- Este debate tiene 11 respuestas, 8 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 14 años, 7 meses por
.
-
Entradas
-
Hola a todos,
el objetivo de evaluar los factores psicosociales es que se evalúen todos los puestos de trabajo. Si una empresa tiene varios centros de trabajo con los mismos puestos, se puede hacer un muestreo de todos los puestos aunque no se visiten todos los centros de trabajo. Es decir, podemos evaluar todos los puestos aunque sólo se visiten el 20% de los centros de trabajo y el 50% de los trabajadores? Se puede considerar válido por parte de la Inspección? o es obligatorio que todos los trabajadores de la empresa tengan la opción realizar el cuestionario?
Espero haber sido claro en el planteamiento.
Muchas gracias.Esa muestra, ¿crees que sería suficientemente representativa de la población total considerada?
Si la respuesta es afirmativa, el muestro te vale.
Si la respuesta es negativa, no te vale.
Este es el criterio válido
Bueno, por experiencia te diré, que cada centro tiene su propia realidad y más si hablamos de riesgos psicosociales. Hace un tiempo realicé un ISTAS21 en tres centros con las mismas tareas, servicios, y directiva. Pero esto solo era en teoría, ya que aprovechando la distancia, cada directora dirigia el centro en función de su personal estilo de liderazgo. En las tres tuvimos quejas de falta de personal, en una de falta de liderazgo, en dos queixes per l'horari, …así que al final hemos tenido que hacer una intervención específica en cada sitio. En los resultados indicamos que al hacer el análisis por centros, no tenía validez estadística pero que lo considerábamos necesario e importante como orientativo de la realidad.
Contestando concretamente a tu pregunta, un muestreo puede ser representativo de la población si se siguen los parámetros adecuados para validar el mismo, es decir te deberías de central en la selección de la muestra (para lo cual te aconsejo que estudies los distintos métodos de muestreo) si está perfectamete explicado (el porque se realiza un muestreo y no la población) y argumentado (método de muestreo escogido y validez del mismo) no tiene porqué existir ningún tipo de problema con la inspección de trabajo.
En la sede central de la empresa se encuentran el 40-50 % de los trabajadores de la empresa y en ella se van a pasar los cuestionarios.
Por lo que considero que sería representativo.
Muchas GraciasPues en ese caso no se yo si lo que vas a hacer es una muestra representativa de la población. Más bien es una Evaluación Psicosocial de un centro de trabajo puesto que te limitas a obviar el resto de centros existentes en la empresa en los cuales no se recoge ni contemplan las peculiares características de los mismos.
Y porque no escoges una selección menor de la sede central y un porcentaje mayor en otros centros. Porque como te comenta otro forero, en cada centro de trabajo pueden darse muy diversas circunstancias.
Opino como los demas foreros, creoque es mejor que realices la muestra de todos los centros, pues cada uno de ellos seguro que tiene caraceristicas diferentes, tanto desde el punto de vista arquitectonico (lo que daría una diferencia en la proxemia ambiental), como en la idiosincrasia de la población (imaginate la difencia que puede existir entre Galicia y Andalucia), así como la lejania del control de la Direccion Central.
Un saludo.Este es un planteamiento erroneo.
Se evaluan todos los puestos de trabajo y cabe la “muestra válida” pero no tal y como tu la planteas.
No puedes extrapolar los resultados de un centro (sea este sede central o principal a “otros” centros periféricos por muy semejantes que sean los puestos de trabajo).
Lo que se trata es de “acotar” las “medidas preventivas” y la realidad psicosocial (clima laboral, etc) de un centro nada pueden tener que ver con otro.
Por ejemplo la mayoría de los métodos de evaluación de factores psi. hacen preguntas relacionadas con “tu jefe inmediato” y “tus compañeros de trabajo” De manera que si extrapolas los resultados de la sede central a centros periféricos estarás extrapolando “medidas preventivas” que seguramente nada tienen que ver en el segundo.
De hecho ni siquiera en la misma “sede central” te va a dar un “grupo” que se llame “sede central” pues muy posiblemente esa sede central tenga varios departamentos, o secciones etc con distintas problemáticas.
Por ello, normalmente en trabajo previo, se determina cual es la “unidad mínima de analisis” : equipo, sección, departamento, etc y dentro de ésta cual se va a considerar es la “muestra válida” por ej. el 50%, pero de esa “unidad de analisis”.
Si lo haces como tu indicas te lo derribarán facilmente, bien el sindicato, bien la inspección, sino ahora en cualquier momento posterior.
Por ponerte un ejemplo, es muy típico que en las “sedes centrales” exista una realidad psicosocial “perfecta” y sin embargo en un centro dependiente el jefecillo de turno esté amargando la existencia a algún grupo de trabajadores… cosa nada infrecuente (curiosamente son en los pequeños centros donde los pequeño jefes hacen las grandes puñetas).
Por tanto sí, todos los puestos; sí por muestra válida a porcentaje pero de todos los centros y dentro de estos si se organizan por distintas secciones, departamentos o equipos diferenciados por distintos responsables y actividad, resultados por tales unidades.
Yo trabajo en una empresa de limpieza. Tenemos unos 400 centros de trabajo y más de 1.000 trabajadores. ¿Algún consejo para realizar la evaluación psicosocial?
Paciencia y un buen cronograma.
Determinar cuales son los RIESGOS en una empresa es describir TODAS las condiciones que interfieren en la labor, es decir el lugar, la persona y lo que se tiene que hacer. Dejar de lado alguna de estas dimensiones o una parte de lo que se debe valorar en estas, es TENER UN RIESGO PSICOSOCIAL en la empresa, por la omisión de un dato por lo que se condiciona el accidente laboral o la enfermedad profesional.
- El debate ‘ % Trabajadores validan el Informe Psicosocial’ está cerrado y no admite más respuestas.