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Deben ser utilizadas únicamente de acuerdo a Vigilancia de la Salud.
Pero vamos, que si te piden hacer chesk-list de ésto…. en tu empresa la PRL está muy evolucionadaDesde septiembre mi SPA (V.S.) nos dió una clave para sacar los “Aptos” con la firma digital, y puedo asegurar que es mucho más rápido. Tubimos una reunión con ellos al respecto en la que aseguran que es 100% válido. En formato papel era mucho mas lento, se podían perder, etc….
Sirgudlab = crack
En la mayoría de medianas o pequeñas empresas de este pais que trabajan en obras de construcción, los Recursos Preventivos son los que “suben el cemento”.
Supongo que tu organización les prestará algún tipo de Seguro Social, Responsabilidad Civil, Seguro de Accidentes, etc….son voluntarios bajo una ONG que les respalda y bajo su responsabilidad.
Respecto al tema preventivo, estoy con los compañeros anteriores.Gracias Amigo, aunque te lo agradeceré aún mas el día que trabaje para la Administración Publica.
Slds
Es cierto lo que te plantean. El Anexo II del R.D.1215/97, habla de evaluar los riesgos de la utilización de los equipos de trabajo por parte del trabajador que los utiliza independientemente de quien sea el propietario.
Te voy a plantear algo:
a que si tu trabajador utiliza un PVD que no es propiedad de tu empresa si que lo vas a evaluar, pero si utiliza un puente grúa, plataforma elevadora, o una recanteadora, etc..¿no lo vas a evaluar?.Mucho mucho hablar de política y sindicatos, pero todavía no se sabe nada (excepto Hispalense) del foro que ha comenzado EL PACIENTE.
Por cierto, Paciente: porque has comenzado?
si sabes algo tú, cuéntalo!!!Llamemoslo Certificado de Aptitud para manejar carretillas elevadoras, porque veo que el término “carne de carretillero” ofende bastante. Yo no he nombrado OFICIAL.
Entonces me estás diciendo, que un trabajador con mucha experiencia puede dar formacion teórico-práctica a un compañero en el manejo de carretillas, mediante una carretilla de 2000kg de capacidad (que es la que utilizan diariamente). Por un casual, el trabajador experto se da de baja y el otro debe mover una carga de 10000kg y para ello alquilan una carretilla de capacidad 12500kg (Un camión-trailer con palas).
¿tu te fiarias del trabajador novato? pues yo NO.
PERO COMENTAS QUE LEGALMENTE SERÍA VÁLIDO. VAYA PREVENCION TENEMOS EN ESTE PAIS.
Gracias de todas formas, pero hoy no voy a dormir tranquilo.ES SUBREALISTA POR FAVOR,
SIMPLEMENTE ENHORABUENA A TODOS AQUELLOS TSPRL QUE SE DEDICAN A EVALUAR UNA BLACKBERRY.¡¡¡¡¡SE NOTA QUE TENEIS TIEMPO PARA PERDER EL TIEMPO!!!!!
Y NO TENEIS QUE ANDAR EVALUANDO PUENTES GRUA, RETRACTILES, PLATAFORMAS ELEVADORAS…, DAR FORMACIONES PRESENCIALES DIARIAS, O SEA, LO QUE ES EL TRABAJO DE UN TSPRL
¿ENTONCES TENEMOS QUE EVALUAR TAMBIEN LOS TELEFONOS MOVILES? TAMBIEN PRODUCEN ESTRES!
JODER, CON PERDON.Enhorabuena Smv17 por la propuesta, pero por favor, cerciorate que los Formadores Prácticos de tu empresa disponen de formación externa acreditada, porque si solo disponen de mucha experiencia, la IT puede considerar que estas formaciones no son válidas.
Y lo digo por experiencia propia.
SaludosVeo que nadie sabe nada sobre iluminacion vertical, entonces porque se valora en los informes de iluminación, si no se rige por ninguna Norma.
Gracias.
Eso de “estrategico” suena a pocos clientes…
Aseguraté de lo que te ofrecen, porque tienen la Acreditación que tenían antes de la fusión con PO, es decir, no tiene las 4 especialidades a Nivel Nacional.
