Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Fíjate en elas NTP correspondientes. Y tienen razón alguno de nuestros colegas. A partir de 4m es obligatorio por Ley, por lo que no hay discusión.
Vamos a ver que no me explico bien.
Yo soy el empresario titular y principal, y he subcontratado una actividad a una empresa que realiza su trabajo en mi centro.Un trabajador de esta empresa sufre una accidente leve. No hay problema de coordinación con nuestra actividad, pero participamos en la investigación porque nos interesa conocer si alguna de las causas es debido a nuestras instalaciones. De hecho, si quiero no participo y espero a que me de el análisis.
En esto, nosotros informamos del accidente a nuestros delegados de prevención, y es cuando montan el pitote por no haber sido avisados para participar en la investigación del accidente de una trabajador que no pertenece a su empresa.
Mi respuesta es que quien debe participar son los delegados de prevención de la empresa a la que pertenece el trabajador, no los nuestros, porque no ha habido ningún accidentado de nuestra empresa ni un problema de coordinación de actividades.
Mi pregunta es: ¿estoy en lo correcto?
A día de hoy no es sostenible.
1- Las pruebas del reconocimiento médico se realizan en función de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador. Ni una más.2- El reconocimiento es optativo, siempre y cuando no ponga en peligro su salud y las de los demás. En tal caso, y previo informe a los respresentantes de los trabajadores, podrás poner obligatorio algún protocolo.
3- Si un trabajador llega bebido, lo más que puedes hacer es que descanse o se dedique a otras tareas.
Es una situación sumamente complicada que no tiene fácil respuesta. Hay que ver caso por caso.
Solo hay una forma de asegurarte: haz mediciones de polvo total y sílice libre, y podrás tomar las medidas correctas.
Mientras tanto: corte húmedo y mascarilla mientras se realice el corte.
La leche que se la meta por el bullate el que le iluminó con esa sabiduría (Siglo XXI…, madre de Dios…)
Yo lo hice en mi empresa, que disponemos de un SPP (seguridad e higiene) y lo demás SPA.
La evaluación de riesgos se realiza por el SPP y SPA (seguridad, higiene y ergonomía) y Vigilancia de la Salus determina en funciñón de los riesgos que puestos son o no aptos.
Correcto.
Y con el agravante de que la mutua primero nos dijo que automáticamente lo tramitaría y segundo, que como esto es en Andalucía hay una orden en la que se supone que nosotros lo debemos comunicar directamente a la consejería de sanidad.Me parece esperpéntico la respuesta de la mutua y la poca seriedad en la tramitación de los expedientes.
Gracias por tus respuestas.
Hasta ahí llego, al igual que considero que el origen o no laboral debe venir tras una valoración médica que no me compete.
Pero insisto, la respuesta de la mutua fue que automáticamente sin entrar ellos a determinar si son o no de origen laboral, tramitarían la correspondiente enfermedad profesional. El deber del empresario es informar, el de la mutua será determinar si es o no, y ahí no entro, no es mi trabajo. Pero lógicamente tendré mis reservas si no hay una valoración médica de por medio, porque aparecerá hasta el tato para recibir la correspondiente indemnización.
¿Pero esto qué es?
Cada día hay más inútil. El problema que el trabajo de coordinador es desagradecido y nadie quiere serlo, y por mi experiencia, cada vez que he solicitado coordinador a la misma empresa viene un pipiolo nuevo que le tienes que enseñar. Pedir que los trabajadores estén informados de los riesgos y medidas preventivas sí, aceptarlo. Les citamos en obras de 500 tíos uno a uno?, por teléfono?, redes sociales?.. manda cojones…Buenas,
sin inversión lo llevas jodidillo pero ahí te va alguna idea:
– La hidratación es fundamental (sea o no empresa de alimentación) debéis poner fuentes o acceso continuo a agua copn sales minerales apra reopner lo perdido. eso cuesta tres duros.
– Rotación de puestos de trabajo siempre que tengáis trabajadores polivalentes.
– Vetilación personal (ventiladores) siempre que la temperatura en el puesto de trabajo sea inferior a 36º, sino comienza a realizar el efecto contrario.
– Evacuación de calor, creando corrientes de aire. Abriendo alguna chapa o lucernario en el tejado y abriendo puertas del exterior (si es de alimentación tendrás que proteger con malla las aberturas para evitar la entrada de cosas indeseadas).
– Planifica una inversión ya para climatizacion, porque lo anterior es temporal…
– Y por supuesto, formación a los operarios.Saludos.
