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El empresario tiene que garantizar que una persona que contrata es apta para un determinado puesto de trabajo. si no le hace reconocimiento as través de los órganos competentes ¿Como puede garantizarlo?. Si yo soy empresario y un aspirante a un puesto no quiere hacer ecococimiento, desde luego que no lo contrato, por si las moscas.
A mi entender, para medir ruído en un taller habría que hacer primero sonometrías, y medir a los operarios situados en las áreas de mayor ruído.
Ese tema se mueve por acuerdos entre partes. Si se incluyen en el convenio colectivo o acuerdo del Comité de seguridad, la Empresa tiene que facilitarlas igual que cualquier otro EPI, y si va a la optica irá dentro de su horario laboral, y gastos pagados.
No o están. No tienen relación contractual con la Empresa, y vienen amparados por un seguro de la Universidad. De todas formas, si la Empresa es de riesgo, yo se lo haría, por lo que pudiese pasar.
No hay formulario “oficial”. A mi entender, los casos son variados, y cada uno tendrá que hacerse el suyo. Unos ” según acuerdo del Comité…” “según orden de Inspección de trabajo….” “de acierdo a la ley de P. de R…” etc
Los campos eléctricos de baja frecuencia, como son los de los hornos de fundición no producen alteraciones en la salud, según se deesprende de varios estudios. En cuanto a las mediciones, cualquier servicio de prevención creo puede hacerlo.
La empresa contratante tiene derecho a sollicitar los reconocimientos medicos de todas sus contratas. Habitualmente lo tienen registrado en su plan de prevención. Y si no lo tienes no entras
La comunicación de accidentes es responsabilidad del empresario. Actualmente es obligatorio que lo haga a través del programa delta. Los accidentes graves deben ser comunicados en 24 horas a la autoridad laboral ¿ quien es? ¿los gabinetes? ¿inspección trabajo? lo mejor es comunicarselo a lod dos.
No debes olvidar que la vigilancia de la salud es voluntaria para el trabajador, a excepción de que el médico del tranajo crea que es necesario para presvar la seguridad de sus compañeros. Desde luego depende del riesgo de cada empresa, por ejemplo en trabajos en ruido de mas 90 db tiene que ser anual, pero en banca puede ser trianual
La tienes clara amigo: al trullo por todos los lados. En caso de accidente mortal causado por un fallo de diseño de la máquina, tu empresa sería la encausada, y repercutiría contra ti. Desde luego no tiene nada que ver esta responsabilidad con la adquirida por ser persona designada para temas de prevención. En este caso, irias a la carcel si un compañero tuyo se pilla una mano probando la máquina que has diseñado. Bueno, bueno.
