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Aredhil:
Como os digo a todos, gracias por tus aportaciones, pero sinceramente el hecho de plantearme constituir yo misma un SPA en estos momentos, es algo que ni me planteo. No se si alguien optará por esa vía en estos momentos, pero yo en mi modesta opinión, me parece que es como tirarse al vacío.
Cuando digo que estoy harta de que me exploten, me refiero a que tengo claro que hay que hacer cuantos más reconocimientos mejor para sacar beneficios, teniendo en cuenta que en estos momentos en España, muchas empresas han cerrado y las que siguen abiertas, tienen menos trabajadores, con lo cual eso lógicamente a nosotros nos perjudica, porque vivimos de ello.
El hecho primordial para mi es que vale, hacemos un montón de reconocimientos, pero me reconocen mi trabajo (y no me vale la palmadita en la espalda, que de eso no como), tengo un buen material con el que trabajar, o al menos aceptable, y el sueldo que percibo está dentro de la media ( y estoy hablando de un sueldo más bien bajo; soy Especialista y mi sueldo por ello tendría que ser mayor, pero bueno, a ver cómo está todo dentro de un par de años). A eso me refiero. Toda mi vida he trabajado como una burra, he hecho horas extras para sacar el trabajo adelante porque no daba a basto, en fin…
Si una empresa necesita a alguien para los sábados, pues que ponga la pertinente oferta y se verá si interesa o no. Pero decirlo así, como quien no quiere la cosa, casi haciendo que te tengas que arrastrar ante ellos, pues no… Además, he buscado más a fondo información sobre ellos y he encontrado algo que me ha dado mala espina. De momento me quedo como estoy.
Un saludo 🙄
Hola Aredhil:
Gracias por tus recomendaciones.
Lo de trabajar de lunes a sábado, no tengo ni idea, pero por lo que me dijo la persona que me cogió el teléfono, era sólo sábados. No sé, ya os digo que no dijo nada en claro, solamente dijo algo de los sábados pero como si estuviera hablando en voz alta…
Estoy de acuerdo contigo en que sería como complemento de otro trabajo. Pero en principio sólo tengo eso. Es decir, ahora estoy en el paro, vale me ofrecen eso, lo acepto (previamente habiendo evaluado pros y contras con el INEM) y no me sale nada más hasta dentro de 4 -5 meses o los que sean, que eso nunca se sabe. Para eso, no sé, prefiero esperar a tener algo un poco más curioso, que me de más dinero a final de mes, porque sino parece que lo único que hago es que la empresa se aproveche de mi, de mi experiencia, pero eso sí, currando sábados, vete a saber en qué condiciones, y qué salario ofrecen.
Ya estoy cansada de estar en empresas que sólo me explotan, de currar como una idiota para nada, y digo para nada, porque nunca me he sentido reconocida en mi trabajo.
En cuanto a la empresa en cuestión, no logro encontrar opiniones sobre ella en internet. Ya me pasó con la última en la que trabajé, y realmente si llego a saber lo que me iba a encontrar, no hubiera aceptado el trabajo en la vida.
Estoy buscando empresas en mi provincia con SPP, pero sólo me dan una dirección web a donde acceder y encima si quiero toda la información, tengo que pagar (vale, un precio irrisorio pero tengo que soltar pasta). He buscado también en el anuarioguia, pero aparecen empresas por sectores, y a mi el sector me da igual, sólo quiero saber si tienen SPP, en cuyo caso, enviaría mi curriculum para acceder a un posible puesto de trabajo.
En fin, estoy bastante desanimada 🙁
Pues eso es lo que yo digo, que pagan justos por pecadores. Si yo te digo que soy DUE DE EMPRESA, con título expedido por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo en 2003 y que he aprobado en la primera convocatoria el examen de evaluación de la competencia para acceder al título de Enfermera Especialista en Enfermería del Trabajo, pues va a misa. Si la persona que me atiende en ese momento al teléfono, no sabe de lo que le estoy hablando, pues entonces empezamos por ahí.
