Gerardo Torres

Pues yo no lo veo así.
En el punto 5 del borrador dice que “exigirá contar, al menos, con un especialista en Medicina del Trabajo u un ATS/DUE…”. La clave está en “al menos”. Si adermás contamos con un ginecólogo, o con un eurólogo, o cualquier otro especialista que nos ayuden, bienvenido sea. Al final seremos los médicos del trabajo quienes decidiremos.
En el punto 2 del borrador dice “También se prevé el desarrollo adicional en cuan:to a la configuración de las áreas de los servicios de prevención que se ocupen de la Medicina del Trabajo”.
Por lo tanto, creo que debemos esperar a este desarrollo para tener una opinión más formada.
Saludos

¿De verdad crees que sabes cómo funcionan los servicios de prevención y los mal llamados servicios médicos de empresa?
Todos, absolutamente todos, trabajamos para “alguien”, incluidos los autónomos.
Creo que te has pasado un pelín con tus apreciaciones o con tus insinuaciones, como quieras llamarlo.
Y en esta vida es malo, muy malo, meter a todos en el mismo saco.
Saludos

No es médico de Vigilancia de la Salud el que debe hacer este informe.

La certificación médica de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto será expedida, con carácter general, por los servicios médicos del INSS o de la Mutua de AT y EP , en función de la Entidad con la que se tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, previa comunicación de la trabajadora.
Saludos

Aunque no toco el tema de la construcción, supongo que entre sus actividades principales estará el realizar su trabajo en bipedestación y el de manipular cargas.
Aunque habría que afinar un poco más en cuánto peso no puede manipular y cuánto es el tiempo en que no puede estar en bipedestación, a la vista de tu pregunta mi criterio sería un No Apto.
Saludos

Cuando mi tiempo me lo permite, suelo entrar en el foro a ver que se cuece sobre estos temas.
Y siempre he encontrado tiempo (mi escaso tiempo) para leer los comentarios de dos personas.
Una es Javier y la otra eres tu.
Saludos y suerte
Nota: aquí os dejo la dirección del artículo

Creo que nos estamos olvidando un poco de la parte humana de este hecho.
¿Cual es el motivo por el que el trabajador no entregó el parte de baja? ¿por desconocimiento? ¿por dejadez? ¿por estar ingresado en la UVI? ¿por no tener un familiar que fuese recogerlo al médico de familia? ¿porque por su patología no pudo desplarse materialmente a su médico? ¿porque las listas de espera de los médicos de familia son dilatadas y no hay hora de consulta?
Se impone un pliego de descargos del trabajador, que explique sus razones y después actuar.
Saludos

Amplío un poco mi respuesta anterior.
Está sacada de la web del ministerio y es la respuesta oficial.
“”En la oficina donde yo trabajo, el encargado se pasa el día fumando dentro de ella, lo cual está prohibido por ley y sancionado. ¿Qué puedo hacer?
“La Ley 28 /2005, de 26 de Diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo, es una norma sanitaria que no forma parte de la normativa de prevención de riesgos laborales. En consecuencia, la vigilancia y el control de la prohibición de fumar en los centros de trabajo establecida por dicha Ley, corresponde al órgano competente de la inspección sanitaria de la Comunidad Autónoma correspondiente, al que deberá dirigirse.(Solamente sería de aplicación la normativa de riesgos laborales en cuanto afectase a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, trabajadores menores y trabajadoras embarazadas). (artículos. 25, 26 y 27 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales)””.

Saludos

Me faltan datos.
¿Permite la empresa salir del centro de trabajo para tomarse un bocadillo?
Porque si no es así, la cosa se complica. El trabajador ha abandonado (aunque sea para comerse un bocadillo) el centro de trabajo, con todo lo que ello supone.
Saludos