rogue

Hola Florent,
por tu especialidad me asombras !! , plantas nucleares ? y en Cuba ??? ahora sobre la pregunta estudios de factibilidad económica . Te refieres a los riesgos y amenazas sobre la empresa como negocio ??? . Me temo que estás en un foro médico,ergonómico y de seguridad e higiene y anexos, dudo que la parte económica y su factibilidad en una industria nos toque de manera directa . Las empresas fuera de Cuba , las manejan los empresarios y sus especialistas de grado…..los financieros y ellos ven esos riesgos y no son los de trabajo sino otro tipo de riesgos ;a eso te refieres ? …. Sobre los riesgos de trabajo ( accidentes y enfermedades producto del trabajo ) Desde luego que se pueden hacer inferencias sobre sus costos y lo básico, como cuanto cuesta a la empresa un accidente , una enfermedad de trabajo e incluso una enfermedad general u otras causas médicas y sus ausencias con sus costos directos e indirectos ó bien los daños a la propiedad que se pudieran generar por los accidentes . O bien cuanto paga la empresa por la seguridad social otorgada a sus trabajadores y en particular por la frecuencia y gravedad de los accidentes y enfermedades del trabajo y se puede jugar con las cifras , para atenuar estos costos , pero no más …Por cierto en varias ocasiones , conocí a una Dra, cubana que no recuerdo su nombre y veía aspectos ergonómicos , muy de arrastrar el lápiz y cálculos muy elaborados , también a Pedro Almiral , otro Doctor en Ciencias que veía la parte cognitiva de la ergonomía y el stres . Recuerdo a unos médicos polacos que conjuntamente con médicos franceses , calculaban la siniestralidad de las minas de carbón , considernado cinco muertos ó diez muertos !!!! ( indemnización de familiares , costos de reparación de la mina y costo social ó local etc ); pero jamás se referian a la pregunta , que planteas tan interesante, pero no abordable en el foro desde mi punto de vista… atte

Hola,
no para todo existen herramientas ergonómicas, la observación ergonómica y tu sentido común , experiencia y conocimientos …intervienen también …Es muy pesado lo que arrastra ? mitiga el riesgo , que sea más pequeño por ejemplo en peso , en volumén, o que le ayuden a arrastrar ó utilizar un vehiculo de transporte …Por otro lado, se puede medir la fuerza empleada con un dinamómetro …pero es complicado su aplicación porque intervienen tamaño del trabajador su peso , su edo, de salud etc etc mitiga el riesgo y ya se pudiera empezar con algo mientras le piensas y si solicitas apoyo lo pides….atte

Hola,
desde luego que en lugares con manejo higiénico de los alimentos deberá haber un lugar exprofeso para la basura y este lugar deberá contener temnperaturas bajas para evitar lo que comenta Pedro Lope…….” al revés ” ……….atte

Hola,
puedes evaluar con EPR Evaluación Postural Rápida
( posición del trabajador, carga física, tiempo de realización de la tarea etc ): La dirección que te da el compañero trae un esquema para una observación de una hora y colocas los minutos a las diferentes posturas y te da un nivel de acción……otra … Toma un video analizalo,
y observa que le puede pasar a él desde el punto de vista Seguridad y desde el punto de vista de Salud . Otro que no falla , tomale la Frecuencia Cardiaca en reposos, colocale un monitor de frecuencia cardiaca y tomas diferentes frecuencias durante la tarea. Y utiliza el método de monitorización de frecuencia cardiaca y combinalo o utiliza el Strain Index . En fin toma primero el video y ve cual aplica . Es mejor en silencio y aparte puedes trabajar …utiliza primero el sentido común, tu experiencia y trabaja ……te vas a sorprender…..atte

Hola,
espero no inquietar a nadie; es posible , dentro del océano de lo imposible !! , cuantos trabajadores hay ?, su preparación escolar y técnica es similar ? …veamos trabajan detergentes ! ( materias primas producen grandes alergias )en que los envasan ó como manipulan los envases ; puros robots ? procesos automátizados ; se asoma el colmillo retorcido de ICM 75 y lo dicho Deather eres un León Cpg tienes mucha razón el mundo esta lleno de sorpresas …14 años , trabajan solo los domingos 3 horas a la semana 2 personas ??? ………….atte

Hola,
atibos de discriminación en tus palabras, primero serenate no he insultado a nadie y tus palabras muestran filo, ( perdón por divagar ). no quiero pelear ,yo solo participo en un foro demócrático , Tu te pusiste el saco ……Tú interveniste te digo como ?, con espada, escudo y más .En cambio una dama Yanou me aclaró que estaba dando de patadas al pesebre del cuidado de la salud de las personas,y con su cuidado y palabras sabias recapacité, tienen razón, ellos hablan del principio elemental de adaptar al hombre a su trabajo y cada hombre a su labor OIT recomendación 112 Funciones 1959 ( perdón por divagar )yo me quede en productividad. Escribí de inmediato dije estamos en lo mismo, primero las personas y luego las ideas, Yo no te voy a insultar te doy un consejo no generalices ( todos somos extranjeros, no reacciones así ) ni todos los Alemanes son Facistas y si amar a tu País es divagar ,regreso la Semana Santa Voy a Madrid Barcelona y albacete ?? Lo lamento mucho me tienes que tolerar me invita ,alguien importante, por último jamas dije correr a nadie. y en esos términos lo expreso .me referí a Productividad.
recomiendo dejar correr las ideas de un lado para otro y ponerse de acuerdo si se puede ?, escribí dos veces Primero las personas y después las ideas …..oh no ! va otra vez ;primero el projimo luego las ideas . te saludo respetuosamente

Hola,
probablemente vayas a muestrear algún agente ( químico por supuesto ), pero cual ó varios agentes ? oh no sabes que tiens que muestrear ?
revisa tus materias primas, se combinan que resulta, cual es el EPI que se utiliza da más datos……atte

Hola Yanou,
bienvenido tu comentario, lo aprecio en todo lo que vale ; desde luego que comparto tus ideas las de Javier y las de Tony. Caminamos en lo mismo y en sus respectivos comentarios tienen la razón .Solo son ideas que contienen una pequeña discrepancia….. estoy cargado hacia las empresas ?? . no lo se ; mi obligación primera es la respónsabilidad de cuidar la salud de los trabajadores y después anticipadamente su fuente de trabajo, que es también la propia…desde luego que no tengo nada contra las personas de habilidades diferentes y es muy razonable lo que expones …las personas primero y las ideas después Yanou….todo mi respeto