Un grupo de trabajadores de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) de Albacete, acompañados por Joaquín Muñoz, secretario provincial de la Federación de Enseñanza de UGT, acusó ayer al director del citado centro, Andrés López Mora, quien a su vez es también fiscal jefe del Tribunal Supremo de Justicia de Castilla-La Mancha, de practicar el nepotismo y el amiguismo en el centro, además de someter a acoso laboral a quienes no se pliegan a sus exigencias.
Los trabajadores, quienes dijeron representar a un grupo más numeroso que no había asistido por «temor a represalias» afirmaron tener un «miedo atroz» a la vez que una «angustia diaria» por tener que ir a trabajar a un centro «sin derechos», donde el «único» convenio que se aplica es el del castigo».
«No queremos que nos maltrate más una persona que tiene que velar por la justicia» apuntaron, antes de manifestar su deseo de que se cumpla el convenio, firmado el pasado abril después de dos años de negociaciones, y se implante en la UNED de Albacete una «dirección democrática».
Los trabajadores, algunos con más de veinte años en el centro, extendieron la responsabilidad de su situación a los miembros del patronato (Ayuntamiento, Diputación, Junta de Comunidades y sede central de la UNED) que, aseguraron, conocen desde hace años el modo de actuar de López Mora y no han hecho nada.
Incompatibilidades
Muñoz, quien habló en nombre de los trabajadores presentes, recordó que a los puestos de fiscal jefe y director de la UNED «en el que lleva quince años y es incompatible con el anterior», Andrés López Mora une los de profesor tutor del centro, miembro de la dirección de la Escuela de Práctica Jurídica «incompatible con los anteriores» y profesor de la citada Escuela.
El secretario provincial de Fete-UGT explicó que el director de la UNED somete a «acoso laboral y decisiones arbitrarias» a aquellos trabajadores no sumisos.
El dirigente de Fete llamó la atención sobre la incompatibilidad del puesto de director de la UNED con el cargo de fiscal, ya que el propio el primero supone el desempeño de tareas de organizativas y funcionales propias de un «empleo, cargo o profesión retribuida» algo incompatible con el puesto de fiscal, cuyas actividades están limitadas por el Estatuto del Ministerio Fiscal a «la docencia o investigación científica o jurídica».
La posible incompatibilidad también alcanzaría al puesto de profesor tutor, pues según el Real Decreto 2005/86 los tutores de la Uned deben presentar «declaración escrita de no venir desempeñando más de un puesto de trabajo» que implique una dedicación superior a las 75 horas anuales, cifra ampliamente superada por López Mora en sus labores como tutor, según Fete. Además y según la Ley de Incompatibilidades, el puesto de fiscal es incompatible con el desempeño de otro cargo al percibir complementos específicos y poseer dedicación especial.
Irregularidades
La actuación del director dentro del centro llega incluso, según los denunciantes, al ofrecimiento de gabinetes jurídicos «por él seleccionados» para que los trabajadores planteen allí sus problemas laborales y no vayan a los sindicatos y la violación de correspondencia de la representante de los profesores.
Otras actuaciones «inadecuadas» denunciadas fueron el «nombramiento de familiares en puestos que no se han convocado públicamente», empleo de «personas sin los necesarios conocimientos del mundo educativo y universitario», elaboración de auditorías encargadas «expresamente y directamente» por el director, venta de bienes del centro sin autorización del órgano correspondiente, concesión de gratificaciones por transporte a gente sumisa que vive en el propio centro, nombramientos a dedo y uso de las instalaciones para organizar festejos «de proyección externa».
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
