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¿Consideráis que los riesgos psicosociles están bien contemplados para las empresas de servicios? ¿Consideráis que un test se puede realizar tanto para un Vigilante de Seguridad como para Vigielante de Explosivos? ¿El mismo test puede ser válido para una limpidora de hoteles que para una limpiadora de oficinas bancarias o un cristalero que realiza trabajos puntuales de fachadas?
Contestaré desde mi experiencia en Argentina.
Creo que en mi país todavía estamos muy lejos de tener una conciencia de lo que significa trabajar con personas en una organización. Se tiende a ver más lo que genera recurso económico inmediato que a tener políticas empresariales éticas , con planificación a largo plazo y por su puesto que esto incluye selección, capacitación y desarrollo de carrera.
Cada batería de tests tiene que ser como un traje a medida, ser confeccionada según el perfil del puesto para evaluar las competencias pertinenetes. Esto es CASO POR CASO.
No es lo que nosotros consideremos válido o no válido los test que “miden” los riesgos psicosociales en el sector servicios son herramientas estandarizadas, validadas y fiables de manera que son adecuadas. El único problema con el que nos podemos encontrar es dejar de lado la percepción subjetiva del trabajador que, de momento, desde el punto de vista de técnico en psicosociología no se nos es permitido. En mi opinión una buena evaluación del puesto de trabajo debería estar contrastada/compartida con un psicólogo/a para tener una representación lo más “pura” posible de las situaciones de cada uno de los trabajadores/as
Creo que evaluar este tipo de riesgos es demasiado complejo, pues deben tenerse encuenta variables como : el pais, la ciudad y la localidad. No es lo mismo la un vigilante en un supermercado que un vigilante en una estación militar.
ELKIN RAMÍREZ PINEDA
Para la evaluación inicial del riesgo psicosocial si puede servir el mismo. De esta forma te haces una idea y después en una evaluación periódica se puede utilizar algún cuestionario específico, como puede ser el MBI, el de satisfacción laboral, o cualquier otro que se considere necesario tras la evaluación inicial.
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