Aún no he enviado el curriculum escaneado, lo haré el lunes. Pero lo que tengo claro, es que de momento no adjunto ningún título, sea caso, les haré una breve reseña en cuanto a que si lo creen conveniente me llamen para una entrevista, si hay un posible puesto de trabajo, condiciones del mismo y demás, y entonces veo más lógico que me los pidan, lógicamente no hay ningún tipo de inconveniente. Pero enviar a una empresa unos títulos que probablemente no se vayan a utilizar, porque no me llamen en la vida… me da yuyu, la verdad. Lo de los sábados lo dejo más bien caer, tampoco me dijo que lo estuvieran buscando, no sé si es algo en firme, es que la persona con la que hablé piensa que puede ser necesario, no sé…
Además, tampoco me parece bien dejar caer que si no los envío…. no me van a llamar, o simplemente como me dijo “tú misma”… hasta que punto tenemos que arrastarnos para conseguir un puesto de trabajo ? yo tengo mucha experiencia, demostrable, porque lógicamente las empresas en las que trabajé, aparecen en mi vida laboral, que no tengo inconveniente en aportar.
Que quieren averiguar si lo que digo en mi curriculum es verdad ? llama a la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo y pregunta. Que quieres saber si soy Enfermera Especialista en Enfermería del Trabajo ? pues lo mismo. Hay formas de averiguar. Entiendo que si lo tienen que hacer con todos, es algo engorroso, pero cuando hay que hacerlo… además, puestos a pensar mal, puedo ser una experta falsificadora de documentación y a lo mejor se me ha ocurrido la genial idea de inventarme que soy enfermera, para trabajar como tal y hacerme un título de DUE… en fin.
Gracias. Saludos.
Gracias Aitor – TSPRL. Eso mismo pienso yo ! Me parece un buen punto de vista el que me comentas en cuanto a lo de empezar por ahí.
Lo que haré, que es lo que le había comentado en un principio, es enviarle mi curriculum y a partir de ahí que hagan lo que consideren. Si les intereso, ya me pedirán más documentación, y entonces, si, pero lo lógico es habiéndome hecho antes una entrevista de trabajo para un posible puesto. Digo yo…
Yanou, evidentemente no HAY NADA QUE NO QUIERO QUE SE SEPA EN EL TITULO. Soy DUE DE EMPRESA con título expedido por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo en el año 2003 y aprobé la especialidad de Enfermería del Trabajo en el año 2011, además (baja modesto que subo yo) en el primer examen. Osea, que me fui a Madrid a examinarme, además me pasé un finde chulísimo con mis amigas del que todavía me acuerdo, y encima aprobé (había dos posibles convocatorias). De hecho, estos datos vienen en el curriculum.
Lo que me decía la persona con la que hablé, es que a veces la gente les envía curriculums y luego resulta que el título no es válido. Casí me da un mareo, porque yo le dije que los míos son perfectamente válidos y los años de experiencia que atesoro.
Gracias por vuestras aportaciones.
Gracias por contestar Carlos_bcn.
Me acabo de quedar hace 3 semanas en el paro, si llevara 5 meses me agarraba a un clavo ardiendo. Tampoco me ha comentado claramente que estaban buscando a alguien para los sábados, pero lo del título no me parece normal. No quiero que mis datos estén por ahí, teniendo en cuenta que a lo mejor ni me llaman y si lo hacen, lo de los sábados… en cuanto encuentre algo mejor me largo… pero tampoco soy un persona de cambiar de trabajo en trabajo.
No sé, me he quedado cao… me dijo que podía enviar sólo el curriculum si quería… no sé… dejó caer que no sería lo mismo. No me parece justo. Lo normal, es enviarles el curriculum, que les intereso, pues que me llamen para una entrevista y me expliquen lo que necesitan, y ahí no tendría tanto inconveniente en llevarles mi titulación, pero así de esta manera…
Dadme puntos de vista… gracias !
Hola a tod@s:
Me conecte hace un par de días de nuevo, y también me he llevado una grata sorpresa. Me gusta más que antes, me parece que está más actual. El color verdosito me gusta.
