El estrés causa más del 10% de las bajas laborales, según una de cada cuatro empresas europeas, seguido de los problemas músculo-esqueléticos que son responsables también de más del 10% de las bajas, para una de cada tres empresas.
Estas son algunas de las conclusiones del Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa que ha elaborado Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de más de 380 empresas europeas y que ha hecho público hoy.
En el caso de España, donde esta información no figura en los partes de baja, un tercio de las compañías estima que el estrés provoca más del 10% de las bajas.
Según este estudio casi la mitad de las empresas europeas fomenta iniciativas y beneficios relacionados con la salud para reducir las ausencias por enfermedad.
En España el 81,5% de las empresas facilita a los empleados la posibilidad de someterse a chequeos médicos, mientras en otros países europeos, el 27% de las empresas incentiva a los empleados a que cojan menos días de permiso por enfermedad, como vales y bonos.
El Estudio Paneuropeo revela que para ayudar a reducir el riesgo de que los empleados se ausenten por problemas de salud, casi la mitad de las empresas europeas (el 49%) fomenta iniciativas y beneficios relacionados con la salud en sus organizaciones.
Las exploraciones médicas son la iniciativa más popular en Europa, con un 60% de las organizaciones ofreciendo acceso a este servicio.
En España este porcentaje es mayor, el 81,5% de las compañías encuestadas facilita a los empleados la posibilidad de someterse a chequeos médicos, el 55,6 % ofrecen programas para dejar de fumar y el 53,7 % jornadas laborales flexibles.
Las empresas europeas tienen opiniones variables en cuanto a la medida en que las ausencias de los empleados están motivadas por problemas reales de salud, y sólo cuatro de cada diez reconocen que puede acceder a datos fiables sobre las causas y coste del absentismo.
Para la mayoría de las empresas españolas que han participado en el estudio de Mercer, el 70%, las frecuentes ausencias de corta duración de los empleados, y no las de larga duración, son la principal causa de pérdida de tiempo, y la mitad tiene en cuenta los registros de absentismo en la evaluación de los empleados.
El 84 por ciento de las compañías europeas está de acuerdo en que los gastos asociados con los beneficios de salud están justificados dada su contribución a mantener una plantilla más sana y así incrementar la productividad.
En España casi siete de cada diez (57,4%) cree que los beneficios de salud son esenciales para atraer y retener a los empleados clave.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
