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Elosina, eres una pesada. Díle al trabajador que está en IT que le comunique a la Mutua su problema, y ellos le dirán lo que tiene que hacer. Gracias Javier por tus explicaciones. Como siempre, eres un faro al que seguir.
Carloss, hay que tener cuidado al tirarse a la piscina. Comprendo a Aredhil cuando habla de que no debemos sospechar de un fraude (“hay que hablar de lesiones previas”)Pero,Carloss, que crees ¿que los médicos son magos? ¿Alguien cree en la posiblidada de hacer Radiografías previas a contrato a todos los huesos del cuerpo de todos los trabajadores que se va a contratar?. Yo apoyo la conexión de las Unidades de vigilancia de la Salud a las historias clínicas electrónicas de todos los usuarios de los sistemas de salud. Solo así se podrá hacer una buena adaptación del trabajador al puesto de trabajo al que va destinado.
¿Sobresfuerzo? ¿ No sería lunes a las 9 de la mañana cuando se le “quebraron” los dedos?. No empezar a discutir por el sexo de los angeles. Pensar simplemente que el trabajador llegó al trabajo con la lesión, y que montó el tinglado para obtener un beneficio ilícito.
¡¡¡cuantos accidentes graves tienen consecuencias leves para la salud¡Y viceversa.Para hacer un buen trabajo preventivo es imprescindible el establecer criterios de investigación de todos los incidentes, con lesiones o sin ellas.
Para trabajar a turnos se necesita que el trabajador sea Apto para ese trabajo ( es una aptitud médica). Si el ´médico del trabajo emite un NO APTO, es un problema de Recursos Humanos, en donde tendrá que actuar de acuerdo al convenio colectivo, y en último caso será un despido por inaptitud sobrevenida.
A mi me ha pasado, y la única solución ha sido coger al sujeto entre todos los compañeros y meterlo debajo de la ducha. Los jueces suelen inhibirse en estos temas
Los accidentes, sean con baja o sin baja, hay que enviarlos a la autoridad laboral a través del sistema Delta. Y es una competencia de la empresa, no de la Mutua. Lo que suele hacer la Mutua es enviar a finales de mes una relación de los accidentes sin baja que ha atendido, y la Empresa, de ser necesario, le añade los que ha atendido por otros medios, y manda todo al sistema Delta (mtas.delta.es)
Bueno ocho mil tres, tampoco es para tanto.Ya aprenderas que por por mucha formación que impartas,muchos planes de prevención que hagas,mucho plan de emergencias, lo nuestro no deja de ser una gota de agua en el océano. Comprenderás que el gran capital nos está haciendo creer que somos responsables de algo, y solo lo seremos ante nuestra conciencia. No te desanimes, que se ve que llevas poco tiempo en esto. Un saludo
Querida mardedudas, si un trabajador esta expuesto a riesgo de quemaduras, dile que se ponga el mandilón, o deje de cocinar, coño
ICM, me alegra ver que alguien sabe de este tema.Es realmente problemático. Todo esto se agrava por las salpicaduras de metal ¿ tienes experiencia con el tema de calor mas las salpicaduras?.
Yo trabajo con el programa Preven, que tiene un componente médico y otro de seguridad. Tel.934140066
Un saludosin dudarlo, yo le envío a la oficina de personal un comunicado manifestando que no puedo certificar la aptitud al no pasar el reconocimiento médico.
