El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) anuló el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta y da la razón a Comisiones Obreras en su recurso contra una normativa que no se atiene al “ordenamiento jurídico”, como señala la sentencia, porque no es propio de la Administración regional, según informó el sindicato en un comunicado.
El TSJ constata que la Junta no cuenta con personal para su ejecución ni implica a la estructura jerárquica de la empresa en su desarrollo.
CCOO ha demandado durante años que el Gobierno regional desarrolle un servicio de prevención propio, como exige la Ley, mientras que ha preferido optar por uno concertado con empresas. Esta sentencia se refiere exclusivamente al Plan de Prevención, pero condiciona también la forma de prestar el servicio.
El Alto tribunal de la Comunidad ha dictaminado que el Plan no se atiene a la Ley, ya que la Junta cuenta con más de 250 trabajadores, concretamente supera los 80.000, y con esa cifra debe prestar ese servicio con recursos propios.
En Castilla y León, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración lo desarrollan empresas privadas.
La sentencia dice que “no detalla los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer para desarrollar la actividad preventiva” y que estas cuestiones determinan la ejecución del Plan. En realidad, la Administración regional ha establecido un Servicio de Coordinación y Prevención, pero solo cuenta con técnicos asesores y de libre designación que no tienen asignadas funciones preventivas, sino de supervisión del servicio externo que efectivamente se presta.
Tras la sentencia, CCOO exige de nuevo a la Junta que establezca un Plan de Prevención en el que se integren todas y cada una de las estructuras de la Administración, porque es la “única manera de que sea efectivo y cumpla con la normativa vigente”. Asimismo, demanda un servicio de prevención de riesgos laborales propio, “algo que tampoco de cumple”.
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