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La quimioterapia ? y qué tiene que ver la quimioterapia en todo esto ? una cosa es que se haga una historia clínica del paciente con sus antecedentes personales y familiares y otra hablar de quimioterapia (cosa que se podría incluir ahí). Tenga en cuenta que si se hicieran muchas pruebas a cada persona estaríamos hablando de un sobrecoste de cada reconocimiento para el empresario. Usted si fuera empresario estaría dispuesto a pagar un reconocimiento médico que costara 200 € ? a qué no ? ustedes creen que los profesionales sanitarios estamos para regalar nuestro tiempo, nuestro esfuerzo para sacar la carrera que hemos sacado ? yo le digo que no. Me imagino que como cualquier otro profesional. En un reconocimiento médico se hacen las pruebas que se deben hacer por ley, según los riesgos a los que un trabajador está expuesto en su trabajo. En el caso de un conductor, es importante un ECG, un control de la vista, tensión arterial, audiometría, y por supuesto la aplicación de protocolos especificos de vigilancia sanitaria, sin olvidarnos de la analítica de sangre y orina. Quizás usted lo que tiene que hacer es revisar la ley de prevención de riesgos laborales.
Por cierto en cuanto a los problemas cardiovasculares, se hace un ECG, por supuesto se preguntan al paciente antecedentes personales y familiares y se hace una exploración clínica del paciente.
Creo que estamos mezclando cosas. Una cosa es que un médico especialista en Medicina del trabajo considere que debido a una patología de un trabajador concreto, éste no puede ser apto para ese puesto y otra cosa es que esa persona como conductor tenga que tener un carnet de conducir. Me parece que es lógico… no tiene nada que ver una cosa con la otra.
Desconozco lo que tiene que hacer un médico del Trabajo con respecto a la DGT. Ese no es mi cometido.
Quizás estaría bien que interviniera algún médico para desmentir o confirmar lo que se está diciendo.
Por curiosidad. Usted trabaja en el ámbito de la prevención de riesgos laborales ? es usted TPRL o DUE ?
Man0706, según lo que usted dice,
“Precisamente, la única que tiene que ver en quien puede conducir y quien no es la DGT (en vías públicas, claro está), con permiso del juez”.
Lo siento pero está usted totalmente equivocado. Preguntele a algún Médico Especialista en Medicina del Trabajo, a ver si le da un APTO a un pongamos por poner un ejemplo, conductor que tenga una diabetes mal controlada. De buenas a primeras ya le digo yo que NO. Le enviara al endocrino para que se le haga un informe por este especialista al trabajador y no se cambiara ese APTO EN OBSERVACIÓN hasta que el médico especialista no tenga un informe, o se hagan más pruebas analíticas al trabajador donde se compruebe que los análisis son mejores que los primeros que se le hicieron (o lo que el médico considere oportuno).
No hay cosa peor, que hablar de lo que no se sabe.
Sinceramente, lo que acabo de leer, respecto a lo que usted ha puesto, es lo último que me faltaba por oir. Según usted, para que están los médicos del trabajo ? para hacerle una serie de pruebas al trabajador ? sabe usted en que consiste y para que sirve la Vigilancia de la salud de los trabajadores acaso ? dejemos a la DGT que haga su trabajo y a los profesionales sanitarios que hagan el suyo.
Si un Médico Especialista dice que un trabajador es APTO EN OBSERVACIÓN a la espera de un informe especialista en el caso que exponía antes, ESO VA A MISA. No tiene nada que ver la DGT en este asunto.
Por favor, infórmese bien.
Ahora usted puede pensar lo que quiera.
Vamos a ver, la situación desde mi punto de vista es la siguiente:
Imaginemos que usted trabaja como conductor, ya sea transportista de cortas o largas distancias, reparto, o como en este caso conductor de transporte escolar. Desde mi punto de vista, usted debe hacerse el reconocimiento médico, no ha lugar a renuncia.
