JMSOZA

Me ha parecido muy interesante la discusión la que se escapa cuando damos por hecho situaciones ficticias. La discusión de fondo debiera ser si como prevencionistas estamos convecidos que se puede vivir un “cero accidente” durante 14 o mas años o no.
Otra linea de discusión que me parece interesante es la que se planteo pero no siguio su curso. Se trata de dar trabajos livianos a los accidentados y asi no dar la licencia (baja) que corresponde a la lesión sufrida.
Aqui en Chile el Organismo Superior Competente se manifestó contrario a no denunciar aquellos accidentes y a manipular las estadisticas de esa manera.
Particularmente creo que hay casos y casos, entonces hay sucesos en que si puede ser posible cambiar a una persona de actividad mientras se recupera de su lesión, siempre y cuando la nueva actividad no agrave su lesión y tarde mas tiempo en recupersarse.Por último, aquellas empresas que mantienen policlinicos y hasta hospitales (mineras) dentro de sus instalaciones quedan en una inmejorable posición frente a una pequeña o mediana empresa que no tiene los recursos de una gran compañia.
saludos.
JMS

Amigos, tengo una duda. ¿la actividad del motorista tiene que ver con desplazarse dentro de un recinto en moto?
saludos
JMS

Las medidas de seguridad en algunos casos eliminan los peligros (ej. sustituir la fuente del pelilgro por otra que no lo sea. o cubrir con una tapa un sistema de transmisión)). En otros casos sólo se logra minimizar los peligros (ej. poner señaleticas antes de una curva peligrosa. En ambos casos los resultados van orientados a disminuir los accidentes.
En otras palabras las medidas de seguridad sirven para eliminar o bajar el potencial de peligro de una condición. los accidentes varían (disminuyen)si las medidas de seguridad son las apropiadas. resultado.
saludos

El evaluar riesgos es una de las mas importantes tareas que un prevencionista puede hacer. Es donde tiene la oprtunidad de conocer la mayor cantidad de procesos, del como se hacen las cosas, de preguntar porque se hacen así, de participar junto con los operarios y esa interacción lleva a que sean ellos (los operarios) quienes dan luces de lo que uno debiera preocuparse en su equipo en particular.
Ahora si quieres copiar y pegar, pienso igual que los antariores colegas. El trabajo pierde su escencia y de seguro que no te va a quedar tan bien como el que podrías desarrollar con tus propios analisis. Entonces manos a la obra, acercate a los equipos, a los supervisores, a los operarios, observa, pregunta, pregunta y observa y obtendrás un bonito trabajo.
saludos

He aqui algunos sinonimos de “TEMERIDAD”: imprudencia, atrevimiento, inconsideración, arrojo, irreflexión. Temeridad tiene un valor intensivo, ya que implica riesgo o peligro.
Si pasar un Stop no es temeridad ¿entonces que es?
Personalmente pienso que la temeridad está intimamente relacionado con aquella conducta que hace o realiza acciones que sabe que están reñidas con las normas mínimas de seguridad.
otros ejemplos: intervenir un tablero eléctrico sin ser el encargado de mantención, operar una grua horquilla sin estar autorizado, subir al techo a realizar una reparación sin ser su ocupación, etc etc.
Las acciones temerarias están presentes a diario y debemos combatirlas con todas las herramientas que dispongamos.
saludos

El que un trabajador llegue bebido o beba en el trabajo es en si un peligro,más aún si su actividad tiene relación con la operación de maquinarias.
Nosotros tenemos un reglamento interno en donde se prohibe al trabajador beber en el trabajo y si llega en un estado de intemperancia puedo no permitirle trabajar, independiente de los grados de alcohol que tenga en la sangre. También prohibimos encender fuego o fumar en las áreas donde se manipulan solventes, no se dice que cantidad de fuego se puede hacer, simplemente se prohibe encender fuego.Por lo que se entiende que no se puede encender ni un fósforo.
Estamos llamados a eliminar los riesgos y debemos tener las herramientas necesarias para eso, si no las hay debemos crearlas y por últimos debemos recurrir al criterio común que nos dice que no es normal que una persona opere un vehículo o maquina luego de haber bebido alcohol.
saludos.

Mi opinión es que el análisis se debe ceñir a la definición legal y que al parecer aca en Chile tenemos los mismos conceptos “a causa o con ocasión del trabajo” en estos términos el primero es con ocasión del trabajo que el trabajador tiene el derecho de satisfacer sus necesidades biologicas (alimentarse), pero en los horarios que correspondan. Situación similar son los accidentes sufridos en las duchas que tambien son “con ocasión”. El segundo tambien podría considerarse bajo el mismo concepto siempre y cuando se comprobara que la discusión, altercado o agresión tiene relación directa con su trabajo. De lo contrario no debiera considerarse laboral.
Y por último si se hace prevención para las personas que laboran en un casino donde se da de comer a los trabajadores, por que no hacerla a los comensales.
saludos.