Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Yo me puedo quejar, precisamente ha venido por hablar con otro técnico que tiene jornada intensiva.
Lo peor es para Pedrov, que sus compañeros están todos en casita y él dando el callo “en cliente”.
Ánimo Pedrov, que tu puedes con todo…!!!
Pedrov,
querrás decir R.D.485/97,jaj. (el viernes nos vemos)
Momo.27, bájate la guía técnica del insht.
Entra o regístrate para ver los enlaces Piensa que cada vez que un equipo de trabajo (grúa) salga de la tienda y se instale en un nuevo lugar, necesita una adecuación al R.D.1215/97, puesto que ya está incumpliendo con la declaración de conformidad del fabricante y el responsable es el empresario.
Artículo 4 (Guía Técnica R.D.1215/97) Comprobación de los equipos de trabajo.
1. El empresario adoptará las medidas necesarias para que aquellos equipos de trabajo cuya seguridad dependa de sus condiciones de instalación se sometan a una comprobación inicial, tras su instalación y antes de la puesta en marcha por primera vez, y a una nueva comprobación después de cada montaje en un nuevo lugar o emplazamiento, con objeto de asegurar la correcta instalación y el buen funcionamiento de los equipos.
Los informes de adecuación-certificaciones las da la OCA y las adecuaciones (fabricantes, empresas capacitadas para ello)Tu piensa que en un Documento de Protección Contra Explosiones se evalúa la sustancia potencialmente explosiva(cantidad de polvo de harina), el comburente (en éste caso, depende del grado de escape del aire “continuo, primario o secundario” y de la ventilación “alta-media-baja” y su disponibilidad “muy buena-buena-mediocre” que disponga la panadería, a través de ventanas, rejillas, extractores, etc., además de la probabilidad de la presencia y activación de focos de ignición (Chispas de origen mecánico, cuadros eléctricos, aparatos eléctricos, iluminación, electricidad estática, regletas, etc)
Y a partir de aquí, valora si tienes que hacer un documento específico, pero en la Evaluación de Riesgos lo tienes que evaluar SI o SI, y establecer medidas preventivas bien claritas.
Saludos PedrovLos Inspectores siempre son leguleyos, y la ley dice “tanto en el momento de su contratación”.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una
formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,
cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.Si el puesto sería exactamente el mismo. Pero la ley dice formar e informar en el momento de su contratación (y como es un nuevo contrato)…
Gracias a todos.
Belis,
por favor, cuando tengas la contestación por escrito, sería de gran ayuda que la “colgaras” aquí, para que todos la pudieramos ver…
gracias…
Hola,
se me ha dado un caso en el que un trabajador fue despedido con fecha 30 de abril y vuelto a contratar el 20 de mayo para realizar el mismo puesto, el trabajador disponía de formación en PRL desde febrero 2010, y según la Ley 31/95 art. 19, el empresario garantizará que el trabajador reciba formación desde el momento de su contratación….
Mi pregunta es: Se le debe dar el mismo curso?
A efectos legales, sería así.Por favor contestarme para corroborar lo que ya pienso.
Gracias
