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Quién informa al INSS del profesiograma del trabajador para tener criterio al valorar la IP??…. Acertaste!!!
alguno con 2000 o más trabajadores (muchos muchos más) queda tiempo para especificar individualmente los riesgos, que es los ideal ?. Con conseguir que antes de realizar el rec. médico, tenga la EIR, ya sería un logro, o tener conocimiento de la fichas de seg. de los productos químicos, o realizar una espiro según SEPAR, o una audio en cabina, que desaparecieran las unidades móviles,… desde el 95, seguimos casi casi, igual. cómo añoro los SME!!!
la cuestión no es médica, sino comercial, y de información del trabajador, que a estas alturas la mayor parte no diferencian el SP, de la MATEPPSS y por otra parte lo único que desean es saber el resultado de la analítica, la tensión y el peso (por decir algo).
Hay SP que hacen todas las pruebas indiscriminadamente, y así fuera problemas y explicaciones a la empresa y al trabajador; eso sí, todas las espiromtrías a la basura,…. podemos seguir con los infames exámenes de salud que se realizan en las unidades moviles….hay dos mundos en medicina del trabajo, lo se por experiencia, el profesional que trabaja en el sector público, en el que en ocasiones se roza lo esperpéntico, y el de la privada tipo unidad móvil, que no debería ni llamarse “medicina”. Ambos polos opuestos, y ambos igual de inútiles y sin consideración por parte de las administraciones. Porqué no se denuncia por alguna Sociedad/Colegio de médicos este fraude?? El que pueda que se presente de nuevo al MIR.
Vamos a ver, pero a quien le interesa declarar una EP??, a la empresa?, la la Mateps?, al trabajador?? (y mas en la situación económica actual). la normativa va por un lado (Alicia en el país de las maravillas) y la realidad por otro. pero enfin,… hay que transponer la directiva CE, y algo de trabajo tiene que tener los funcionarios.
Es incongruente pero legalmente es así, pues el nuevo contrato marca el nuevo inicio de la relación laboral, y el estado de salud del trabajador ha podido cambiar de un mes a otro, aunque en la mayoría de los casos, no es así. Aplicar el sentido común y la normativa, como comenta Miguel Angel.
la medicina laboral se ha convertido en un negocio. Menos coste, más beneficio. Ponlo en conocimiento de la autoridad laboral de tu comunidad autónomo y de la inspección de trabajo.
TE felicito por tu decisión, sobre todo por el valor de reconocer lo que la mayoría pensamos pero no hacemos. Es un trabajo completamente estéril y vacuo, que despersonaliza como profesional.
Espero que algún día vuelvan los SME.
Un saludo y suerte.
Os recomiendo, si no la tenéis, LA NORMATIVA DEL ASMA OCUPACIONAL de la SEPAR, EN Arch Bronconeumol, 2006;42(9): 457-74. Un saludo.
Estimado Daniel, yo, como muchos de los que elegimos en el MIr esta especialidad estamos decepcionados al ver en qué se está convirtiendo; de las ilusiones estamos en las decepciones: parece que existimos por decreto pero no debemos molestar. A mi juicio esa es la gran realidad. Ah! y ni que hablar del intrusismo flagrante y consentido por la autoridad laboral. Los pocos que estamos nos vamos a marchar. NOS vemos esta tarde en las jornadas.
Un saludo,
Jorge C.Si se evidencia o sospecha una EP: al trabajador se le insta en el documento del reconocimiento a que acuda a la MATEPPS y en el certificado es apto condicionado/restricciones hasta su evaluación, porque debe saberlo la empresa. En este aspecto es habitual que la empresa muestre su “enfado” por desacuerdo o pérdida de tiempo, y por otra parte si acude a la MATEPPSS solo unos poquísimos acaban siendo evaluados/calificados (.: hipoacusias laborales, dermatosis, asma laboral, pat. osteomuscular, pat. derivada de pvd…).
Descorazonador, en ningun articulo se nombra la especialidad de medicina del trabajo. Cómo es el desarrollo de las respectivas leyes en los diferentes países de la CE?? sería interesante de comparar quién tiene las competencias.
LA AGONICA MEDICINA DEL TRABAJO, HA MUERTO DEFINITIVAMENTE? DESCANSE EN PAZ.LA MEDICINA DEL TRABAJO NACIO MUERTA, POR LO TANTO NO EXISTE NI HAY INTERES EN QUE LO HAGA, NI SIGUIERA EN OCASIONES PARA EL PROPIO TRABAJADOR QUE A PESAR DE LA INFORMACIÓN SIGUE PIDIENDO EL ECG Y LO DEMÁS SON TONTERIAS.
En nuestro caso recomendamos a la empresa que se acompañen de un interprete (habitualmente un compañero que entiende y escribe castellano). En caso contrario emito un apto condicionado por anamnesis y pruebas complementarias (si es incapaz de entenderlas,p.ej. audiometría)de dudosa veracidad, por lo cual excluyo mi responsabilidad. Creo que no se puede dar un apto si objetivamente no hay razones para ello, en caso contrario siempre condicionado o con restricciones.
