El tribunal considera probado que el encargado de un local de comida mexicana de la localidad, instó a la mujer a que interrumpiera su gestación una vez ésta le comunicó que estaba embarazada. Al hacer caso omiso, el encargado, que ejercía las tareas de contratación y renovación del personal, optó por no renovarle el contrato.
La mujer entró a trabajar en el restaurante durante los meses de verano de 2005, tras lo que le prorrogaron el contrato por diez meses más hasta julio de 2006. La camarera, que quedó embarazada en febrero de 2006 de otro compañero de trabajo, decidió tener a su hija pese a la “coacción” a la que le sometió su superior para limitar el ejercicio de un “derecho fundamental”.
La sentencia, especifica que la mujer estuvo “a punto de interrumpir” su gestación, pero tras “muchas dudas” siguió adelante y, llegado el momento de vencimiento del contrato la relación laboral no fue renovada y le fue presentado un finiquito por valor de cero euros.
Tras la mediación del sindicato UGT, al que acudió la mujer, dicho finiquito ascendió hasta los 2.000. El mismo sindicato ejerció la defensa de la trabajadora en los tribunales, por lo que considera el fallo una “sentencia ejemplar” en la lucha contra el acoso laboral por razón de sexo.
El tribunal considera que la mujer evidenció con su comportamiento un “alto grado de madurez”, da por buena su versión –corroborada por otra compañera de trabajo a la que el encargado pidió que intercediera para lograr el aborto– y recuerda que, una vez comunicado su estado, el restaurante no adoptó las medidas necesarias para favorecerla.
De este modo, el encargado hizo que prosiguiera cargando neveras y trasladando cajas pesadas “con insistencia”, lo que contribuyó a la creación de un “clima hostil” en el trabajo.
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