Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Pon muchos ejemplos prácticos, que se nota que conoces el tema a fondo. Limitarse a recitar la normativa no da una buena impresión, ni que seas un abogado dictando una conferencia para otros abogados. Tampoco queda bien. Se supone que la gente ya conoce algo de la Ley, y lo que debes proporcionarle es un saber adicional. Como dijo Jesús de Nazaret, “dad de beber al que tiene sed”. No le des de comer más si lo que necesita es beber de tu fuente de conocimiento.
Complicado lo tienes. Depende mucho de tener contratado con tu Mutua de Accidentes de Trabajo la gestión y seguimiento de las CC. Si no lo tienes, este es el primer paso. Si ya lo tienes, lo ideal es informar a los trabajadores que si cogen la baja sin motivo la Mutua les va a apretar las tuercas. Eso hace que en muchas empresas la gente no se “decante” más de la cuenta, pero aún así es un tema complicado de verdad. Lo más recomendable, en todo caso, es abordar el tema con el Comité de Empresa y pactar un plus anual variable, a cobrar en función de unos objetivos en cuanto a reducción del absentismo. Si los trabajadores saben que un año pueden cobrar un plus de 3.000 euros más por cabeza, pongo un ejemplo, si no hay bajas raras, o las hay en poca proporción, las cosas suelen mejorar ostensiblemente.
Cualquier persona que pueda acreditar ser un experto. Y si es un Diplomado en Magisterio, con las 3 especialidades, y un tiempo de experiencia igual. OJO!!!!! La pregunta dice impartir CURSOS DE FORMACION OCUPACIONAL A PERSONAS EN PARO, no dice nada de sector contrucción o metal. Para impartir un curso de formación ocupacional sólo se te pide que sepas de lo que se está impartiendo, y como en PRL hay que tener como mínimo la acreditación de Nivel Intermedio para dar cursos de nivel básico, de 30 h, por ejemplo, sirve título de Técnico Intermedio. BASTA YA!!!!! DE TANTA TITULITIS!!!
Y que conste que estoy en el Doctorado. No tengo nada contra los títulos.
En muchos sitios puede haber de Responsable de PRL, siempre que haya un SPA detrás, un Técnico de Nivel Intermedio. Dicho esto, un Técnico de Nivel Superior lógicamene más. Tienes razón el lo que dices “Mecaigo”, pero si hay gente idiota que sólo mira los títulos y no mira al profesional que hay detrás, eso ya es otra cosa.
Para hacer el doctorado, sea e PRL o sea en filosofóa lo que debes acreditar es una Licenciatura de antaño o un Master si vienes del nuevo sistema de grados. Si eres Diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico, te exigirán el Master. Si eres Licenciado, Ingeniero Superior o Arquitecto Superior, puedes acceder directamente al doctorado, con los complementos de formación si cabe. En el nuevo sistema, a efectos profesionales, todos los antiguos títulos (diplomado/licenciado, ingeniero técnico/superior, etc) son equivalentes a un Grado, a nivel profesional. Ahora bien, a efectos académicos, que no profesionales, los antiguos estudios de ciclo largo llevan implícita una carga lectiva que no les obliga a hacer el Master si el Doctorado es de su especialidad. Voy a poner un ejemplo. Un licenciado en Derecho siempre podrá acceder a estudios de “doctorado en derecho” directamente, mientras que un Graduado en Derecho, deberá hacer un Master previamente. Ahora bien, a efectos profesionales, ambos pueden ser abogados. A efectos académicos es donde el título es diferente en cuanto a peso específico. Así pues, un Ingeniero Superior podrá hacer directamente un Doctorado en PRL, y un Ingeniero Técnico deberá hacer previamente un Master en PRL. Ahora bien, si el Ingeniero Superior hace el Doctorado en PRL, y no tiene el master, no tiene especialidades acreditadas en el campo laboral. Yo asesoro a mucha gente en este campo (gratuitamente), por lo que si álguien desea información sobre ejemplos particulares, dejo un e-mail personal:
Un saludo, y ánimos a todos, primero para hacer el Master y luego el Doctorado. El saber no ocupa lugar.
