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buenos días,
los sindicatos de la empresa están pidiendo que en los análisis del reconocimiento médico se incluya una determinación de PSA. Tiene justificación el hacer una determinación aislada de PSA a todo trabajador?? serviría de algo el dato aislado?
mi pregunta es si está justificado solicitar un PSA en la analítica del reconocimiento periódico y si el valor aislado nos va a ser útil
Mi respuesta es que no es el sindicato quién valora eso. Cuando haces un reconocimiento médico, le tienes que enviar a la MUTUA la Evaluación de Riesgos de cada uno de los puestos de trabajo y ellos valoran las pruebas que tienen que hacer. No puedes pedirles lo que quieras.
¿Mutua? ¿Que mutua?
SaludosEstimado compañero:
Yo pido en el reconocimiento del SPP el PSA a trabajadores < 50 años. En los estudios más recientes la MBE ha cuestionado la utilidad de esta determinación de forma aislada, incluso como screening. En el caso de mi empresa tengo poca gente y lo sigo haciendo.
Puede cuestionarse si corresponde a la vigilancia de la salud esta actuación, ya que no es un riesgo laboral. Yo entiendo que la actuación del médico del trabajo va más allá del riesgo laboral e incluye otras actuaciones, como las campañas de vacunación de gripe o la colaboración con Cruz Roja en campañas de donaión de sangre que hacemos todos los años.
Puede cuestionarse (verídico) si una campaña en la empresa dirigida solo a hombres es sexista y va contra la ley de igualdad. Si decides hacerlo, ponlo en la memoria del servicio de prevención como campaña de salud general, sin más aclaraciones. Y si, yo puse la misma cara que tú.
Puede cuestionarse quién lo paga. El servicio de prevención puede decir que paga estrictamente lo que necesita para valorar capacidad laboral y que no está indicado. Una cosa son los mínimos y otra lo que puede hacerse, incluso en esta época de economía de guerra que hacemos.
Un saludoJavier
Evidentemente, varones > 50 años.
MBE = medicina basada en la evidencia (que nos lee gente que no son médicos)Caso particular:
En otras ocasiones hemos discutido el caso, en algunos convenio colectivo de empresa se definen la periodicidad y parte del contenido de los recos realizados por el SME, en mi caso, un SPP. Si está pactado en el convenio, el SME tiene la obligación de cumplirlo y si no lo hace el comité de empresa puede denunciar este incumplimiento ante la inspección de trabajo. Entiendo que si la vigilancia de la salud la realiza un SPA, se negocian condiciones que permitan cumplir el convenio y se pagan.
Un saludoJavier
Te equivocas. Yo a mi servicio de prevención le pido lo que quiero, que es más de lo que exige el médico de VS en función de los riesgos laborales. La VS tal como la entiende la LPRL es cuestión de mínimos y nosotros consideramos más adecuado completar este reconocimiento con otras pruebas complementarias. El estado de salud de una persona es único, no me vale hablar de “salud laboral” y “salud personal”. ¿De qué me sirve tener a todos mis trabajadores sanísimos desde el punto de vista laboral si luego se me mueren de infarto por sobrepeso, colesterol, hipertensión y tabaquismo?. La promoción de la salud la entendemos completa y procuramos que nuestros trabajadores no solo estén sanos, sino que tengan hábitos saludables. Luego, evidentemente, cada trabajador hará lo que le plazca.
Respecto a las pruebas complementarias, se establece en contrato, se paga y punto. Y si el SPA no puede darme este servicio, con buscar otro asunto resuelto. El médico de VS se ha de limitar a valorar la aptitud o no en función de las pruebas específicas de VS.
Gracias Javier, me has aclarado el tema.En caso de que la empresa quiera “ceder” ante la petición de la parte social, hasta ahora no se ha hecho nunca, es un SPA, poner un limite de edad ya que por debajo de 50 años no creo tenga demasiado sentido.
estas equivocado en que no puedes pedir lo que quieras, puedes acordad que quieres y pagar en función de ello.
Art. 3 RD 843/2011
“Con carácter general, y sin perjuicio de lo previsto en los apartados 1, letras j) y k) de este artículo, no se incluirán entre las actividades sanitarias desarrolladas por los servicios sanitarios de los servicios de prevención la realización de exploraciones y pruebas no relacionadas con los riesgos laborales específicos de las tareas asignadas a los trabajadores o con riesgos inespecíficos que puedan dar lugar a agravar patologías previas. En todo caso, toda prueba o exploración deberá acompañarse de la mención explícita del riesgo o problema de salud asociado a la actividad laboral que se pretende examinar, sin que esto suponga detrimento de la autonomía técnica y científica de los profesionales sanitarios ni de su facultad para la realización de pruebas o exploraciones que consideren relevantes según criterio médico. No obstante, el servicio de prevención podrá realizar programas preventivos no relacionados directamente con riesgos laborales cuando estos hayan sido acordados en la negociación colectiva. El tiempo dedicado a estas actividades deberá contabilizarse de manera diferenciada al del resto de las actividades del servicio sanitario del servicio de prevención, no computando a efectos de los ratios contemplados en el artículo 4”
Es decir, se podrían hacer pero con ciertas reservas
SaludosCap Morgan ha expuesto claramente el problema. La VS en relación con la PRL tiene unos objetivos que desde mi punto de vista estan claros. Otra cosa es que la empresa o los sindicatos pidan a la empresa la posibilidad de hacer algo mas como puede ser determinar el PSA en varores de >50 años o la citología en mujeres, o vacunar a todos los trabajadores de tal o cual cosa, pero entendiendo que no es algo obligado en relación a los riesgos del trabajo, que deben estar tasados por la evaluación de riesgos, y que dicha actividad preventiva es un añadido o, digamos”, concesión o plus que la empresa otorga como mecanismo de crear un mejor ambiente laboral (hacer algo mas siempre es bueno para crear buen clima). Por otro lado, evidentemente esta nueva actividad preventiva cuesta dinero y a alguien habra que abonarle la determinación.
El PSA aislado puede proporcionar cierta información útil para detectar patología prostática. Sin embargo, creo que en ocasiones, puede alarmar innecesariamente a los trabajadores. Se trata de una prueba inespecífica que suele precisar de otras como el tacto rectal, ecografía prostática… para poder establecer un diagnóstico adecuado (cáncer, prostatitis, hiperplasia prostática…)
Desde luego si se acuerda y decide realizarlo, el médico debería informar adecuadamente a sus trabajadores para evitar sustos y malas interpretaciones de dichos resultados.Sería adecuado si así lo determinara alguna situación en particular que lo justifique o que fuera ordenado por una autoridad legal o de salud.
Según mi experiencia: una determinada empresa cliente nos pregunta sobre la determinación del PSA (evidentemente como decía algún compañero se realiza a mayores de 50 años). Que quieren que se les determine en sangre a todos los varones de la empresa (a partir de esa edad) ? Se les dice cuanto les costará cada determinación. Que lo aceptan ? pues se les hace y punto. No hay más. Esa es la experiencia que yo tengo. Si yo le realizo la determinación en sangre a un trabajador del PSA (ANTIGENO PROSTÁTICO), tengo al menos una ventaja como empresario y es que al realizar esa prueba dentro del reconocimiento médico, evito que el trabajador vaya un día a su médico general para pedir cita para una analítica (ya hemos perdido dos días; uno para ver al médico general y otro para realizar la analitica) y un tercero cuando vaya a recoger los resultados. Y encima tengo a mis trabajadores contentos.
Entiendo que puede haber varias lecturas en cuanto a este tema, pero esta puede ser tan válida como las demás.
Saludos.
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