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Lo mejor por supuesto para empezar es estar bien asesorado antes de dar un paso, y es más que interesante la opción de la inspección de trabajo e incluso la autoridad laboral competente.
Hola, pero debes de tener presente que esa formación debe de ser anterior al convenio de la construcción que estableció las 60 h. Pues con anteriodad a su entrada en vigor lo que existía era el de 50.
De eso nanai de la china, en todo caso, sí que podría imponer sanción, la cual podría ser recurrida en vía correspondiente. Mejor aclarar las cosas y que cada palo agüante su vela, que no está la cosa para tirar cohetes.
En principio lo veo difícil, pero si podría la empresa exigir responsabilidad al trabajador vía judicial, es el pez que se muerde la cola.Hola a tod@s, mejor que lo dicho anteriormente, consultar la información que se adjunta con el cartucho de toner de la impresora, donde se debe indicar posibles riesgos y medidas a adoptar, en todo caso siempre se puede solicitar al suministrador la ficha de seguridad del producto.
Pues nada a ponerse las pilas en el nuevo año.Somos bastantes l@s excedentes, y eso que algun@s provenimos del mundo jurídico, 3 especialidades, auditor sistema de prevención, calidad, medio ambiente y preveción, peritaje prevención. Y algún que otra acción formativa tendente a completar.
Tod@s en el mismo barco, mejor nos iría a tod@s que l@s que son nuestr@s supuest@s representantes se centraran en solucionar l@s problemas y no a comportarse de forma inresponsable, que parece un gallinero.Pues va a ser que no, aunque en la legislación está bien clarita los cometidos del T.P., el a nivel básico, a nivel intermedio y a nivel superior. Y dudo que puedas montar un SPP con un técnico a nivel intermedio, pues tengo entendido que se precisa tener cubierta las especialidades, aunque creo recordar que se podía tener subcontratadas, pero entonces qué sentido tendría el SPP si se subcontrata.
La cuestión, puede tener 2 sálidas, una que la empresa tramite por delta parte de accidente o bien que vaya a su médico de cabecera con todos los antecedentes, y si este estima que existe una causa directa la desviará sin duda a la Mutua. La Mutuas suelen ser reacias, no olvides que a pesar de ser órganismos públicos y no privados. También puede diriguirse a la inspección de trabajo con todos los antecedentes y denunciar a la mutua.
Pues me temo, que únicamente tendreis dcho. a percibir por vuestro trabajo lo estipulado al efecto en el correspondiente contrato, y la forma en la que lo recibís irá en función de lo establecido al efecto en el convenio colectivo de aplicación.
No olvideis que trabajais para una empresa como técnicos aunque realiceis deversas tareas, y no por ello por cada tarea que realiceis tendreis porque tener dcho a percibir extras. Entiendo que es la empresa quien invierte y tú al igual que otr@s much@s solo somos empleados. Si crees que debes percibir extras negocialó con tu empresa.Pues sí, así era como la prevía el convenio, pero el caso es que la FLC al menos en Sevilla empezó a poner travas a la homologación.
Mejor no solicitarlas, pues te compromete a mucho, y aún cuando la apruebe, tardan un montón en pagarlas, después de marearte con mil requerimientos, lo que hacen es dilatar los exptes. que se mueren de riesa.
El dinero público que lo dediquen a otras cuestiones más eficientes, y de forma directa sin tantas cortapisas y burogracia que desespera a un muerto.
Suerte y al toro, todas las administraciones funcionan casi de la misma forma, por propia experiencia en esto.
