Las eliminación de las principales barreras “tanto arquitectónicas como de acceso a la cultura y a las telecomunicaciones” que dificultan la accesibilidad de las personas con alguna discapacidad en España a la vida ordinaria será un hecho en cinco años, tal y como manifestó hoy a Europa Press el subdirector general de Planificación, Ordenación y Evaluación del IMSERSO, José Carlos Baura.
El representante del IMSERSO, que inauguró el curso de verano de la UIMP Dispacapidad y empleo: nuevas perspectivas, explicó que a través del Plan Nacional de Accesibilidad, aprobado el pasado 25 de julio, se “marcan una serie de importantes exigencias” para acabar con “todas” las barreras arquitectónicas y de urbanismo, como el acceso de las personas mínúsvalidas a los transportes públicos, tema en que “España ocupa uno de los primeros lugares en la UE”.
Además, se irán introduciendo medidas para que en este plazo de cinco años las personas con discapacidades puedan acceder al mundo de la cultura y las comunicaciones, como incluir sistemas de autodescripción en cines o teatros para que personas con problemas de visión puedan seguir un espectáculo o introducir sistemas de subtitulación simultánea en la emisión de telediarios para pacientes con problemas auditivos.
Sobre este tipo de técnicas innovadoras, Baura indicó que “de lo que se trata es de que estas personas tengan la mayor calidad de vida posible y no sólo de que se puedan desplazar por una ciudad sin barreras arquitectónicas, que es importante, pero también lo es asistir a un espectáculo musical, como el resto de las personas”.
El 66% de los discapacitados en edad de trabajar están inactivos
Por su parte, el subdirector general de Promoción de Empleo del INEM, Juan Luis Vázquez, ofreció los últimos datos que maneja el Instituo Nacional de Estadística, según la cual el 66 por ciento de las personas con discapacidades en edad activa están clasifcados como inactivos, frente al 30 por ciento de la población general.
Para Vázquez, estas cifras se interpretan como que “el 66 por ciento de minusválidos en edad laboral deciden no acudir a buscar un empleo bien porque su minusvalía es tal que les impide trabajar o porque simplemente piensan que no van a encontrar un trabajo precisamente por esa minusvalía”.
En este sentido, Vázquez avanzó que desde la aplicación de la directiva europea 2000/78 se luchará para que hasta el año 2006 “se oblique” al INEM a mantener las bonificaciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social por contratación indefinida de trabajadores minusválidos, así como que se profundizará en la contratación de mujeres discapacitadas, “que por el hecho de ser mujeres y discapacitadas sufren una doble discriminación en el mercado laboral”.
Otra novedad que conllevará la aplicación de la directiva europea será la incorporación de enclaves regulares, es decir, “se facilitará el tránisto del trabajdor discapacitado desde el empleo protegido, subvencionado, hacia el ordinario, en un tipo de actividad profesional donde podría estar cualquier otra persona sin discapacidad”, expicó el representante del INEM, tras señalar que entre esta nueva normativa y el Plan Nacional de Acción para el Empleo se luchará “por el pleno empleo de los discapacitados”.
Tanto José Carlos Baura como José Luis Vázquez son los directores del curso sobre discapacidad y empleo, que hasta el viernes ofrecerá conferencias y mesas redondas para, desde la celebración del Año Europeo de las Personas con Discapacidad, analizar las políticas y programas de empleo basadas en la igualdad de trato y la no discriminación.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