Vamos a poner el ejemplo de que usted tiene una diabetes sin diagnosticar, sería un peligro al volante, porque puede sobrevenirle una hipoglucemia. Otro ejemplo sería que usted tenga narcolepsia y nunca haya tenido hasta ese momento un episodio. Las personas que sufren esta enfermedad pueden quedarse dormidas en cualquier momento. Imagínese la situación al despertar si usted iba conduciendo.
Puede usted tener un ataque epiléptico mientras conduce.Si usted va sólo conduciendo, el accidente puede ser contra otros coches, camiones, afectando el mismo a terceras personas, en el caso de traslado de personas, sobran las palabras….
Es como si a mi que tengo asma, me dan el apto para trabajar en una harinera, por ejemplo (teniendo en cuenta que me refiero a puestos en los que este en contacto con la harina).
Creo que no tiene nada que ver la DGT en todo esto. Ni los puntos. Usted tiene una diabetes mal controlada o no sabe que la tiene, y conduciendo puede aparecer un problema de forma inesperada. Lo de los puntos en ese momento da igual, usted puede tener 5, 7 ó 9, el problema sigue siendo el mismo.
Uste comentaba:
¿quién es un médico de VS para decidir si puede conducir o no?
Y yo le respondo: pues eso mismo que usted acaba de decir: médico. Y considero que como usted tiene determinada enfermedad de base no puede conducir y por lo tanto no es apto para ese puesto (seguramente si para muchos otros).
Saludos.
Pues gracias, te lo agradezco de corazón.
Pero prefiero dejarlo así.
Lo que más me aterra es que nadie me ha sabido decir nada claro, o yo no lo he visto, acerca del otro tema de la documentación que puse en el foro.
He seguido investigando y unos me dicen que debe hacerse cargo el empresario (se entiende el jefe de la empresa donde trabajo) otros derivarlo al nuevo SPA con el que cada empresa cliente haya firmado la vigilancia, y tengo un cacao mental terrible, a veces me marcho con dolor de cabeza, a parte de la angustia que tengo por lo delicado del tema.
Además, veo que lo ha leido un montón de gente y pocos los que han contestado, y no me cuadra, nadie quiere saber nada porque es un tema delicado ? y allá se arreglen los demás ?, o cómo lo han gestionado lo prefieren dejar en el anonimato…
Saludos.
Buenos días,
Personalmente pienso que es irrenunciable. Pensad en casos como los que comentaba AitorTSPRL, como una diabetes mal controlada, una narcolepsia, o una epilepsia. Yo no los dejaría renunciar, es más, hago bastante incapie en ello siempre.
Otra cosa, es que a pesar de todo, ellos sigan en que no lo van a hacer. En ese caso, lo que haría sería emitir un informe donde diga que desde el departamento de Vigilancia de la Salud se les ha advertido y que me lo firmen, para que quede constancia. A partir de ahí, la responsabilidad ya no es del personal médico porque precisamente para ello ha dejado constancia del hecho. No se puede hacer más.
Saludos.
Gracias AitorTSPRL,
Has sabido perfectamente leer entre lineas. Si, estoy tensa, muy tensa, y salto por nada… ya lo has visto.
Lo único que me apetece es llorar y gritar, la cosa se ha complicado, a ver en que queda todo, pero yo estoy dispuesta a ir hasta el final.
Ya tengo asistencia juridica, gracias de todas formas.
Y gracias por el resto de las ideas que me has pasado, me las apunto todas. Ojala salga algo bueno de todo esto.
Tú ahora estas bien ?
Buenos días a tod@s,
Perdón si me he excedido en la contestación, pero a veces me cuesta entender que si la persona que lee no me puede decir nada del tema, aún así conteste y me deje con la duda igualmente. A veces también he leido algo sobre lo que no tengo ni idea, y no por eso, contesto “lo siento, no te puedo ayudar” no tengo ni idea, sino que lo que hago es dejar espacio para los que si pueden ayudar.
Se que no en todos los servicios médicos el médico tiene porque estar presente, pero me refiero precisamente a esos, a aquellos en los que si está presente el personal sanitario.