Felicitaciones !!!
Un saludo.
Pues yo también deseo a los compañeros de MGO que les vaya lo mejor posible y que luchen y reclamen lo que les corresponde. Conozco a una compañera de profesión que trabaja ahí y se que ya están mal desde hace bastante tiempo.
Saludos.
Entre Man0607 y ventamina, madre mía, a cada cual peor.
1- Tal vez para responderle a todo lo que expone sería mejor que les explicara un médico. Yo me dedico a VS desde hace años por cierto por lo que se de lo que hablo, aunque probablemente un médico me ayudaría a exponerlo mejor.
2- La LPRL, si ustedes vuelven a revisarla, expone que en determinados puestos de trabajo el reconocimiento médico es OBLIGATORIO.
3- En cuanto al apto provisional, tal y como dice la palabra, es provisional, es decir, en espera del definitivo, lo único que falta es que el personal médico tenga los resultados de la analítica. El médico cuando le hace el reconocimiento al trabajador lógicamente ya valora si es apto o no para el puesto que desempeña. Como sanitarios velamos por la salud del trabajador, jamás nadie podrá decir que nos importa un bledo el paciente.
4 – Lo que a mi me llama bastante la atención es que tanto uno como el otro trabajen en PRL. Para qué se dedican a esto ? dejen paso a los que pensamos que tiene sentido.
5 – En todo caso, soy la, no el.
6- Usted escribia: “La VS de los trabajadores tiene como objetivo proteger la seguridad de los trabajadores”. En todo caso, la salud, no la seguridad.
7 – Según usted: Volviendo a las opiniones, el reconocimiento médico de un conductor no ha de ser nunca obligatorio (salvo legislación que así lo establezca). Sepa que así está establecido legalmente.
8 – Vuelve a mezclar usted cosas que no tienen nada que ver unas con las otras.
9 – Un conductor “sano” puede causar el mismo accidente que uno diabético si se distrae, ahí tiene una fuente de discriminación. Donde está esa discriminación de la que usted habla ?
10 – Por último: desde luego. UN ABSOLUTO LADRILLO.
11- Hagamos una cosa. Yo por mi lado y usted por el suyo. Yo tengo mis ideas claras, usted vaya con las suyas, pero le digo una cosa: se va a encontrar con más de uno que piensa como yo y otras muchas personas, o mejor aún, se va a encontrar con poca gente que piense como su amigo, ventamina (que ya se de que pie cojea, a partir de ahora no tendré tan en cuenta sus comentarios dentro del foro). De los suyos sobran las palabras.Hasta nunca.
El problema de ese documento es que como siempre los dirigentes no conocen a ciencia cierta lo que se hace y por qué.
Vamos a ver, un apto provisional es otra cosa diferente a lo que estamos tratanto. En la mayoria de los SPA no es posible dar un apto definitivo el mismo día del reconocimiento, sino que como norma general se tarda una semana o quince días. En este sentido surge el problema de que hay muchas empresas que trabajan como subcontrata para otra empresa mucho mayor, que exige el apto definitivo para que los trabajadores puedan entrar a trabajar, y sin ese apto definitivo, no entran. No he tenido ningún caso en el que no les sirviera el apto provisional. Al empresario le suele servir, le soluciona el problema al menos momentaneamente y a ti te da más margen, porque entre otras cosas quizás ahora no tanto por el tema de la crisis pero antes, al menos donde yo trabaje no parabamos. Teníamos mucho trabajo. Y no teníamos la clínica a tiro piedra precisamente, esto sin contar con los traslados en la unidad móvil a pueblos perdidos de la mano de Dios…
Si no sirviera un apto provisional, entonces cuantas horas se supone que tenemos que trabajar los sanitarios, cuando además para 2000 trabajadores con un MT y una DUE es suficiente ? no sería mejor (y daría trabajo a más gente, lo que reduciría el paro en este momento), poner en cada SPA un DUE y un MT más al menos ? no, claro, es mejor, oye que el personal sanitario se mate a trabajar, aunque haga horas extras (que no va a cobrar) eso si, lo que hacen otros señores (lease Urdangarin, etc…) hacemos como que no lo vemos.
