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El perfil siempre responde a una estructura determinada, no es uno para todos, está dentro de una organización con características específicas, el perfil es respecto a eso en particular, si es general…..quiere decir que cualquiera puede ocupar el puesto. Esta pregunta, así formulada, está incompleta para poder responderla desde mi punto de vista por lo precedentemente expuesto.
No existe EL METODO. Será importante saber primero a qué tipo de trabajadores estás tratando de evaluar, en qué rubro están, cuáles son las demandas, etc. Para ello lo primero es el diagnóstico y por tal motivo será importante tener entrevistas para luego hacer un plan de trabajo por medio de encuestas y entrevistas personales y grupales que pueden incluir técnicas y tests.
Si son tantos los requerimientos debería tal vez haber dos personas y un sistema de monitoreo elect´ronico que le permita sentirse más seguro también a él y no tan expuesto, quizá un sistema de videocámaras sería importante, y turnos rotativos de tres por dos.
Estimado amigo: todo depende del tipo de empresa a la que te estás refiriendo. Es demasiado amplia tu pregunta.
Al igual que la selección y capacitación, requerimos de un análisis organizacional con la mayor cantidad de variables posibles para dar una respuesta acertórica.
Dependerá de la naturalesa de la empresa y el negocio.
Contestaré desde mi experiencia en Argentina.
Creo que en mi país todavía estamos muy lejos de tener una conciencia de lo que significa trabajar con personas en una organización. Se tiende a ver más lo que genera recurso económico inmediato que a tener políticas empresariales éticas , con planificación a largo plazo y por su puesto que esto incluye selección, capacitación y desarrollo de carrera.
Cada batería de tests tiene que ser como un traje a medida, ser confeccionada según el perfil del puesto para evaluar las competencias pertinenetes. Esto es CASO POR CASO.
Realmente a esta pregunta le faltan datos para responderla. Está formulada de manera muy amplia. Describir la naturaleza de la organización es lo primero para luego formular lo que prosigue.
La relación es muy estrecha. A mayor organización de los recursos mayor será la eficiencia y eficacia que se alcance en todos y cada uno de los departamentos. Cuanto menos distancia haya entre la organización formal e informal de una empresa u organización mayores serán los resultados que se alcancen.
Puedes leer sobre administración científica en TaYlor o el paradigma de la fábrica de alfileres de Adam Smith.
Los planes dentro de la organización, cualquiera sea el tema en cuestión, deben tener una planificación y responder a un diagnóstico organizacional que incluya la mayor cantidad de variables posibles para el éxito en la implementación. Sino sería como darle una aspirina para la fiebre a una persona que tiene una grave infección. Tendrá una mejoría momentánea pero el proceso de la enfermedad seguirá propagándose. En general el recurso humano, como se llama a los sujetos que integran la organización, se ve como lo más problemático porque se lo compara con modelos perfectos en su mecanismo, perdiendo de vista lo que nos diferencia y constituye que es el mundo simbólico. Hasta que no se entienda y asuma esta “naturaleza subjetiva”, seguirán habiendo planes globales, al estilo de lo general, cuando lo que interesa…es la diferencia.
Estimado amigo: Para poder confeccionar un programa de capacitación habrá que tener diferentes variables en cuenta tales como : cómo nace la demanda, hacia quién va dirijido, cuáles son las necesidades,con cuanto tiempo se cuenta, etc.
En un segundo momento con los datos obtenidos se armará “el traje a medida” para que exista un acertado ajuste entre lo que se solicita y lo que se ofrece.
Buenas noches, estoy en Argentina. Quisiera tener información, si es que en el mundo existe, acerca de la validez de los datos obtenidos en un psicotécnico para dirimir si el trabajador tiene un enfermedad inculpable o un accidente de trabajo en aquellos empleos donde la presión es muy exigente y constante. Mi inquietud está orientada al verdadero lugar que tienen este tipo de exámenes, que en algunos casos se realiza más como formalidad y búsqueda de inteligencia en detrimento de las caract. de personalidad.
Muchas gracias
