El responsable del Naval en CCOO, Ramón Sarmiento, explicó que este nuevo sistema de contratación tendrá un caudal formativo de 80 trabajadores al mes y se realizará durante 18 meses con una garantía de contratación de al menos el 70% de los beneficiarios.
Así, tras el mes de formación, que incluirá aspectos de prevención de riesgos laborales, se realizará un contrato por un año con una empresa auxiliar para trabajar en un astillero. Durante los primeros seis meses el trabajador continuará su aprendizaje en el propio puesto de trabajo, que ocupará el 50% de su jornada laboral.
Esta formación adicional se realizará en función de las necesidades de cada empresa y, según explicó Sarmiento, necesitará la colaboración de estas compañías que deberán designar monitores y brindar las instalaciones necesarias.
Sarmiento explicó que actualmente se desarrollan cursos que duran entre un año o año y medio, pero éstos no están remunerados y además, generan un volumen de mano de obra que “no tienen que ver con la demanda real” que genera el sector, dado que forman a unas 150 personas año cuando la necesidad está en 80 operarios cada mes de media para los próximos dos años.
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