Y me voy que ya me meto en politica y esto es escabroso.
En fin…
Mire Man0607, y ya le comento por delante que esta es la última vez que me dirigo a usted, puesto que veo que no nos entendemos y estamos hablando de cosas muy diferentes.
Mi libro de cabecera es la LPRL, no me interesa la guía de la DGT (y desde ya por si acaso, aclaro que no soy médico aunque si me dedico a la VS).
Los aspectos que usted comenta respecto a la discriminación de un trabajador, no van por ese camino, sino por otros muy distintos (un trabajador con SIDA, por ejemplo).
En VS no se concede ni se renueva el carnet de conducir. No nos dedicamos a eso. Nosotros valoramos si ese trabajador cuyo puesto es conductor, es apto o no apto para ese puesto de trabajo. El problema es que a veces ocurre que ese trabajador, y le comento que sólo he visto UN caso, tiene una patología que debe ser vigilada, porque la misma, si no está bien controlada puede dar lugar a un suceso inesperado durante la conducción. Y durante la conducción, nos encontramos con otros conductores a lo largo del camino. La desgracia puede ser monumental (imaginese en el caso de un conductor de transporte escolar).
Como decia más arriba, la DGT que haga su trabajo. Los MT y DUE hacemos el nuestro. Que existirá controversia ? probablemente. No somos los únicos que la generamos.
Si usted es conductor y siempre ha sido apto, estupendo. Si yo fuera médico y veo que un trabajador, siendo conductor, tiene una patología que no hace posible que realice su trabajo con garantias de seguridad, ojo no sólo para él mismo, sino para los demás, le doy un no apto para ese puesto. Ahora me estoy acordando de un caso que no me toco de cerca, pero que ha sido declarado no apto. Y esta persona seguramente llevaba muchos años en su profesión. Y seguro que le encantaba, pero le sobrevino un suceso inesperado y no fue apto. Que lo habrá pasado mal, pues seguramente. No es plato de gusto, pero ante ciertas cosas uno no puede luchar. Porqué por desgracia son así.
Probablemente esta persona ahora está dedicandose a otra actividad más placentera o descansando en su casa, despúes de tantos años de trabajo.
Aquí lo dejo.
Totalmente de acuerdo contigo AitorTPRL (gracias).
La normativa está perfectamente descrita, pero lo que no está no quiere decir que no sea correcto, porque muchas normas están descritas de manera general.
La cuestión es que no todo es blanco o negro, todo tiene un matiz.
Un apto en observación, sirve para que el médico del trabajo recabe información del paciente de otro médico especialista en la materia necesaria (traumatología, endocrinología, etc…). Una vez tiene esa información en su poder, decide, pero ese apto en observación no se queda así para siempre, sino que ha de cambiar a apto o bien a un no apto (con las consecuencias para el trabajador de las que hablabamos). Y eso lo sabe muy bien el médico del trabajo. También hay que decir que hay casos en los que el trabajador lo que quiere es que le den el no apto para solicitar la incapacidad, pero ya nos metemos en otros temas.
Y que conseguimos con el apto en observación ? valorar si el trabajador tiene que hacer un ajuste en su tratamiento, explicarle que debe controlar su enfermedad, pero la verdad es que a un trabajador de 50 ó 60 años que lleva conduciendo toda la vida, cómo le dices que le aconsejas cambiar de puesto ?
En el caso de un apto con restricciones, al trabajador no le quitas de trabajar de golpe, el médico lo que hace es decir: el trabajador x tiene restricciones para el manejo de cargas, no puede cargar pesos de más de 10 kg. Si se le pone eso a un trabajador en el apto, la empresa debería hacer caso de este hecho (personalmente pienso que hay que incluirselo al trabajador en su reconocimiento, ya que también debe saber si es apto, no apto, apto con restricciones y para qué tarea). De esta forma, el trabajador tiene un puesto de trabajo, aunque una determinada tarea no la puede hacer debido a una patología que padece el mismo.
