elosina2001

Hola pescante,

Los cuestionarios de evaluación de riesgos laborales sirven para saber la opinión de todos los trabajadores en el puesto de trabajo. Cuanto más opiniones tengas, mejor…la participación es muy útil para disminuir o incluso eliminar esos riesgos que los propios trabajadores sufren. Si te encuentras con algun trabajador que es reacio, tan solo tienes que sensibilizarle…porque malo no es, al contrario es benefecioso para su seguridad y salud en el puesto de trabajo.
Normalmente colaboran. Además tienes que decirles que los cuestionarios son anónimos, con eso se quedan más tranquilos…. Saludos

Hola,

Te remito los links:

Saludos.

Hola,

Primero de todo hay que saber que tipo de lesion de espalda tiene el trabajador, no se puede hablar en general, ya que la recuperacion de lesiones de espalda son complejas y muy dispares entre las personas que lo sufren.
Segundo, independientemente del diagnostico de la lesion, si no es una fractura en la espalda, no se recomienda la faja, porque inmoviliza la zona y pierde la resitencia y fuerza de la musculatura que la espalda tiene que ir adquiriendo.Para ello, no se debe de poner una faja, ya que es una muleta para la columna.
Si se encuentra en estado de alta medica, y el trabajador le impide realizar determinados movimientos por su trabajo, es que no está recuperado del todo por tanto puede sufrir una recaída.Y las recídas son peores que las propias lesiones.Debe de aprender y aplicar higine postural.Y curarse del todo antes de ejercer su trabajo habitual o cambiar de cometido para que la espalda no se perjudique por los movimientos bruscos.

Saludos.

Hola,

Debes de leer el Estatuto de los trabajadores, respecto a los trabajadores menores de edad.
También el convenio colectivo del trabajo en cuestión.

Saludos.

Hola,

Comentas que quieres crear un programa de prevencion de riesgos.
La palabra prevención es muy amplia.Hay que ser matiz en lo que se pide.
Te recomiendo que visites el siguiente link:

Ahi, hay muchos links de interes.
Pero, recuerda, sé más preciso.

HOLA,
Te debes de dar de alta en el centro de seguridad e higiene.

Dirección General de Trabajo
Consejería de Empleo y Mujer
C/ Princesa, 5
28008 Madrid
Fax: +34 914 205 737

Centro de Seguridad e Higiene
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
C/ Ventura Rodríguez, 7 – plantas 2ª y 6ª
28071 MADRID
Tel.: +34 900 713 123
Fax: +34 914 205 808

Saludos.

HOLA,

Primero de todo, no te desanimes.No les des el gusto a la empresa, de derrumbarte, ya que es lo que buscan, hundirte psicologicamente para que te vayas de la empresa, ocasionando una baja voluntaria, y asi la empresa no te da el finiquito correspondiente.
En cuanto te digan que no quieren las cosas por escrito, no les hagas caso;claro, que no quieren nada por escrito para no pillarte los dedos.
Tú debes de comunicarte con la empresa, todo por escrito porque las palabras se las lleva el viento.
Desde el 1999 sufriendo esta situacion es insoportable, debes de actuar ya, denunciando los hechos a Inspecion de Trabajo y adjuntando todo documento que te favorezca en la situacion en que te encuentras.
La mutua, nunca asume dichas responsabilidades, ya que primero es contratada por la empresa y no quiere llevarse mal y segundo, las mutuas son empresas aseguradoras al fin al cabo, y no quieren dolores de cabeza.Sólo, hacen lo justo.
De momento el acoso laboral no está tificado como riesgo laboral pero eso no quiere decir que no se pueda hacer nada.Claro, que se puede.Se puede denunciar laboralmente,civil y penal.
Te recomiendo que leas varios libros sobre el tema, que te ayudarán mucho.
LIBROS:
– Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo” de Iñaki Piñuel
Editorial:AGUILAR S.A. DE EDICIONES.

-Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo” de Iñaki Piñuel.
Editorial Sal Terrae.

Te recomiendo que visites la siguiente web:

Lee e informate, busca y cónocete interiormente y lucha contra esas personas.
ÁNIMO!!
Mi email:
Saludos.