Lo preguntaba porque se que hay personas que son muy “mañosas” para estas cosas y me pueden decir si existe, a donde llamar, donde me puedo enterar. Si yo se de donde sacar algo y te puedo ayudar, por qué no lo voy a hacer ?
Tu respuesta me ha servido. Ya había pensado en ello, pero quería saber si tal vez alguien lo había conseguido de otra manera. Tal vez aún estoy a tiempo.
Muchas gracias y perdón si he ofendido. Desde luego no era mi intención, unicamente me ratifico en lo dicho anteriormente. Si he preguntado esto, es porque estoy pasando una situación mala y os aseguro que no se la deseo a nadie.
Saludos.
O sea un SPP pero sin médico ? no entiendo. Y entonces cuando hay un accidente quién viene ? el TPRL ?
Gracias por contestar, pero prefiero respuestas productivas en mayor o menor grado. Y lo que me interesa es en Asturias, ni en Bcn, ni en Cantabria, ni en Andalucia. El porqué no viene al caso.
Saludos.
Hola Alberto,
Nos alegramos, eso es, ve con calma, no hay que pensar siempre en lo malo. Con las precauciones que te hemos comentado, de momento es suficiente. No olvides el tema del reconocimiento médico y preguntar todas las dudas que tengas respecto al trabajo que desarrollas, pero eso si, sin exagerar. O.k ?
Que sigas bien.
Saludos.Hola Alberto,
Soy la enfermera que te escribió recientemente. Verás, es bueno que te preocupes, pero creo que lo haces en exceso. Por ejemplo: cuando preguntas: a partir de cuando…. yo creo que en estas cosas no podemos decir a partir de tal día o tal otro. Digamos que no todo está medido.
Los reconocimientos médicos en principio son una vez al año; en tal reconocimiento te harán una analítica de sangre y orina, ya te digo que considero que deberían ser un poco amplias (uno o dos parámetros más que los que lleva una analítica básica por el tema de la gasolina).
Pero lo dicho, por favor, no te obsesiones. Haz una vida normal, distraete, lee, haz deporte, sal con los amigos o con tu familia, ve al cine o al teatro, lo que te guste hacer.
En cuanto al reconocimiento, sería bueno que te hubieran hecho uno ya (antes de empezar a trabajar). Comenta con ellos si los hacen o con tu jefe. A veces la gente renuncia al reconocimiento, porque o bien tienen miedo a que les encuentren algo, o si siempre es lo mismo, algún año no lo hacen. Yo creo que es conveniente siempre.
No te hagas tantas preguntas del tipo ” a partir de cuando debería pensar en o tener riesgo de” pues creo que eso sólo te va a generar estrés y no vas a estar cómodo, relajate y disfruta de los compañeros y piensa que tienes un trabajo y en este momento eso es bueno.
Si tienes oportunidad de que os den formación de cualquier tipo en la empresa, participa en ella y haz todas las preguntas que te preocupan.
Espero que no te haya parecido mal lo que te he dicho y que te sirva.
Un saludo.
Hola Gerardo,
A eso me refiero. Yo no me creo que unos historiales se guarden 40 años. Probablemente se haga, pero no sé….que los tengamos que guardar 5 años mínimo vale, algunos hasta 30 años, pero 40 ya me parece un poco excesivo.
Porque lo que no ha pasado en 30 años, puede pasar 10 años más tarde y no antes ?
Veo que no contesta nadie que haya pasado por esto… y no sé si es por miedo o simplemente que no se han encontrado en esta situación. Yo nunca me he encontrado en esta situación y como decía el tema de la autoridad laboral, evidentemente me ofrece confianza, pero de alguna manera me siento un poco expuesta, no sé… además, donde se puede llegar a guardar tal cantidad de material teniendo en cuenta la situación actual de España y que muchas empresas en estos momentos están como la mía ?
Gracias.
Saludos.Buenas tardes,
Soy Enfermera Especialista en Enfermería del Trabajo y suscribo todo lo dicho por los compañeros.