Los profesionales sanitarios tienen que valorar cada situación en concreto. No es fácil. Que quede claro que esto sólo lo hace el médico (nunca el DUE), otra cosa es que los DUE´S sepan qué es lo que puede pasar con un determinado trabajador respecto de su aptitud.
@ventamina wrote:
@anar17 wrote:
Si un Médico Especialista dice que un trabajador es APTO EN OBSERVACIÓN a la espera de un informe especialista en el caso que exponía antes, ESO VA A MISA. No tiene nada que ver la DGT en este asunto.
.Perdóname… peor me veo un ”’apto en observación”’ en una auditoria… y llamo al médico de trabajo inmediatamente para preguntarle si hay aptos ””en no observación”’… Vamos, es que entre jueces poetas y médico-políticos vamos listos. O es APTO o es NO APTO. Nada más. Por tora parte, ¿el debate no era sobre OBLIGATORIEDAD? SI el trabajador se ha hecho un reco y el resultado es NO APTO, ES NO APTO. Lo único que podrá hacer el empresario es pedir una segunda opinión… y a malas, darse de baja en el SPA y buscarse otro… pero si el trabajador YA se hizo el reco y sus aptitudes no son las adecuadas… pues es lo que hay…. pero ya hubo sentencia diciendo que el reco no era obligatorio.
Ventamina, me había echado un cable AitorTPRL y ahora se vuelve a liar parda.
A ver, cuando comentaba el tema del APTO EN OBSERVACIÓN, me referia al caso hipotético que hablabamos de un conductor con una diabetes mal controlada cuyos resultados analíticos no sean adecuados para dar un APTO. En este caso, como el médico sabe lo que significa dar un NO APTO al trabajador (me refiero a las consecuencias para el trabajador, pues le echaran del trabajo), lo que hace es dar un APTO EN OBSERVACIÓN, de tal manera que se solicita por parte del médico un informe al especialista correspondiente, en este caso un endocrino, y este emite el correspondiente informe, que le será enviado al médico del trabajo, además de realizar otras pruebas analíticas al trabajador si lo considera oportuno. Posteriormente cambiará, si llega el caso, el apto en observación a APTO.
Comentas que un trabajador puede ser apto o no apto. Pues no, esto no es así. Es como si me dices que los semaforos, se que es mezclar cosas que no tienen nada que ver, pasan de verde a rojo sin pasar por el ámbar.
Según tu entonces tampoco existen los aptos con restricciones. El trabajador x no puede subirse a alturas. Eso no puede existir ? esa persona podrá realizar perfectamente su trabajo respecto a las demás tareas, pero el médico considera que no puede subirse a alturas porque tiene x patología que lo desaconseja.
Por esa regla de tres, de 100 trabajarían 4 y lógicamente eso no puede ser.
Es muy curioso, todo el mundo entiende de medicina pero son pocos los que son médicos.
Me parece que tienes razón AitorTPRL, quizás eso es lo que yo creo que está confundiendo Man0706.
Como bien dices, hay personas que siguen lo que les dice el médico a rajatabla y las hay que pasan, y ahí están los accidentes en carretera producidos por personas que iban drogadas o conduciendo sin carnet.
Como profesionales sanitarios tenemos la obligación de advertir al paciente, pero no podemos estar en plan policia a ver si el paciente tal o cual ha dejado de conducir como se le ha dicho.
Entiendo que es un tema que genera controversia y que se debería vigilar por varios estamentos, pero considero que desde VS se hace lo correcto, auque como ya dije antes desconozco si el Médico ha de informar a la DGT. Yo sólo me remito, porque lo he vivido, a cómo el médico actua en caso de un conductor con determinada patología mal tratada y que debe estar bajo vigilancia para desarrollar ese trabajo. En VS el médico conoce muy bien lo que significa un NO APTO para un trabajador.
Esto es un foro de PRL, cuando estudie no recuerdo nunca que nadie me dijera que la DGT tenía algo que ver aquí.