Todo depende de si eres un freeki o no. Yo lo soy, y por eso lo voy a convalidar el año próximo matriculándome a un Master oficial, pero realmente no sirve para nada a efectos prácticos, excepto que algún día desees hacer un Doctorado en Prevención de Riesgos Laborales. Yo hago el doctorado en otras lides, y te puedo asegurar que sólo sirve para eso, pues efectos prácticos si tienes las especialidades de nivel superior correctamente acreditadas ante la Autoridad Laboral eso es lo que prima. Un saludo.
Es tan simple como que te dirijas a este centro educativo y les solicites que te digan en que Orden de la Consejería de Educación de su Comunidad Autónoma salió publicada la aprobación del título oficial de postgrado (el Master oficial). Hay muchas universidades, que como buenos peseteros, siguen ofreciendo cursos propios a los que les dan el título de Master, cuando esto hoy en día ya no se puede hacer pues el título de “master” igual que el título de “doctor” estan reservados para titulaciones universitarias.
La presencia de un Recurso Preventivo (un técnico de nivel básico en PRL) siempre es recomendable en una empresa del sector del metal. En tu caso comentas que hay prensas. Considero que si hoy tenéis el citado recurso es sólo por salvar el pellejo mínimamente al no tener la maquinaria adecuada a la norma, pero nada más. Yo creo que siempre es bueno, en una empresa del Anexo I, tener Recursos Preventivos bien formados y preparados en el puesto de trabajo, con independencia del año de fabricación de la máquina o de su peligrosidad. Siempre es positivo disponer de recurso preventivo. Un saludo.
Sí,es causa de despido, aunque el problema es como demostrar fehacientemente que andabas bebido en el puesto de trabajo.
Probablemente no podrás convalidar nada puesto que los diplomas expedidos son certificados que acreditan formación a efectos laborales (para poder trabajar) pero sin efectos académicos. Podrás seguir desarrollando funciones de prevención pues para ello estás habilitado ante la Autoridad Laboral pero eso no significa que se pueda convalidar con la titulación oficial de postgrado que algunas universidades españolas ya han empezado a impartir. Otra cosa es qie la universidad en cuestión, cada universidad en particular, dentro de su autonomía universitaria, opte por realizarte convalidaciones parciales con el fin de obtener el título de Master Oficial. Pero nada más. No se pueden equiparar legalmente, por un simple principio de seguridad jurídica, certificados profesionales con títulos académicos regulados por un decreto específico. Un saludo.
El tema es muy sencillo. Basta con que te acerques a la sede de la Autoridad Laboral de la Comunidad Autónoma en la que se autorizaron los cursos. Compruebas que los cursos tenían autorización, y su número de autorización. En caso que te hayan entregado un diploma sin el número de autorización, puede deberse a un error de confección de los diplomas, que debería ser corregido para caso de necesitar de tu título en el futuro. Comprueba bien el tema ante la Autoridad Laboral. Todos deben tener asociado un número de autorización, al que le corresponde una fecha de inicio y una fecha final. Un saludo.
Como Cristóbal Colón cuando descubrió América, después de unos últimos días penosos en los que todo se veía más negro que el carbón, al final veréis como NexGrup repuntará. No tengo ninguna duda de ello pues esta situación actual es solo pasajera. Un saludo, y muchos ánimos, que no es fácil tenerlos en los momentos actuales que vivís, eso es cierto.
Yo opino que bien, pues MGO es uno de los mejores servicios de prevención de España, con recursos materiales y humanos suficientes para poder sortear las difucultades económicas y empresariales del momento actual. MGO es un buen servicio de prevención ajeno. Un saludo.
Este Instituto de Prevención es una entidad formativa que vende cursos de formación en prevención de reisgos laborales, como cualquier otro centro de formación, aunque tiene una excelente estrategia de marketing en tiempos de crisis como el actual. Como le recomendé a una empresa, lo hago aquí: quien reciba su carta o su llamada, que no les haga más o menos caso del que ahría a cualquier proveedor de formación. Lo importante es que usted, como empresario, disponga de alguna de las modalidades preventivas establecidas en el Reglamento de los Servicios de Prevención y haga la formación necesaria que establece el artículo 19 de la Ley de Prevención. Si usted quiere realizar un plus extra de formación, adelante, pues siempre es bueno formarse más y mejor. No obstante, hable del tema con su servicio de prevención o persona responsable de la misma. Un saludo.
