oceanita

Efectivamente, las UBSL pueden recibir suministros de medicación a través de farmacias, pero con coste a la empresa. Lo mismo ocurre con los botiquines (no a través de farmacias, sino de empresas distribuidoras). El artículo 53 sigue vigente, pero es necesario solicitarlo, y por lo visto la concesión, al menos en la Comunidad Valenciana, tarda más de un año.

¿Qué es lo que necesitas saber en concreto?, porque la nota técnica esta bastante bien explicada.

Tiene que estar homologado como EPi, sean unas botas o un mono de trabajo. En mi empresa hay pantalones para trabajar que son anticorte (son para trabajar con motosierra. Unos pantalones de trabajo son EPI si estan homologados y su funcion es la de proteger frente a un riesgo (además debe especificarse en la documentación de la prenda).

Ese servicio de de Prevencion propio puede estar constituido por una especialidad técnica y la Medicina del Trabajo o por dos especialidades técnica, segun te interese y las demás las contratas con un ajeno.

Me parece que Aloha se refiere a que cuando se trata de una hipoacusia causada por el trabajo (y se demuestra que ha sido por el trabajo) el trabajador puede solicitar al INSS la declaracion de lesión permanente no invalidante (LPNI) para cobrar un “baremo”. Por supuesto, el trabajador tiene derecho a iniciar este procedimiento, pero para ello es necesario solicitar a la mutua las audiometrias de varios años y que se demuestre, que efectivamente se trata de una EP y no de una CC. Creo que te refieres a este caso, no sé si me equivoco.

Me parece que, o no he entendido la pregunta o no se me ha entendido la respuesta. Yo he entendido que el reconocimiento se realiza en un SPA y que llega a la empresa con un APTO a pesar de tener una bursitis rotuliana. Es muy diferente a que durante el reconocimiento, Popy encuentre un bursitis rotuliana (es decir, que lo realice él mismo y la detecte).
Por otra parte, cuando digo que son raros los sin baja por EP NO DIGO QUE NO EXISTAN, sino que, con la mutua que yo trabajo, en 5 años, nunca me ha declarado ninguno, con lo que, practicamente, realizo yo misma, desde mi servicio médico, las adaptaciones de puesto que considero necesarias por encontrarme con este tipo de patologias con bastante frecuencia, pero que la mutua, sea por lo que sea, suele declarar como AT sin baja en lugar de EP.
También te recuerdo, que, para declarar una EP, además de ser necesario que se encuentre dentro del cuadro de enfermedades profesionales, cuadro que te sabes de memoria como muy bien demuestras, es necesario un tiempo de evolución, por lo que, hay patologia osteotendinosas que pueden ser AT, al menos en su manifestacion aguda o en su primera manifestación.
Estoy segura que tienes mucho que enseñarme, pero, créeme que no es necesario emplear un vocabulario tan soez y una verborrea tan agresiva contra una compañera, porque eso desacredita al más erudito.
Un saludo.

Si el INSS dice que es Apto, pues es apto. Si se trata de contingencia común, ¿por qué va a recurrir la mutua?. En todo caso recurrirá la empresa o el trabajador. El médico de cabecera puede continuarle la baja si considera que no puede trabajar, aunque el trabajador sea alta económica puede no ser alta médica.
Mientras se resuelve el conflicto, el trabajador puede ser adaptado en otro puesto. De todas formas, habrá que ver el tipo de patología que tiene y el trabajo que desempeña.

Si en el reconocimiento pone APTO no hay que hacer nada. Si el trabajador se sigue quejando de la bursitis y se encuentra mal, lo mandas a la mutua y un medico de alli valorará si se trata o no de una EP (puede ser accidente). Caso de que necesite baja laboral será este mismo médico quien la curse como AT o EP. Si acude a mutua porque le duele y no está para baja, puede que le hagon un parte sin baja por EP y entonces sí que es recomendable una adaptación de puesto de trabajo. Este último caso es rarísimo que se dé, porque habitualmente las EP cursan con baja y si son sin baja se suelen calificar de AT.