Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha condenado a una tradicional empresa hotelera del centro de la ciudad y a su director por «mobbing» (acoso laboral) a una trabajadora que había estado de baja por una artrosis poco antes de los hechos.
La mujer solicitó la extinción del contrato por el acoso laboral. Al haber una sentencia firme de «mobbing», la empresa deberá indemnizar a la mujer -representada por el bufete de abogados de Carlos Meana y Carlos Muñiz- con 67.797,66 euros (la misma cantidad que habría recibido por un despido improcedente) y además la empresa y el director solidariamente deberán pagar otros 1.500 euros de indemnización por los daños morales.
Según la sentencia, la mujer, que trabajaba como camarera de pisos en el hotel, «tras hallarse de baja y reincorporarse al trabajo, después de más de 35 años de prestación de servicios para la empresa, sin que conste que en todo este tiempo hubiera existido problema laboral alguno significativo, de pronto la fiscalización empresarial de su trabajo se acentúa» llegando a entregarle el director cuatro escritos en marzo de 2006 en los que, junto a amonestaciones por no limpiar bien una habitación un día, se hacen «imputaciones genéricas» con juicios de valor, anuncios de hipervigilancia y culpabilización. Algunas de las frases de esos escritos son: «Es usted la persona mejor pagada y con peor productividad» o «es la única del hotel y de toda Asturias que se ha ido una semana de vacaciones en temporada alta».
El director del hotel opinó ayer que «los jueces se han equivocado, porque esta persona llevaba años buscando una indemnización por despido y trabajando a bajo rendimiento». El empresario añadió que «los trabajadores del hotel testificaron a favor de la empresa, incluido el delegado de personal».
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