Chupito en la comida

¿Parecía bebido? Te lo digo porque beber alcohol durante la comida no es ni delito ni es punible en el ámbito laboral.
Únicamente si se aprecia afectación a su comportamiento, reflejos y habilidad para el desarrollo de su trabajo, la empresa puede tomar la decisión de apartarle del trabajo, al menos hasta que se encuentre en las debidas condiciones.

La gestión del alcohol en el trabajo es un tema complicado, demasiado para un foro como éste; pero si vamos a lo práctico, es decir, a qué hacer cuando te encuentras con algo así, mi consejo es:
– Si sabes que un trabajador bebe en la comida, obsérvalo.
– si de la observación se deduce unas condiciones psicofísicas, aparentemente incompatibles con la seguridad propia y de sus compañeros, entonces apártalo del tajo, explícale por qué

La gestión de si pruebas sí, pruebas no, intromisión en los derechos privados de no se qué, ya es un tema duro, pero desde el punto de vista del prevencionista, el objetivo inmediato es evitar que esa persona cometa una imprudencia o tenga un despiste que provoque un accidente.
Lo demás, déjaselo a RRHH.

Ah, y guárdate el ticket. Ése y todos los demás en los que figure el chupito. Es una prueba valiosísima, si se junta con la apreciación clara y con testigos de que el operario no está en condiciones de trabajar. Esto último sí es lo importante y lo punible; no en simple hecho de tomarse un chupito. Date cuenta que equivale a no haber dormido la noche anterior, o incluso tener preocupaciones familiares que le impiden concentrarse en el trabajo. Todo ello son cuestiones que no son punibles, faltaría más; pero sí su afectación al trabajo; y en cualquiera de los tres ejemplos, deberás apartarle del tajo.

Reiterando la genial respuesta del compañero DeLocos, guarda siempre evidencia de todo lo que te parezca incorrecto.

Yo he llegado a hacer vídeos a escondidas en alguna ocasión. Y siempre que pares un tajo, hazlo delante de testigos que estén dispuestos a firmar en un acta atestiguando lo que afirmas.

El problema es que si no tienes accidente… cómo poder demostrar que no estaba en condiciones. Incluso ha habido polémicas de gente que dando positivo en un control tras huir del mismo y ser atrapado, ha sido absuelto al demostrar una gran pericia al huir de la policía… literal.

Esto no siempre es por el alcohol, uno puede estar tomando, por ejemplo, un antihistamínico y adormilarse trabajando, lo cual ya es motivo para que, por precaución, adoptemos medidas.

Intentalo siempre desde la colaboración más que desde la confrontación, si puedes.

Saludos

Totalmente de acuerdo, sólo aclarando que todo esto es válido siempre que, como ocurre en este caso, la ingesta de alcohol pueda suponer un peligro para el trabajador o para sus compañeros. Previo a todo tiene que estar, claro, la información que se le da al trabajador sobre que tales conductas son peligrosas.

¡¡¡Qué época aquella en que los comerciales cerraban contratos con dos o tres whiskises al acabar la comida!!! Evidentemente después de la cañita del aperitivo y del vino de la comida.
😆 😆 😆
Saludos

Lo que os voy a contar es autenticamente cierto (lo digo porque parece lo contrario). resulta que en una obra del norte de la peninsula, hace ya unos años, un trabajador que se encontraba desplazado durante unos meses, presentó la factura de una “casa de citas”, argumentando que el en su localidad tenia la costumbre de “hacer eso” todos los viernes. El tema llegó al juez, quien dió la razón al trabajador….

Por tanto, la costumbre es la costumbre, ¿o no?

Está claro que el consumo de alcohol puede suponer un riesgo para la seguridad de los trabajadores y no vamos a entrar a valorar si un chupito puede o no suponer un riesgo porque depende de muchos factores.
Yo plantearía una norma preventiva donde se especificara que no se puede consumir alcohol en ningún periodo que pueda suponer trabajar bajo los efectos del mismo, o sea que el carajillo de por la mañana y el chupito y el cubalibre de después de comer está prohibido. Otra cosa es que me digas que ese trabajador no tenía turno por la tarde, en cuyo caso allá él y su hígado.
No olvidemos que hay muchas actividades laborales que son tan peligrosas o más que la conducción y si todos vemos adecuado un control de alcoholemia, no en grado de intoxicación aguda (borrachera) sino en cualquier grado que suponga una merma de condiciones que aumenten el riesgo de accidente, no veo ningún motivo para que esto mismo no se aplique en el ámbito laboral, máxime cuando la responsabilidad del accidente no es del propio trabajador sino del empresario. Si toleramos conductas peligrosas “porque es la costumbre” lo siguiente será trabajar en la obra sin caso, con pantalón corto y sin camiseta “por que es la costumbre en verano”.

Un saludo.

Yo no defiendo el consumo de alcohol en el trabajo, estaría bueno. Pero tampoco podemos convertirnos en talibanes irracionales ni debemos suponer que el que acompaña las comidas con una cerveza o un chupito es un alcoholico y un borracho.
Tampoco se puede reducir al absurdo afirmando que sí aceptamos que los trabajadores se tomen un frayangelico en la comida alegando que es una costumbre “(alimentaria”, nadie ha hablado de un cubata) aPplique el mismo razonamiento a no usar el casco en verano “porque es la costumbre” esto es una tontería. El uso de epis está técnica y legamente bien regulado. Por otro lado no hay norma que prohiba a un trabajador “comer lo que le de la gana” porque aplicando el mismo tipo de razonmiento también podríamos exigir que coman verduras, arroz integral y controlen en sus alimentos no ingerir grasas saturadas o con exceso de azucares (y el redbull ni probarlo, por aquello de la taurina)

El cubata no, está claro, pero estas bebidas “espirituosas” están clasificadas por el Ministerio de Consumo como productos “alimentarios” con distinta clasificación que el resto de “bebidas alcoholicas” Pero no quiero ir por ahí. En España (a diferencia de paises anglosajones) el consumo de alcohol (palabra ya tabú en foro de prevención) está perfectamente integrado en las costumbres alimentarias (borrachos aparte, esto es otra cuestión) y un paisano puede tomarse su cerveza o su orujo sin que por ello hayamos de suponer un alcoholismo encubierto. Ni que tampoco le afecte a sus capacidades profesionales. (Estatuto de los trabajadores sin ir más lejos). Quien sabe si le suprimimos estos “caprichos” que le vaya a sentar mal la comida
Claro no vayamos a conjeturar tampoco. Esto es en “general” , para la población trabajadora. Habrá sin duda “actividades de especial peligrosidad” donde por razones obvias se prohiba (expresamente) estas costumbres (pilotos, policias, etc y en donde sus respectivos reglamentos internos ya lo contemplan)

Y por cierto que la costumbre solo opera “en defecto de norma” Primero la norma (si no hay norma que regule expresamente) luego se aplica la costumbre y por último (en defecto de las dos anteriores) los principios generales del derecho.