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Hola, yo he estado en una ocasión en una granja avícola. Los riesgos son bastantes, pero sobretodo los riesgos higiénicos. Haz especial incapié en las zoonosis, y en concreto una patología pulmonar, que los trabajadores expuestos, contraen por el contacto de las plumas.
Ayudate de las NTPs.
Un saludoInsisto en que no se a que te refieres con evaluación de conducta…lo unico que puedo imaginar que lo que necesitas es una evaluación de factores psicosociales..existe uno en la página del INSHT
Hola,
Yo he trabajado 2 años como formador en un SPA.
Estos casos son demasiados frecuentes, en muchos casos y a mi parecer, injustificados.
Dejabamos constancia que el trabajador había asistido a la formación pero que se negaba a firmar la asistencia. Se lo comunicabamos a la empresa por escrito.
En algún caso, este documento ha sido totalmente válido para la inspección.Deben realizar una formación teórica y práctica (indudablemente curso de prevención de riesgos en utilización de carretillas elevadoras).La puedes impartir tu. Yo lo he hecho y son 2 horas de teoría y luego una parte práctica de 30 minutos.
Queda registro documental de la gente que asistió y entregales un certificado con los conceptos tratados.
Después para que los trabajadores puedan utilizar la carretilla, han de estar autorizados (por escrito siempre) por la empresa.Un recurso preventivo es una persona que designa el empresario para velar por la seguridad de sus compañeros. Es una persona que está a pie de obra , en el tajo junto a sus compañeros para velar por su seguridad(es por ello por lo que se crea esta figura).
El coordinador, realmente lo que hace es una labor administrativa, de entrega y puesta en común de una serie de documentos en materia preventíva , coordinando las actividades empresariales.
No se si me he explicado …El Plan de Seguridad y Salud, lo debe aprobar el coordinador de Seguridad y Salud. RD 1627/97. El coordinador debe ser TSPRL y titulación técnica (ingenieria, arquitectura..)
Muchas gracias!! lo que haré será comprar unas cuantas y adaptarlas (estéticamente) sin repercutir en las condiciones de seguridad a la imagen de la compañía…todo es por un tema de imagen..Increible pero cierto…en cualquier caso, mil gracias por vuestra ayuda.
En absoluto. Rotundamente no. Si está de baja , tanto por Enfermedad Común como por Accidente de trabajo, no tiene que asistir a la jornada formatíva (está más que justificada la falta de asistencia). El empresario deberá facilitarsela cuando se reincorpore.
Hola,
El mobbing (acoso laboral o psico-terror laboral) no se considera AT ni EP; se debe consider como un delito y se ha de llevar a los tribunales (de hecho “afortunadamente” hoy dia existe jurisprudencia al respecto). Es una situación hostíl , insostenible que puede llevar al trabajador a sufrir un AT en un momento dado y/o derivarle o crearle una psicopatología importante, que si existe en el listado de EP reconocidas por la LGSS , se considerará como tal (EP)cuyo desencadenante fue el acoso moral en el trabajo.Creo que está claro que SI es un Acc.Laboral. Está en el centro de trabajo (aun siendo el tiempo de descanso).
