Los trabajadores del Centro Regional de Transfusión Sanguínea (CRTS) de Sevilla se concentrarán hoy a las puertas del centro en demanda de mejoras laborales y de medios para atender a los usuarios, según informó a Europa Press la portavoz del sindicato de enfermería Satse, Yolanda Álvarez.
Tal y como señaló la representante de los trabajadores, “los profesionales de este centro llevan meses demandando mejoras laborales, basadas fundamentalmente en el reconocimiento de una jornada específica, la adecuación de las plantillas y una compensación económica que remunere la disponibilidad horaria y los desplazamientos por la provincia para el desarrollo de su labor”.
Sin embargo, “ante la falta de respuesta por parte de la administración sanitaria”, la plantilla del CRTS ha concretado un calendario de movilizaciones, que se iniciará mañana con la concentración en el centro, “aunque en ningún caso afectará al servicio de donaciones”.
Junto a las demandas laborales, el personal considera necesario la adecuación de los lugares de trabajo, “ya que algunos puntos donde se realizan las donaciones carecen de los medios necesarios, presentando deficiencias en aspectos como falta de luz, agua, limpieza o una temperatura adecuada”.
En opinión de estos profesionales, “la mejora de este servicio beneficiará además a los usuarios, quienes actualmente realizan sus donaciones en lugares que carecen de las infraestructuras mínimas”.
Recortes
De otro lado, Álvarez recordó los “recortes” en la plantilla de profesionales que trabajan en el punto de extracción de sangre, ubicado en el Hospital Virgen Macarena, “donde se ha reducido el horario y se ha disminuido a la mitad el número de profesionales”.
Por su parte, el sindicato de enfermería Satse ha manifestado su apoyo a las demandas de los profesionales del CRTS y anuncia que elevará sus reivindicaciones a la administración sanitaria, presentándolas en Mesa Sectorial de Sanidad.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
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