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En la evaluación de riesgos del puesto y/o zona de oficinas, ¿indica su obligatoriedad? ¿Hay algún riesgo que ue cubrir con ello? Entiendo que este es el documento base para establecer su obligatoriedad o no.
A grandes rasgos, no sería obligatorio su uso en oficinas, pero hemos de basarnos en la evaluación para defender un criterio.
Hola,
Lo mejor es visitar el lugar de trabajo y entrevistarse con la coordinadora para saber exactamente los riesgos a los cuales está expuesta.
Pueden haber riesgos psicosociales (propios de las relaciones con los comensales, compañeros, ect….como agresiones verbales, físicas), de seguridad…. Es “aventurarse”.
Lo mejor es seguir lo indicado en el primer párrafo.
Espero haberte ayudado
El deber del empresario es formar y poner a disposición de los trabajadores la posibilidad de realizar el reconocimiento médico. Sí como dices, la empresa se ha dividido y el CIF cambia, el plan preventivo cambiará por lo que entiendo que debe tener que volver a realizarse.
Espero haberte ayudado.
Hola,
A parte de un tema de RRHH, sobre normas en base a rendimiento laboral, optimatización de tiempo, etc…el cual como técnico de prl no debemos entrar, yo me ceñiría a temas de seguridad.
Evalua si el uso del teléfono móvil puede suponer un riesgo para la seguridad: en caso de trabajar en zonas átex podría ser una potencial fuente de ignición, en caso de caída e impacto de la batería en la zona clasificada (en caso de no ser un teléfono átex); o un tema de no escuchar correctamente la alarma de incendio por la distracción/uso del teléfono.
Sí evalúas y ahí riesgo, contémplalo en las evaluaciones pertinentes: seguridad y documento átex.
Espero haberte ayudado
Ante todo, bienvenido al mundo de la prevención y suerte.
Para impartir formación en prevención y que pueda ser acreditada, debes formar parte de un servicio de prevención o estar en una entidad formativa reconocida por el departamento de trabajo, sí no ando muy equivocado.
Respecto al contenido de la formación para delegados, hay variada en San Google. Sirva este como ejemplo.
Espero haberte ayudado
Entra o regístrate para ver los enlaces Buenas,
Para saber a los riesgos laborales a los cuales está expuesto, le aconsejo que se entreviste con los trabajadores (escoltas) y así sabrá de antemano que tareas realizan.
Los riesgos pueden ser desde psicosociales (agresiones…..), de seguridad (atropellos, in itinere, caídas…) a higiénicos (potenciales heridas sufridas por agresiones).
Seguramente, para aplicar las medidas preventivas de seguridad, tendrán protocolos de actuación, tales como planes de contingencia en el traslado de las personas a proteger, etc…..
Es por ello que es vital, entrevistarse con los escoltas.
Espero haberle ayudado.
Un saludo
Cm dice Ventaminta no existe el concepto de adhesión, por lo que tampoco un modelo específico. Asegúrate que la empresa contrata recibe por tu parte la documentación necesaria, en cumplimiento con la coordinación: evaluación de riesgos general de la planta donde va a acceder y de las instrucciones ante emergencias.
La empresa contrata ha de informar a los trabajadores que accederan a tu planta.
El deber de coordinación se realiza cuando los riesgos de los trabajos a realizar se pueden ver agravados por la actividad de otras empresas concurrentes o viceversa.
Espero haberte ayudado.
Buenas tardes,
Quizás me aventure, sólo es una idea. Yo evaluaría el puesto de trabajo, concretamente la tarea. Para ver si es necesario que en esa tarea de mantenimiento, se pueda despresurizar la tubería y así eliminamos el fluido que pasa por ella y el peligro de quemadura. Sí esto no es posible, pues como medida correctora: pantalla facial con mentón para cubrir cuello, guantes largos anti-salpicaduras y traje tipo mono resistente.
Reúnete con el departamento implicado, evalua lo anterior y en base a esto, en caso de tener que proteger el cuerpo, como medida correctora, contacta con el proveedor de epis y que ellos te asesoren con la información disponible.
Espero haberte ayudado. Feliz 2012 y ánimos “preventivos”
Buenos días,
Para investigar cualquier accidente y llegar a las causas raíces es necesario visitar el lugar del accidente y entrevistarse con las partes involucradas (accidentado, dpto afectado y demás que consideres).
Cuando extraígas información de ello, debeís valorar que condiciones peligrosas y/o actitudes han influenciado. Respecto a la documentación técnica en la que apoyarte, es relativo: fds de la sustancía que ha propiciado la intoxicación, manual e inspecciones de la cámara, etc…..Espero haberte orientado y/o ayudado.
Buen año y buen comienzo
No olvidar, aunque no sea tan específico en el tema de tu consulta, los mínimos que establece el RD. 486/1997 de lugares de trabajo, en el caso de España.
Adjunto link que puede ser de interés sobre manual de seguridad en almacenes de un conocido fabricante de estanterías metálicas.
Gracias
Entra o regístrate para ver los enlaces Hola,
La obligatoriedad de disponer de consejero viene dada por un RD y por el propio ADR.
La empresa donde se realiza la descarga, estará excepta de disponer de consejero y de las obligaciones que conlleva sí sólo “manipula” esta mercancía afectada por el ADR, no manipulando otras afectadas, como dijo un colega en un post anterior, y se adoptan las medidas de seguridad adecuadas. No interviniendo personal de la empresa en la operación.
Espero haberte ayudado
Yn saludo
Hola,
Consulta el Real Decreto sobre almacenamiento de productos químicos la apq 1 sobre almacenamientos de inflamables, por sí te fuera de aplicación.
Con respecto al armario, recopilaria toda la información posible: manual del fabricante, certificación armario.
Revisa tu documento átex, por si no tienes contemplado este escenario.
Sin entrar a hacer una evaluación más exhaustiva, yo lo reubicaría de sitio, fuera de materiales combustibles que aumenten la carga de fuego y asegurarte que el armario tiene cubeto de retención y ventilación forzada. Además que el personal conoce los peligros y como actuar ante una emergencia.
Yo consultaría a una persona especialista en el tema.
Espero haberte ayudado.
Un saludo
La capacitación no tiene nada que ver con una disminución física. Sí se le ha capacitado para llevar la carretilla, cumpliendo los criterios que te han indicado. Tienes que contemplar en la evaluación, a los trabajadores especialmente sensibles y poner a su disposición la posibilidad de realizar el RRMM
Hola,
Respecto a cuanta tripulación pueda ir en la cabina, el ADR establece que en función de la peligrosidad de la sustancia el chófer puede ir acompañado si lo establece la parte contratante (país donde tiene lugar la operación). Desconozco de memoria sí en este caso establece la obligatoriedad para esta sustancia.
Respecto a la formación que ha de disponer, yo distinguiría de dos tipos: prevención riesgos y ADR.
Respecto a la prevención de riesgos, ser informado/formado de los riesgos de su puesto de trabajo y que medidas adoptar.
Respecto al ADR, disponer del curso básico y del curso de especialización de cisternas (sí ésta es superior a 1 m3).
Ha de disponer de las instrucciones escritas, conocer su contenido, conocer sí hay alguna disposición especial en caso de la vigilancía del vehículo.
Respecto a la carga/descarga, no está autorizado a manipular la carga, sólo a transportarla.
En caso de ir acompañado, tanto el chófer como su acompañante deben disponer de la formación indicada.
Espero haberte ayudado.
Gracias
