UGT afirma que la mayor parte de las empresas valencianas incumple la LPRL respecto a la protección a la maternidad

UGT-PV aseguró hoy que ha constatado que “la mayor parte” de las empresas valencianas “incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en lo que respecta a realizar la revisión de su plan de prevención de riesgos laborales y del análisis de los puestos de trabajo, en aquellas situaciones en que la mujer está embarazada, o en periodo de lactancia, para evitar posibles consecuencias negativas para el feto o para la propia trabajadora.

Al respecto, recordó que en aquellas empresas la evaluación de riesgos resuelve que hay peligro para la trabajadora o para el feto, según el artículo 26 de la LPRL, debería, si no dispone de las medidas de prevención y protección adecuadas para evitar el riesgo, proporcionar a la trabajadora un puesto de trabajo diferente dentro de la propia empresa, libre de riesgos.

En el caso de que los dos anteriores supuestos se demuestran irrealizables y como último recurso la trabajadora pasaría a la situación de baja por riesgo de embarazo por la que, según la ley obtendría una retribución mensual del 75 por ciento de su base reguladora, salvo que en convenio colectivo se regule el cobro del 100 por cien.

No obstante, UGT criticó que es “práctica habitual” por parte de las empresas la aplicación del tercer supuesto sin acudir a una solución basada en las dos primeras alternativas que dice la ley, “condenando así a las trabajadoras en situación de embarazo a su salida del mercado de trabajo, y en el peor de los casos, con una penalización en sus retribuciones mensuales”.

Ante esta situación, el sindicato recalca que “no es suficiente” con crear una ley de protección de la maternidad “si ésta no se complementa con una vigilancia por parte de la Administración y de la inspección de trabajo del cumplimiento de la misma” y, al mismo tiempo, de un régimen de sanciones a las empresas que evite este tipo de prácticas.

Europa Press

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