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20 noviembre, 2017 a las 09:51:50 en respuesta a: Documentación a pedir a subcontratas #437295 Agradecimientos: 0
Muchas gracias a todos. Saludos
16 noviembre, 2017 a las 08:45:15 en respuesta a: Documentación a pedir a subcontratas #437293 Agradecimientos: 0Mi empresa es contratada para realizar unos trabajos a un cliente. Una parte de esos trabajos lo vamos a subcontratar. Además de la documentación de coordinación informando sobre los riesgos de las empresas concurrentes ¿que documentación habría que pedir?
Me refiero tanto a materia estrictamente preventiva como en materia de subcontratación ó documentación administrativa (TCs, póliza…)
Con lo de NO construcción quería decir que no hay un Plan de Seguridad y Salud, Libro de Sucontratación, Recurso preventivo,…
12 febrero, 2016 a las 11:35:33 en respuesta a: Obligación de un trabajador de baja a asistir a la formación #177033 Agradecimientos: 0¿Y si el trabajador quiere participar voluntariamente?
Esto es lo que aparece en la página de la Fundación Tripartita
¿Puede un trabajador con baja por enfermedad participar en un curso?
Sí, siempre que la formación sea compatible con la enfermedad, y en todo caso, con autorización médica.11 febrero, 2016 a las 10:38:58 en respuesta a: ¿Quien puede impartir la formación? #434384 Agradecimientos: 0Muchas gracias.
Duda resuelta.
Muchas gracias.
Saludos
Si, aparece dentro del apartado APLICACION DE LA SEGURIDAD AL PROCESO CONSTRUCTIVO junto con las instalaciones de antena TV, electricidad y alumbrado, anti-intrusión, etc…
Muchas gracias por la aclaración.
Muchas gracias, duda resuelta.
20 enero, 2014 a las 10:17:30 en respuesta a: Utilizar escalera de la propiedad #429087 Agradecimientos: 0Muchas gracias.
Saludos.
15 mayo, 2013 a las 10:39:48 en respuesta a: Protocolo de resolución de conflictos #424570 Agradecimientos: 0Entiendo que la empresa tiene que poner todos los medios para esclarecer lo sucedido y evitar que vuelva a producirse, pero
1.-¿que ocurriría si el trabajador presentase una denuncia por acoso o mobbing contra el otro trabajador?
2.-¿tendría la empresa alguna responsabilidad o podría ser sancionada por algún motivo?
3.-¿a primera vista os parece que es un caso de conflicto; tendría sentido la figura de un mediador?
Muchas gracias.
un saludo,
24 noviembre, 2011 a las 15:55:00 en respuesta a: Segundo ciclo de formación de prl según Fundación Laboral de la Construccion #412094 Agradecimientos: 0¿y en construcción es exigible a fecha de hoy el segundo grado?
Gracias.
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