Datos confidenciales reconocimietnos médicos a técnico higienista.

Buenas tardes,

El reconocimiento médico es personal y privado entre el médico y el trabajador que se somete al exámen.

Tu solo podrás saber si este trabajador es apto, apto con restricciones o no apto.

Atentamente

Luz

El médico no te puede pasar los datos del informe médico como tal, en eso consiste la confidencialidad de la información.
Ahora sí, puede pasarte un informe donde se expliquen los resultados obtenidos de los analisis realizados a los trabajadores por ejemplo.
El médico puede realizar estudios y esos resultados pasarlos al técnico, lo q no puede es dar resultados con nombres y apellidos.
En nuestra fábrica a la hora de informar al técnico de algo en particular, se hace siempre haciendo referencia a los puestos de trabajo y nunca se le pasa información concreta de un trabajador.
Si hay que recolocar al trabajador en un puesto, no se da el diagnostico sino q solamente se comentan las limitaciones del trabajador y que actividades puede o no realizar, pero sin dar el diagnostico de la patología q presenta.
No creo que el técnico necesite conocer ni diagnostico ni otros datos concretos, hay otras formas de informar sin dar datos confidenciales.
Un saludo.

Estimado compañero:
Ni al técnico, noi al jefe de personal, ni a los delegados sindicales en el comité de seguridad y salud, ni al inspector de trabajo. Exclusivamente al paciente y se le dará al juez si lo pide formalmente.
Si un médico del trabajo hiciera tal cosa, estaría rompiendo el carácter confidencial del acto médico, algo para lo que el trabajador no ha dado su consentimiento. Podría ser condenado por mala praxis, multado e inhabilitado para el ejercicio profesional de la medicina.
Y si quieres saber algo, se lo preguntas al paciente.

Javier

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 22. Vigilancia de la salud.

4.

El acceso a la información médica de carácter personal SE LIMITARA AL PERSONAL MEDICO Y A LAS AUTORIDADES SANITARIAS que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, SIN que pueda FACILITARSE AL EMPRESARIO O A OTRAS PERSONAS sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, EL EMPRESARIO y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención SERAN INFORMADOS DE LAS CONCLUSIONES que se deriven DE los reconocimientos efectuados en relación con la APTITUD del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la NECESIDAD DE introducir o mejorar las MEDIDAS DE PROTECCION Y PREVENCION, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

Su propio nombre lo dice: CONFIDENCIAL: ¿Sabes algo de una cosa llamada SECRETO PROFESIONAL? Pues resulta que en el ámbito sanitario es muy importante.

No, los higienistas no hacemos el juramento hipocrático, pero algunos médicos lo hacen y no lo cumplen, pero este es un problema de la clase médica y yo no lo soy. Allá los médicos con su conciencia.

El tema que debatimos es el de la confidencialidad de los datos médicos. Que estos datos son confidenciales y deben estar protegidos con los niveles más altos de seguridad lo tenemos todos claro. Los higienistas también podemos mantener la confidencialidad de los datos. De hecho, son muchos los profesionales que mantienen una confidencialidad de los datos de sus clientes, no es exclusivo de los médicos.

Pero vayamos al grano. Caso real. Un trabajador afectado de LS acude al médico del trabajo. Sabemos que está reconocido como AT sin baja. ¿Qué hace el médico? ¿Extiende un apto total y ponemos una vela a la virgen para que evolucione bien la LS? ¿Extiende un apto con limitaciones y comunica las limitaciones al técnico? ¿Pero qué limitaciones si puede hacer todo el trabajo como siempre? ¿Extiende un no apto hasta que se le cure la LS? Recordemos que no le corresponde baja.

Pero aquí no acaba la cosa, viene un inspector de trabajo y empieza a investigar, ¿dónde está la confidencialidad de los datos? El inspector no es personal sanitario.

Y si no tenemos el diagnóstico de LS, ¿cómo aplicamos el protocolo?

Sinceramente, no es más fácil decir fulanito tiene LS y todos nos ponemos a trabajar para intentar mejorarlo. Entiendo que los técnicos no tengamos acceso a todo el historial clínico, pero es que no nos interesa saber si tiene colesterol (salvo que sea un catador de foie) o es hipertenso, pero si nos puede interesar saber quien da positivo en un indicador biológico concreto, ya que puede darse el caso de que dos o tres personas ocupen el mismo puesto y solo uno presente valores anómalos. No me vale en este caso que el médico me diga que este puesto de trabajo hay que mejorarlo, porque a lo mejor es el trabajador quien no utiliza el EPI adecuado y el médico no está capacitado para hacer estudios de ventilación o determinar cual es el EPI adecuado. Tampoco me vale que me diga que hay que apartarlo temporalmente del puesto de trabajo porque corremos el peligro de que los otros también se contaminen y se supone que estamos para hacer prevención, no para guardar “secretitos”

Artículo 14. CE

“Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”

“Todo lo que viere y oyere en el ejercicio de mi profesión, y todo lo que supiere de la vida de alguien, si es cosa que no deba ser divulgada, lo callaré y lo guardaré con secreto inviolable” (Juramento Hipocrático 500 a. C.).