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Realmente es un tema un poco complicado puesto que influyen muchos factores que no estan en nuestras manos….mi consejo, basado en mi experiencia, es que te apoyes en la Mutua, que son los que pueden llevar un mayor control en este tema….si te sirve de consuelo, yo en 5 años, he disminuido de manera notable el absentismo en la compañía, con la ayuda de la Mutua y mucho trabajo de control…pero nada es imposible.
Hola,
Efectivamente tal y como te explica el compañero anterior, Oscar, es diferente una suspensión de contrato que una extinción (por cierto muy buena explicación Oscar).
Lo que realmente en ese caso debes gestionar, el el REM (riesgo durante el embarazo) a través de la Mutua, puesto que efectivamente debido a su actividad laboral, existen riesgos evaluados que pueden afectar a su circunstacia actual de embarazada. Es algo muy útil y cómodo para las empresas y para las trabajadoras, pero han de cumplir algunos requisitos: estar mínimo de 20 semanas de embarazo, no estar de baja por IT por algun motivo relacionado con el embarazo..etc..(la Mutua te podrá hacer un resumen de ello).
Vosotros como empresa, deberéis realizar un certificado (modelos oficiales de la Seguridad Social), el servicio de Prevención otro y a continuación el médico de la Mutua, llamará a consulta a la trabajadora para valorar si procede o no entrar a trámite como REM.
Creo que es algo muy util, sobretodo para empresas como en la que yo trabajo, que el 75% son mujeres (la trabajadora estará en casa cobrando el 100 %, la empresa puede contratar a otra persona en su puesto para cubrir su baja sin costes…).
Si necesitas algo más al respecto, no dudes en indicarmelo.
Gracias y un saludoEfectivamente el INSS puede actuar como mutua con respecto a AT (dicho groso modo).
Muy buena respuesta Carloss
Gracias Dimkos por tu ayuda.
Jose Luciano , efectivamente la cabeza está para pensar, asi que predica con el ejemplo.
Desgraciadamente en todas las profesiones hay gente maleducada y desagradable como Jose Luciano…en fin…
Efectivamente te aconsejo leas detenidamente el contrato, no obstante, la empresa mantenedora siempre va a justificar que estaba en malas condiciones y por lo tanto es responsabiidad de la empresa cambiarlo.
Si existe la obligación de utilizar calzado de seguridad como es el caso, no servirá ningún certificado que presente el trabajador para eximirle del uso del calzado. Deberá pasar por la consulta del médico del trabajo (Vigilancia de la Salud) para que valore su patologia y la incompatibilidad de utilizar el calzado. Aún así, existen miles de tipos de calzados y plantillas.
Hola,
Por mi experiencia en tiendas, lo más idóneo si no hay otra opción son las escaleras de tijera, como las que aparecen en el enlace que te dice el compañero lcm75.
El problema es cómo subir la mercancia…tendrás que realizar un procedimiento de actuación de seguridad para la subida de la mercancia.En principio con todo lo que le pide es suficiente: evaluación de riesgos, formación de los trabajadores, aptitudes de vigilancia de la salud , tc1 y tc2 ..es más que suficiente.
Tu obviamente habrás de hacerle entrega de los riesgos del centro y del plan de emergencias, todo ello por supuesto, con recibis de entrega y compromisos de cumplimiento de la Ley PRL.Gracias a todos de nuevo por el apoyo.
Deciros que en el momento que nosotros comunicamos el accidente (via delta) , lo hicimos considerandolo como in itinere, exponiendo claramente en la descripción del mismo que eran datos que nos había facilitado la familia y que no disponíamos de más. La Mutua me dijo que actué en lo propio, que el considerarlo in itinere o de trabajo o no, sería una labor judicial, de abogados de la mutua etc..pero que nosotros como empresa y tal con los datos que nos facilitaron, debíamos considerarlo como tal.
Mañana intentaré recopilar más información, pero me temo que los mossos no me facilitarán nada al respecto, puesto que entiendo que esté en manos del juez…ya os iré contando…de nuevo, muy agradecido por vuestro apoyoEfectivamente se comunicó de inmediato, via delta a la autoridad laboral. Nosotros en principio lo debemos entender cómo accidente laboral puesto que supuestamente (tal y como nos comentó el padre cuando fue al centro de trabajo a comunicarle que no asistiría más a su puesto a la encargada)fue al regresar a casa…en la mutua me dijeron que hice lo propio de comunicarlo via delta y que ya se averiguaría si fue in itinere o no…pero yo mi investigación entiendo que sea un poco dando palos de ciego puesto que no tendré acceso a ella, tampoco creo conveniente ahora llamar a la familia para pedir información…estoy algo perdido…gracias de antemano
