El director general de Caja España, José Ignacio Lagartos, suscribió ayer con varios representantes sindicales un protocolo para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Se trata de un compromiso pionero en este tipo de entidades financieras cuya finalidad es disuadir a los empleados de hostigar sexualmente a otros compañeros y, en caso de producirse, buscar soluciones con la mayor prontitud y dentro del ámbito de la propia empresa.
Lagartos manifestó su satisfacción por el acuerdo suscrito, que contiene una declaración de principios basada en el derecho de todo trabajador a recibir un trato cortés, decoroso y que preserve en todo momento su dignidad personal. «En esencia, se trata de una medida de prevención, destinada a atajar este problema desde la base, es decir, impidiendo que ocurra», señaló el director general de Caja España.
Este documento prevé la creación de una comisión interna, integrada por cinco o seis personas, entre ellas algunos expertos en situaciones de acoso sexual en el marco laboral, de dentro y fuera de la empresa. El procedimiento, en caso de producirse una situación de este tipo en la empresa, pasaría por un análisis de la situación, estudiando los testimonios de las partes implicadas para buscar soluciones y ejecutar un conjunto de sanciones acordadas. Los sindicatos y la patronal han acordado además extender en breve este compromiso al acoso moral en el trabajo, o mobbing , para garantizar a los trabajadores un entorno laboral libre de fenómenos que atenten contra su dignidad. «Va más allá de una declaración de intenciones o de buena voluntad. Profundiza en los términos del convenio colectivo e impone un efecto disuasorio y soluciones concretas», explicó Félix Torquemada, presidente de la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorro. Lagartos matizó que no se ha producido ningún caso hasta el momento en Caja España y confía en que suponga un ejemplo a imitar por otras entidades financieras y de todo tipo.
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