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La señal de riesgo eléctrico habitual es el triangulo amarillo con el rallito en negro, pero de todas formas, lo que deberías hacer en este caso antes de señalizar es aislar adecuadamente los bornes en tensión e impedir que solo el personal con la suficiente formación tenga acceso al interior del armario (personal de mantenimiento, electricistas,…) cerrándolo con llave, de esta manera eliminaras el riesgo en su origen. Recuerda que la señalización no hace desaparecer el riesgo.
En efecto, existen grapadoras neumáticas con ese dispositivo. La importancia del mismo dependerá de la potencia de impulso de la grapadora. Esta no suele ser muy alta, por lo que muchas no lo tienen, pero si tiene mando eléctrico, su colocación no es complicada.
De todas formas, con las grapadoras neumáticas habituales, usando gafas de seguridad, evitaras males mayores.
La forma más eficaz de eliminar la eléctricidad estática es mediante una eficaz puesta a tierra. Independiente ,si es posible, para evitar que la carcasa se pueda poner peligrosamente en tensión debido a un fallo de aislamiento en otra parte de la instalación.
Procura mantener el ambiente con un nivel suficiente de humedad y manten limpia la máquina de restos de cola (cuando se seca es aislante).
La idea de que los SP reciban parte de la cuota que el empresario cobra de la SS me parece muy acertada, ya que se aseguraría un servicio mínimo a las empresas que ahora debido a la guerra de precios entre SP no está siempre garantizado.
En cuanto al punto 2º, me da la impresión de que si, como tu bien dices es la empresa la que paga, no adelantariamos nada con un certificado que emitido por el SP que es el que cobra y se debe a su cliente.
Mi opinión es que lo más urgente es hacer un cuerpo de inspectores de trabajo realmente eficaz ya que son ellos los que han de certificar que las empresas cumplan con lo especificado en la LPRL.
Los trabajadores con alguna discapacidad temporal o permanente (como es el caso) son considerados especialmente sensibles por la LPRL en su articulo 27. Por ello en la ER habra que considerar el grado de adaptación de ese trabajador a su puesto de trabajo y evaluar los riesgos añadidos que puediera tener debido a su condición, de igual modo que se haria con cualquier trabajador como por ejemplo un zurdo o un una persona excesivamente gruesa. Todos somos distintos.
