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Lo mismo digo: En todo caso se habla de probabilidades y eso supone estar en todo momento en la cuerda floja.
Sí, la que te va a clujir soy yo. Totalmente de acuerdo con el resto de compañeros. Retírala inmediatamente. Las lesiones pueden ser más importantes en el 1º trimestre de embarazo.
PERDONADME, PERO ESTOY HASTA LAS NARICES DE QUE LOS MÉDICOS AJENOS A LA PREVENCION RETIREN LOS EPIS ALEGREMENTE. Aunque no sea alegremente, me da igual. Primero hay que ver que, efectivamente, hay una patología que justifica la retirada del EPI (y no una rozadura o un callo por el calzado de seguridad, que los he visto)y después HAY QUE RETIRAR AL TRABAJADOR DEL RIESGO, O SEA, DEL PUESTO DE TRABAJO. No cabe en cabeza de nadie que un señor sin casco siga trabajando en una obra.
Pienso que en este caso pesa mucho más el hecho de que el trabajador no llevaba el arnés que lo del reconocimiento. Evidentemente, si el señor hubiera llevado el arnés no se cae a no ser que le corten la cuerda. También es muy posible que, deliberadamente, haya ocultado datos médicos y que él ya supiera lo de su limitación para trabajar en alturas. De acuerdo con Gigia en que hay pruebas en un reconocimiento médico que no son decisivas a la hora de determinar una aptitud. En este caso sí es importante una diabetes mal controlada, por ejemplo. De todas formas la última palabra la tiene el Sr. Juez y casi siempre actúan a favor del trabajador, lo cual me pone a parir (con perdón) porque el trabajador parece que sea un niño con chupete sin capacidad de asumir responsabilidades.
Un saludoTotalmente de acuerdo con Bubova. En la práctica yo pido las dos colinesterasas (eritrocitaria y plasmática) en la misma extracción.
Yo tengo un Visiotest de ESSILOR con la misma escala. También te mide del 0 al 12,. La interprestación tiene que hacerla el médico. No hay software que valga. Pasa lo mismo con el resto de pruebas. De todas formas, el 12 está por encima de lo normal (1.2 sobre 1 en agudeza visual), el 10 equivale a un 1, y así sucesivamente. Se puede considerar que el test sale “flojito” a partir del 4.
Espero haberte ayudado.Sin embargo, en el RD de lugares de trabajo pone que la dotacion de los botiquines debe ser de acorde a la formación del personal destinado a los primeros auxilios. Si este personal es personal médico, ¿no debería corresponderse esta dotación con la formación médica? Es decir, el médico puede realizar una atención de primeros auxilios mucho más completa por su formación (puede administrar medicación, realizar curas, suturas, etc). Esta dotación debería administrarla la mutua también puesto que corresponde a material de primeros auxilios. ¿Que opináis?.
Te voy a dar mi opinión. Es verdad que las personas tenemos diferente sensibilidad ante determinadas circunstancias. Si en un colectivo de trabajadores se da un sólo caso de estrés, ansiedad, depresión algo similar, probablemente sea un caso aislado y no tenga nada que ver con el ambiente laboral o, simplemente, se deba a esa “susceptibilidad individual” que comentas.
El problema está cuando hay muchos casos relacionados con el mismo colectivo o puesto de trabajo. En este caso, ¿cómo detectar el problema?. Medante las encuestas. ¿Por qué anónimas? Porque de lo que se trata es de detectar una situación de riesgo, elemento estresante, etc. que está provocando que enferme un colectivo. De los casos particulares ya se encarga el médico, que tendrá que abordar el problema en cada paciente de forma distinta.
Un saludo.En Valencia tampoco quedan difteria-tétanos y el otro dia a una chica de la empresa desde la mutua la enviaron con una receta a la farmacia para que buscara la vacuna y se la pusiera. Tuvo que recorrerse 11 farmacias hasta que encontró una donde tenían. Me parece una vergüenza que el Ministerio no haga algo (las importe o lo que sea). Desde la Agencia del Medicamento lo único que nos han dicho es que utilicemos las DT en lugar de las tetánicas solas, pero ES QUE NO QUEDAN DE NINGUNAS. A ver qué hacemos.
