anar17

Según mi experiencia: una determinada empresa cliente nos pregunta sobre la determinación del PSA (evidentemente como decía algún compañero se realiza a mayores de 50 años). Que quieren que se les determine en sangre a todos los varones de la empresa (a partir de esa edad) ? Se les dice cuanto les costará cada determinación. Que lo aceptan ? pues se les hace y punto. No hay más. Esa es la experiencia que yo tengo. Si yo le realizo la determinación en sangre a un trabajador del PSA (ANTIGENO PROSTÁTICO), tengo al menos una ventaja como empresario y es que al realizar esa prueba dentro del reconocimiento médico, evito que el trabajador vaya un día a su médico general para pedir cita para una analítica (ya hemos perdido dos días; uno para ver al médico general y otro para realizar la analitica) y un tercero cuando vaya a recoger los resultados. Y encima tengo a mis trabajadores contentos.
Entiendo que puede haber varias lecturas en cuanto a este tema, pero esta puede ser tan válida como las demás.
Saludos.

Hola Preveyo,
Bueno, creo que llego un poco tarde. Ya está todo practicamente dicho.
Lo primero, dejar claro, que no entiendo de donde sacan algunas de las personas que han contestado que si esto tiene que ver o no con la PRL. Desde mi punto de vista si tiene que ver y mucho.
A esta trabajadora se le hizo un reconocimiento. En la aptitud fue declarada APTO CON RESTRICCIONES, es decir, que no puede hacer determinadas cosas. Bien es verdad que puede haber muchas otras que desconozca de la trabajadora, al fin y al cabo, la estoy juzgando sin conocerla y sin saber un poco más del tema. Pero con los datos que yo tengo, sinceramente daría saltos de alegria si al trabajo que realizo (me refiero a camarera de pisos) bastante cruento de por si, todo hay que decirlo, me quitan de realizar determinadas tareas (siempre en base a unas restricciones que el médico del trabajo que le ha realizado el reconocimiento ha creido oportuno aplicar) y encima me pagan lo mismo (como debe ser).
Apunto un dato que decía algún compañero, y es que quizás tenga poca información al respecto, sabe lo que dice su reconocimiento ? sabe en base a qué y por qué se le han restringido determinadas tareas ? puede ser probable que piense que la empresa se ha vuelto en su contra y crea que le están haciendo la puñeta ? quizás habría que explicarle (por parte del Servicio de Prevención que le ha dado la aptitud con restricciones) porque se la han dado y en base a qué. A veces, se envía el reconocimiento al trabajador y no se le explica porque se le indica esto o lo otro. Y el trabajador en muchas ocasiones tiene pocos estudios y quizás por vergüenza no pregunta… y alguien se lo tiene que explicar (en este caso el Servicio de Prevención, creo que deberian ponerse en contacto con ella y explicarle el porqué de estas restricciones en su puesto de trabajo). Y quizás asi se arregle todo.
Espero que os sirva de ayuda. Es mi opinión sobre la experiencia que tengo.

Buenas,
Me parece increible que hayais empezado una discusión entre vosotros, sin tener en cuenta que una persona ha puesto aqui una pregunta porque necesita que le digais dónde encontrar documentación determinada. Al final os habeis olvidado de ella y os habeis animado a discutir entre vosotros.
Rondaprevecion (creo que es asi tu nombre), te aconsejo que crees un nuevo tema incluyendo en el nombre lo que necesitas (quizas asi lo vea gente que te pueda ayudar). Yo te ayudaria pero no se de qué van esos temas.
Saludos.

Al igual que mis compañeros también te deseo suerte. Toda la suerte del mundo que seguro que te la mereces. No sé porque causa te han despedido, pero creo que en estos momentos hay que salir adelante sea como sea. Reclama a la empresa todo lo que te deban (hazte con un buen abogado). 6 años en una empresa son unos cuantos años y algo tiene que salir.
Saludos.