Enfermedad profesional por la vía judicial

Habría que valorar cuál es esa “enfermedad” para ver si es o no una Enfermedad Profesional, en relación al puesto de trabajo y cuánto tiempo lleva en él. La determinación de contingencias (DC), dependiente del INSS, puede valorar en cualquier momento si es o no una patología de origen laboral. La vía judicial se debe dejar para cuando NO haya acuerdo con la resolución. El Servicio de Prevención sólo puede detectar la presencia de una “posible” patología/enfermedad de tipo laboral. La Mutua resuelve en primera instancia, si no hay acuerdo se solicita al INSS la DC, también controlaría la IT (antes ILT)hasta los 12 meses, que por fuerza la EVI (organismo del INSS que se encarga del dictamen)lo cita y tiene/debe pronunciarse. Espero haber aclarado tus dudas.

Estimado Javier:
Efectivamente lo que planteas es un problema con dificil solución. Én mi opinión quizás debieras establecer un procedimiento de trabajo junto con los médicos de mutua ( los que hacen control it por cc) para seleccionar de forma automática los procesos que lleguen a seis meses en baja. Con ésta selección , estudiar aquellos en los que es posible o previsible que el trabajador puede iniciar una aclaración de contingencia. Creo debe ser a los seis meses, para ir preparando o dirigiendo el proceso en sus pruebas y exploraciones hacia elementos que puedan argumentar la defensa. Eso sí, una vez dictamine el INSS contingencia laboral, las mutuas tienen instrucción de no ir judicialmente contra dichas resoluciones, ya que el coste de éstos procesos judiciales irán contra el patrimonio de dicha mutua. Es por ello por lo que se debe en unos seis meses aproximadamente intervenir. Luego será más que dificil.
Espero tu opinión.
Un saludo

Estimado Javier:
Si sois autoaseguradores, es la propia empresa la que debe hacer sus cuentas y valorar, si en algún caso le interesa, ir por via judicial contra las declaraciones de contingencia que considere injusto hayan sido etiquetadas como contingencia profesional a última hora. La otra opción es renunciar al autoaseguramiento por contingencias profesionales porque en ese caso, las valoraciones de contingencia que haga el EVI no irian contra una sola Empresa sino contra toda una Mutua y ahí las cosas suelen ser un poco diferentes. En la zona en la que trabajo ( La Rioja ) las valoraciones de contingencia que afectan a las Mutuas suelen ser equitativas, no puedo decir que sean siempre justas, pero al menos son equitativas.
Una observación: hace 16 años yo trabajé en una Empresa que era autoaseguradora para Contingencias profesionales y pasado el tiempo descubrí que el Jefe de RRHH haciá las cuentas del autoseguro como le daba la gana y cargaba algunos gastos de difícil justificación: ordenadores, materiales de oficina etc….Si tus jefes no están contentos con la situación actual deberian ser los primeros interesados en deshacerse del autoaseguramiento, salvo que tengan otras motivaciones.
Un abrazo