La Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo (Semst) ha denunciado el déficit de personal que padece la especialidad y que, a juicio de los responsables de la sociedad, no se va a paliar con “el escaso número” de plazas MIR ofertadas por el Ministerio de Sanidad en la convocatoria 2004-2005.
En una carta remitida a las autoridades sanitarias y del Ministerio de Trabajo en vísperas de su asamblea general, la junta rectora de la Semst -que integra a más de 3.200 médicos y enfermeros del trabajo- asegura que las plazas convocadas -un total de 68- “no llegan para cubrir las bajas por jubilaciones y defunciones; es más, al pasar de 3 a 4 años, nos encontraremos que en uno no saldrá ningún titulado y en el siguiente sólo las pocas plazas convocadas”.
La Semst califica de paradoja que la carencia de personal se agrave “cuando, para una mejor formación de estos profesionales, se adopta la decisión de ampliar su periodo de preparación y de rotar por hospitales”. La especialidad en Medicina del Trabajo fue creada en 2003.
La Semst también denuncia que, para tratar de paliar el déficit de profesionales, el Consejo Interterritorial ha adoptado “la salomónica decisión de cambiar los ratios asistenciales” y, si hasta ahora se exigía un médico por cada mil trabajadores, hoy se eleva ese número a 2.000. La sociedad se pregunta “en virtud de qué criterios, estudios o realidades” se lleva a cabo ese cambio.
La Semst asegura que la carencia de personal es el argumento esgrimido por las administraciones para “incumplir de forma sistemática” la legislación que prevé la creación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.
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