TOTALMENTE DE ACUERDO CON GIGIA Y JAVIER. Aunque sigamos los protocolos del Ministerio a la hora de realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores, los médicos tenemos nuestro criterio y podemos modificarlos si lo estimamos necesario. Respecto a lo de las Auditorías o Inspecciones de Trabajo, es difícil sancionar un procedimiento médico científicamente documentado y no creo que te exijan documentarlo. Es como pedirle a un dermatólogo que te explique por qué trata de esta forma y no de otra una psoriasis.
Una vez me dijo un abogado que el criterio médico es difícil de rebatir y creo que tenía razón.
Los protocolos son orientativos. Nosotros podemos leer otros artículos, estudios y al final llegar a nuestro propio protocolo, siempre bien documentado.QUE NADIE SE PONGA POMADAS, UNGÚENTOS, CLARAS DE HUEVO, ETC EN UNA QUEMADURA DE 2º O 3º GRADO, POR FAVOR. Cuando vayamos al servicio de urgencias nos harán mucho más daño al intentar quitarlos de la quemadura (nos tendrán que lavar la zona a conciencia para eliminar todos los restos). El principal problema de las quemaduras es el riesgo de infección al eliminar la protección que supone la piel sana. Como bien ha dicho un compañero, solo falta que pongamos claras de huevo que pueden estar contaminadas con lo que sea y pillemos una infeccion.
Sólo está indicado poner agua fría (o suero si disponemos de él), taparlo con un paño o pañuelo lo más limpio que tengamos y acudir al servicio de urgencias más próximo.
Los ungüentos, pomadas, etc sólo en caso de que no haya ampollas ni pérdida de piel (primer grado). En estos casos son muy efectivas las pomadas de corticoides.QUE NO ACUDA A NINGUN CURSO NI NADA DE NADA. Si le ocurre algo de camino o en la empresa te la cargas y no sólo por los del comité. Ten el cuenta que el trabajador siempre barrerá para casa y es capaz de decir que vosotros le obligásteis a ir estando enfermo, etc etc.
No es accidente de trabajo ni enfermedad profesional. Es una enfermedad común (probablemente una hiperhidrosis)y al trabajador le ocurrirá con todo tipo de calzado cerrado (no sólo con el de seguridad). En estos casos se le hacen una serie de recomendaciones:
-calcetines de algodón, que transpiren.
-existen polvos que secan la piel y a la vez evitan que aparezcan hongos (yo el FUNGUSOL lo doy como el agua).
-Existen tratamientos para la hipersudoración como inyectar el botox en palmas de manos y plantas de los pies.
-Por último, simpatectomía.
Lo que no tiene lógica es considerar ésto como accidente de trabajo. HABLA CON LA MUTUA Y LO RECHAZAS.Si el trabajador no puede llevar un EPI (sea del tipo que sea) no puede trabajar en ese puesto. Por supuesto, primeto intentar encontrar uno que le acople, pero si no puede, no puede trabajar. Tampoco sirve de nada el informe del otorrino (sirve para comprobar que no es capricho del trabajador no llevar el EPI, sino que está justificado). Aun con informe del otorrino, del médico de cabecera o del Rey de España (me da igual) ese señor NO PUEDE TRABAJAR EN PUESTO DE RIESGO.
El riesgo biológico es de Anexo I en este tipo de trabajadores, por lo que el reconocimiento médico sería obligatorio. Pero el trabajador puede renunciar a él si lo desea, firmando una renuncia. En este caso ES OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO OFRECER LA VACUNACIÓN PARA LA O LAS ENFERMEDADES QUE ESTOS TRABAJADORES PUEDAN ADQUIRIR EN SU MEDIO LABORAL (siempre que exista vacuna) y los trabajadores pueden o no vacunarse a su elección. Nadie puede llevar a un trabajador a punta de pistola a realizarse un reconocimietno o a ponerse una vacuna, pero debe quedar bien documentado que el trabajador, aun siendo conocedor de los riesgos de su trabajo, renuncia al reconocimiento y/o a la vacunación.
