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Gerardo,
No es cuestión de suerte o no. Existe mala gestión en prl tanto en contingencias comunes como profesionales, de manera sistemáticamente.
Hay muchas leyes, normativas, pero, por desgracia en este pais las personas no las cumplen. No hay cultura preventiva.
Si por cada persona que haya recibido un mal trato recibido por la mutua, tanto si es una contingencia comun o profesional, me diesen 1 peseta, moneda anterior al euro, sería rica.No entiendo cuando comentas un tema médico. Un tecnico de prl, tiene que saber de antemano las situaciones que pueden surgir ante el comportamiento de la gestión de las mutuas por contingencias comunes y, más cuando estás asesorando a un trabajador.
Gracias.Eso lo tenía claro. Pero, la mutua se puede negar a ofrecer el servicio (taxi o ambulancia)para un trabajador que tenga problemas de movilidad. Si se niega, el trabajador puede exigirle de alguna forma, es decir, mencionarle alguna normativa para que la mutua se lo proponga. Ya que las mutuas actuan de esta forma por un tema economico.
Por las respuestas recibidas, será que no me explicado bien o que no se ha entendido bien la exposición de la situación, que se puede encontrar un trabajador.
Entendemos que el trabajador está limitado de movimiento, por una baja médica dada por la seguridad social, con el diagnostico ciática.
La cita con la mutua, es un control de I.T.El trabajador tiene problemas de movilidad, por tanto, no puedo acudir a la cita de la mutua. No puede coger transporte público.
Qué puede hacer el trabajador para asistir a dicha cita? La mutua está obligada a proporcionar transporte para que el trabajador pueda asistir a la cita? Ya que si el trabajador no se presenta, la mutua puede extinguirle el subsidio de I.T.
Espero vuestras respuestas. Saludos,
Antes de preguntar a la mutua correspondiente.
Deseo saber las obligaciones que tiene la mutua, ante una negativa al respecto.1.- Si, es A.T, pq está dentro de su jornada laboral.
2.- Si la discusión se produce dentro de la jornada laboral, si es A.T. Si fuera de la jornada de trabajo, no se consideraría A.T.
Hola,
Cuando leí tu mensaje, interpreté ayuda para un futuro o para asesorar a las personas de tu alrededor, no para obtener dinero ahora.
Existe un mecanismo para regular las negligencias de las Mutuas.
Hay 2 opciones:
– “La hoja de reclamación” – que deben de estar en el centro de asistencial y obligatorio que dispongan de ellas y que disponen con un membrete de la autoridad laboral.
– ” Ocina virtual para reclamación por la actuación de las mutuas” – el link es:Saludos,
Entra o regístrate para ver los enlaces Por tu respuesta de email, te he herido tu sensibilidad?…..Es una realidad, promovida por una mala gestión interna de las mutuas. Son movidas por el tema económico.
Puede ser qué, en la que trabaja Vd., funciona bien, desde su punto de vista. Deberíamos hablar con los trabajadores, que son los que usan el servicio o si tienen la posibilidad de ello al 100%.
Además Asepeyo, funciona muy mal, en cuanto al trato médico a los trabajadores del ámbito laboral. En cambio, cuando su cliente es un socio particular, la cosa cambia. Y como ésta, hay una infinidad.
Colocarlo en otro puesto que disponga la empresa. Si éste puesto es inferior a la cantidad que tiene que cobrar el trabajador, cobraria la cantidad de la categoria que tenia, la de conductor-repartidor.
SaludosEntiendo que te refieres a los reconocimientos médicos voluntarios. Éstos son anuales, y de caracter voluntario.
Cuando obtienes el alta médica, la empresa está obligada en hacerte un reconocimiento especifico, por el cual, has estado de baja médica. Se le llama control médico por la vigilancia de la salud de los trabajadores. Con la finalidad para saber cuál es el origen de dicha baja y que tomen las medidas preventivas para que se vuelva a repetir.
Saludos,Las auditorias obligatorias son cada 4 años. Pero, tu puedes hacer auditorias cada vez que la empresa lo crea conveniente u oportuno. Y se puede aplicar el sistema de gestion del OHSAS.
Si, totalmente una neglicencia de la mutua. Se dá muchos estos casos, sobre todo en las mutuas laborales. No les importan en absoluto la salud de los trabajadores. Lo anteponen por un tema econónico.
En el momento en qué la mutua te dió el alta, debías de haber impugnado el alta. Y su plazo es de 20 dias.
Conozco muy bien, el funcionamiento interno de las mutuas, es una verguenza la mala gestión de ellas. Incumplen las leyes de manera sistemáticamente, para ahorrarse dinero.
