Confebask ha editado 15.000 ejemplares de un guía titulada “Manual de Acogida en Prevención de Riesgos Laborales” destinada a prevenir los riesgos laborales en los trabajadores de nueva incorporación e informar a los nuevos empleados sobre el sistema preventivo establecido en cada empresa, con el fin de evitar o reducir posibles accidentes.
En rueda de prensa en Bilbao, el secretario general de Confebask, José Guillermo Zubia, explicó que la guía, que cada empresa adaptará a su sector y puesto del trabajador, tiene como objetivo que los nuevos empleados “estén informados desde el primer momento de los riesgos de su puesto de trabajo, de la actividad general de la empresa y del sistema de prevención contratado”.
Según Zubia, el desconcimiento de los riesgos y del sistema de prevención “supone un factor de siniestralidad sobre el que, en la medida de lo posible, hay que actuar y tratar de eliminar”. Asimismo, consideró necesario que la integración del nuevo trabajador en la empresa “sea los más rápida posible”.
Tras esperar que la guía tenga la “misma buena acogida” que otras iniciativas puestas en marcha por Confebask para favorecer dentro de las empresas una actuación preventiva en materia de seguridad y saluda laboral, Zubia explicó que la guía se distribuirá entre el conjunto de empresas asociadas a Confebask y se mostrará también en la página web de la organización.
Por su parte, el director de Relaciones Laborales de Confebask, Jon Bilbao reiteró que el objetivo de esta guía es que el trabajador esté informado de todos los riesgos y medidas de prevención existentes en la empresa desde el primer momento, así como “tratar de involucrarle en el sistema preventivo, sin esperar a que el trabajador se vaya haciendo en la empresa”.
La guía, según Bilbao, debe incluir una bienvenida al trabajador que sirva para establecer un mayor clima de receptividad, todos los aspectos relativos a la política de seguridad y salud laboral de la empresa, información al trabajador sobre los riesgos generales en la empresa y medidas de seguridad, así como de los riesgos concretos de cada empleado en su puesto de trabajo.
También debe incluir la guía una enumeración de los derechos y obligaciones de los trabajadores, además de información sobre el sistema preventivo que tiene la empresa.
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