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lo dices y punto. una nota interna en donde expresamente digas que la empresa no se hace responsable de la compra de medicamentos. al que le guste bien y al que no que proteste. piensa que tienes medicación y se la toma alguien interno o externo que es alergico a algún componente, y posteriormente te demanda. si no queieres tener problemas se contundente, el que quiera medicamento, en su taquilla y para uso personal.
si teneis mercancias peligrosas, tendreis un consejero de seguridad que os tramite el tema, pues entonces que de él la formacion.
no hay mas que añadir.
Ahora bien, si un trabajador se toma un ,medicamento que no le corresponde, al cual es alergico o lo que quiera dios que sea, y le causa un mal, y denuncia, quien va a pringar?? el empresario, o el tecnico de prevención. Tampoco hace falta que sea un trabajador, puede ser cualquier visita o trabajador de una subcontrata que ve ele botiquin y coje lo que no debe.
Lo mejor que no tengas nada que pueda ser causa de daño ajeno, si no es con una firma de todos lo s posibles usuarios del botiquin.En ningún momento habla de medicamentos ingeribles, por lo que NO se deben proporcionar por la empresa, salvo quye sea una farmacia, que no es el caso. Si a cualquier trabajador se le suministra un medicamento y le da una reaccion negativa quien se va a hacer responsable?? Que cada uno tenga en su taquilla personal lo que necesite, si quieren.
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, en el ANEXO VI. Material y locales de primeros auxilios, apartado 3 se dice:
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, todo lugar de trabajo deberá disponer, como mínimo, de un botiquín portátil que contenga desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables.en base al reconocimiento médico se determina la sensibilidad de un trabajador, es decir las restricciones que se le ponen hacen que el trabajador sea sensible a según que tareas, por lo que al cambiar de puesto cambian los riesgos, por lo que se debe realizar una nueva evaluación, y cruzando con el informe médico se verá si se trabajador puede o no ejercer la nueva función, aunque lo mejor es adaptar el nuevo puesto al trabajador.
en la investigacion buscamos que pasó, como pasó, por que pasó e intentamos poner medidas para evitar que se repita la misma situación, no se buscan cumpables, por lo que tener el nombre del implicado no veo que sea el mayor problema. acaso el dp no conoce su compañero accidentado? otra cosa es que se le entregue el informe del reconocimiento médico.
los delegados de prevención deben poder participar en las investigaciones, máxime si el accidente es grava por lo que hacerles entrega del informe no se rompe la confidencialidad del trabajador; es mas si en la investigacion se habla con el trabajador la presencia del delegado de prevencion debe ser obligada.
en las reuniones del comité de seguridad y salud, se les debe entregar esa documentación. art.39.2 de la lprl
enlace de tramitacion en la comunidad valenciana.
Entra o regístrate para ver los enlaces Yo no digo que sea facil, pues no lo es, pero si digo que se puede hacer menos pesada la faena si se va por sectores, y como bien dice De Locos el principal punto a estudiar es el tema del mantenimiento.
Creo que deberias estudiar primero la instalacion y dividirla por sectores, puesto que aunque el producto final, la cal, lo dererás tratar de forma especial, con las fichas de seguridad correspondientes, el resto de la instalación no debe ser muy problematica.
Por ejemplo:
1) Zona de acopio de piedra a calcinar.
2) Zona de transporte a el/los horno/s.
3) Salida de piedra calcinada a silo intermedio
4) Zona de clasificacion de cal
5) Zona de carga a camiones
6) Zona de combustible para horno (seguro que zona ATEX)
Aunque el conjunto parece complejo, si lo separas así lo verás mucho mas sencillo.
