mvarillas

Pues atendiendo a la vigente legislación, absolutamente ninguna, pues la LPRL dejó fuera de su ámbito a los trabajadores autónomos. Lo que sí teneis que hacer por vosotr@s mism@s es adoptar las más elementales, sensatas, evidententes, medidas de seguridad en vuestra explotación, pero más que todo por vosotr@s.

A mi modesto entender, y vista la legislación como está en la actulidad, la consultoria en prevención hoy por hoy no está permitida si nos acatamos a lo que dice escuetamente la legislación aplicable, otra cosa es el servicio de asesoramiento legal, que a mi modesto entender podría realizarlo aquel profesional cualificado y amparado por la legislación vigente y dentro de las competencias que la citada legislación permite al titulado, seguramente estaremos ante abogados o graduados sociales, en a mi entender son los profesionales con conocimientos jurídicos en la materia, y que por supuesto cuente con formación complementaria en la materia.
Lo demás sería llamar las cosas no por su nombre, y sería llamarnos a engaño, y eso que la legislación es muy clara al respecto, quién puede asesorar hoy por hoy en prevención, sin duda la legislación nos indica que los servicios de prevención. La otra vertiente sería la del asesoramiento legal realizado por profesional cualificado.

Tengo entendido que para su instalación hace falta proyecto de montaje suscrito por profesional competente, el cual debe supervisar y certificar su montaje acorde con proyecto redactado a tal fin.

Eso seguro que no, pues por experiencia te diré que cuando se planteó la creación de la licenciatura en Trabajo, que tiene y tenía las competencias de los extinto gradudados sociales, se creo la licenciatura y los que eran diplomados con años de experiencia en la materia no fue tenida en cuenta, y los colegios profesionales de graduados sociales hicieron presion al respecto, y en aquella´época tenían fuerza, pues hoy por hoy se ha ido vaciado de competencias que le eran excluiva, y esto mismo sucederá con el TSPRL, idem de lo mismo, mucho ruido, aguas turbulentas, pero a la hora de la verdad, nada de nada.
Como dicen por mi pueblo, vigencita déjame como estoy por lo menos.

Pues visto lo dicho, y la experiencia personal me indica que los colegios profesionales por lo que me afecta casi no sirven para nada más que para sacarnos todos los meses la cuota colegial y al colegiarte la derrama colegial, vamos una sangría pues servicios al colegiado dan poco con respecto al que me afecta.
En cuanto a la conveniencia o no, os digo que más de lo mismo, y no olvideis que el TSPRL no es títulación con validez como lo sería ingenier@, arquitect@s, médic@, abogad@, etc….
Y visto que en la actualidad es ya difícil trabajar, más gravoso lo será estar colegiado, pues mi experiencia me demuestra por lo que a mi me afecta es que no sirven casi para nada, y máximo cuando llegas a la Administración y te dicen que sus funcionarios no tienen que estar colegiad@s para ejercer.
Ya existe además otra cosas que llaman sindicatos.. que suelen actuar como apendices de los polít…
Ya está bien que nos saquen los ojos cada vez que queremos dar un pasito. Y todo porque esta profesión sólo se puede ejercer por cuenta ajena, dependiendo de una empresa que te tenga contratado y punto.
En este país no se puede ejercer esta profesión libremente, pues la legislación entre otras cosas no lo permite, además nuestra titulación en otro país carece de validez, y se debería de empezar por ahí, sino nos tomarán el pan bajo el zobaco como se dice por mi pueblo.
Mejor sería, pero no se puede trabajar por libre ni ejercer la profesión como tal, por lo que el colegio profesional tiene poco o ningún sentido.

Pues está claro, si quieres que te entiendan y comprendan debes emplear el el idioma común, pues el que esté en Euskadi no tiene porque saber catalán, ni el catalán Eusquera o el Gallego Catalán o bicebersa.
En la casa común tod@s debemos entendermos y para ello debemos utilizar la lengua común, que no es el esperanto.

Claro, que sí, lo que no se le debe de olvidar es que debe de cumplir con todos y cada unos que la legislación española establece para las empresas nacionales, aunque los trabajadores los traiga desplazados desde Rumanía, si van a trabajar en España, deben de cumplir con la legislación nacional. Y ojo, la exigencia son las mismas que para una empresa nacional (Calificación empresarial en vigor, certificado de inscripción en el REA en vigor-Registro de empresas agreditadas para trabajar en la construcción-, plan seguridad y salud, apertura de centro de trabajo, tarjeta profesional de la construcción, formación mínima en prevención, etc.)
Que haga todos los números porque a lo mejor no le compensa traer o trasladar desde Rumania, la legislación es muy clarita, y eso que pretende vuestro cliente tiene un nombre. Está bien que mire por sus intereses, pero los demás ciudadanos también tienen derecho a poder trabajar.