- Este debate tiene 4 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 14 años, 11 meses por
.
-
Entradas
-
Buenas!!
Los trabajadores tiene que pasar reconocimientos medicos cada vez que firman un contrato??
Si firmo el contrato hoy y paso reconocimeinto medico y acaba el 31 y el dia 2 me cojen de la misma empresa para el mismo trabajo,,, tengo que volver a pasar reconocimiento medico y recibir la fomracion???
Si es para el mismo puesto de trabajo, en la misma empresa y expuesto a los mismos riesgos… evidentemente no.
Es uno de los errores en los que caemos y los que más lo sufren son los trabajadores de ETTs… hay años que han pasado más de 7 reconocimientos, y evidentemente 7 extracciones de sangre en un tío de 22 años, sin antecedentes patológicos de interés son difícilmente justificables desde el punto de vista médico y también desde el punto de vista legal cuando el artículo 22 de la LPRL dice: “En todo caso se deberá optar por la
realización de aquellos reconocimientos o
pruebas que causen las menores molestias
al trabajador y que sean proporcionales
al riesgo”. ¿No crees?.Os cuento lo que hacemos en mi empresa (soy el médico).
1º. La validez de los reconocimientos médicos es de seis meses. Es decir, desde que les hago el reco médico hasta que los contratan pueden pasar estos seis meses. Lo único que exigimos es que si desde que yo les hago el reco hasta que los contratan pasa más de un mes, les pedimos a los futuros trabajadores una declaración en la que digan si han padecido alguna enfermedad o accidente durante este tiempo. Si declaran que no, la empresa puede contratarlos directamente. Si declaran algún tipo de enfermedad o accidente, me los envían otra vez para que vuelva a valorarlos.
2º. Una vez terminado el contrato, pueden volver a ser contratados directamente si no han pasado más de seis meses (desde el último día en que trabajaron), eso si, volviéndoles a pedir la declaración citada en el punto anterior.
3.º La Vigilancia de la Salud volvemos a aplicársela cuando se cumplen los periodos que vienen determinados en nuestro Manual de Procedimientos (por ejemplo, si la periodicidad del protocolo a turnos/nocturno para los trabajadores fijos es de 1 año, a ellos también se los aplicamos al año).
SaludosEs incongruente pero legalmente es así, pues el nuevo contrato marca el nuevo inicio de la relación laboral, y el estado de salud del trabajador ha podido cambiar de un mes a otro, aunque en la mayoría de los casos, no es así. Aplicar el sentido común y la normativa, como comenta Miguel Angel.
Es muy interesante tu pregunta y partiendo de que este es un foro internacional, la respuesta podria estar basada en las legislaciones laborales concretas para cada pais, que contemple realizar estos examenes. Por lo que te respondere conforme a lo que hacemos en mi pais (El Salvador). Efectivamente siempre que se busque contratar a un trabajador debe realizarse un chequeo medico general previo, y un chequeo medico preocupacional, con el objetivo de conocer el estado de salud previamente a su contratacion, y ademas conocer su estado de salud previamente a exponerlo a algun factor de riesgo oupacional, con el fin de no agravar ni complicar ninguna condicion patologica o enfermedad de base. Estos examenes deben tener un periodo de tiempo de validez, segun lo establecido en las leyes laborales de cada pais, mas aun si sus costos no son cubiertos por la seguridad social. Espero haber podido ayudarte.
- El debate ‘ reconocimientos medicos’ está cerrado y no admite más respuestas.