– Cambiate los guantes (te pones y te quitas guantes cada vez y no los metas en los bolsillos, tiralos y ponte otros nuevos, es un poco rollo pero creo que conveniente para evitar lo que dices (usa los recomendados por el compañero o pide consejo a quien os de la formación que deberían proporcionaros el Servicio de Prevención o Mútua que os lleve la Vigilancia de la Salud). Antes de comer, lavate las manos y antes de dejar el puesto de trabajo también.
– No dejes de acudir al reconocimiento médico. El empresario debería tener contratada la vigilancia de la salud con un SPA o Mútua. Si no sabes si os hacen reconocimientos, coméntalo con los compañeros o con tu jefe. No tienes que hacerte analíticas por tu cuenta, ya que en la analítica de sangre y orina que se hace en el reconocimiento, se miran muchos parámetros. También es verdad que a lo mejor os hacen analítica básica, pero en vuestro caso la analítica debería incluir los parámetros antes citados (debería ser una analítica más amplia, para que me entiendas).
Me parece muy interesante lo que preguntaba un compañero sobre las agresiones o posibles atropellos ya que no comentas nada de este hecho.
De todas formas, cualquier duda, comentala y te ayudaremos en lo que podamos.
Un saludo.
Gracias por tu respuesta Aredhil. Pero te explico: la empresa está en concurso de acreedores o va a estarlo próximamente. El médico y yo hemos solicitado la rescisión del contrato porque llevamos un retraso importante en el pago de salarios. Al parecer, algunas personas de la empresa ya están trabajando para otras empresas y pienso que probablemente debería de ser ellas las que reclamaran las historias clínicas. Pero es bastante complejo, porque de algunas personas se pero de otras no se y no se si incluso es fraudulento lo que están haciendo. Pero ahí no entro.
Estoy valorando si hablar con el médico y como éste tiene una plaza en un centro, me imagino que en ese centro tendrán un almacen donde se podrán guardar. Pero tengo miedo de que tenga un problema. No sé que hacer. A mi la autoridad laboral me da miedo, porque y si falta un papel de alguna persona ? me llamaran a mi al orden… me preocupa mucho. Si tuviera que esperar unos meses y nadie me ha llamado, pues vale, pero en este caso además, como muy bien dices, son todas las historias, han de ser archivadas ya que tienen dos años de vigencia y otras una (otras incluso menos). No se… lo único que quiero es acabar con esto. Empezar un nuevo trabajo (si Dios quiere) y olvidarme de todo. He tenido que tomar decisiones que siento que me han quedado grandes.Además, el hecho de dejarlas a la autoridad laboral (art. 23 LPRL) tengo miedo de que me perjudique, porque a lo mejor soy y seré la única pardilla que lo ha hecho y encima todavía tengo un problema.
No hay nadie por aquí que haya pasado por esto ?
Saludos.
Hola de nuevo,
Voy a dejar proximamente la empresa y el médico también. No quedará nadie de personal sanitario y no voy a dejar la documentación alli. También tengo algunos datos en un lápiz de memoria que sólo puede ver personal sanitario. Entiendo que no debo llevarmelos a mi casa, pero no creo que sepan lo que tienen que hacer con ellos (y si formatean el ordenador y luego algún trabajador reclama su reconocimiento y los datos informatizados se han ido al garete ?). No me fio de nada ni de nadie.
Por otra parte, no me creo que todas las empresas, como decía un compañero en algún post relacionado con esto hace tiempo, cuando van a desaparecer, se pongan en contacto con la autoridad laboral (según el art. 23 de LPRL) y les lleven la documentación (he leido que se la entregan a la autoridad sanitaria). No hay otra forma legal de hacer las cosas, de forma que pueda dormir tranquila pero al mismo tiempo, sabiendo que todo está seguro y en buenas manos ?
Agradecería si alguien que ha dejado la empresa en la que trabajaba ha estado en esta situación y me diga que hizo con la documentación.
Gracias.
Saludos.
