Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
@ICM75 wrote:
@gota china wrote:
¿Carga mental? aumento del trabjo, malas relaciones interpersonales, estres, ansiedad, depresión …………. todo ello como consecuencia del trabajo que desarrolla ……………….. no son Preención de Riesgos Laborales? Entonces perdón, pero yo me he equivocado con los conceptos.
@ICM75 wrote:En su caso, preguntar en un foro de RELACIONES LABORALES y, en cualquier caso, acudir a un ABOGADO LABORALISTA.
Esto es un foro de PREVENCION DE RIESGOS laborales.
¿Quien ha hablado de carga mental? ¿Quien ha planteado alguna sobrecarga en el trabajo? Porque lo que yo leo que se plantea es una “queja” en relación con una REORGANIZACION/REDISTRIBUCION del trabajo que es algo bien distinto.
A ver si ahora se va a considerar como riesgo laboral el propio trabajo en si mismo (si es esto lo que se plantea, ¡Vivan los Gobiernos de España, los mejores Prevencionistas del pais! (1º principio de la accion preventiva: eliminar los riesgos)).
Estoy de acuerdo en principio contigo, la persona que realiza la consulta no menciona aspectos de sobrecarga u otros riesgos, sino mas bien en cuanto a agravio, que puede enrarecer el ambiente laboral. En estos casos, y mas en función publica, yo recomendaría andar con tiento, no vaya a ser que en una evaluación de cargas de trabajo nos encontremos que no solo pueden absorver esa sobrecarga sino mas aún ( osea mas trabajo o eliminación de puestos superfluos). En función publica se confunde en demasiadas ocasiones el trabajo habitual con las competencias o el trabajo máximo que podemos hacer, y no es así. Por ello hay que estar muy seguro de que se está realmente saturado antes de pedir una evaluación de cargas de trabajo.
Recuerdo un caso que me contaron de un servicio de esterilización que admitió realizar trabajos por la tarde a cambio de un plus económico. Posteriormente solicitaron hacer ese trabajo por las mañanas, además del normal ( les daba tiempo a hacerlo todo) , les era mas comodo a los trabajadores y evitaban ir por la tarde. Se lo aceptaron. Pero posteriormente el gerente anuló el acuerdo, ya que en el horario de mañana podían realizar sin mayores problemas el trabajo normal y el extra……..y ni un duro mas de su sueldo, sin pluses ni nada por el estilo..
De todas maneras si entiendo que al afectar a las relaciones laborales, puede generar agravios y mal ambiente en el trabajo, y algo puede decir el servicio de prevencion al respecto, pero puede ser dficil de concretar y/o demostrar. Si que entiendo que es potestativo de los mandos ordenar hacer o no determinados trabajos, que estén dentro de las competencias de aquellos que los han de realizar, independientemente que anteriormente los hiciese otro trabajador en otro turno, siempre y cuando no genere sobrecargas u otros riesgos.Un saludo
Pufffff, un tema interesante, pero que imagino que casi todos los que nos dedicamos a esto habremos padecido en algun momento. Desde la sugerencia , pasando por la amenaza velada hasta decirtelo a la cara. La pega de todas estas cosas es demostrarlas. Y dependiendo de donde estes trabajando lo que puedes ganar con un pleito así. Estaríamos hablando de despido improcedente. Y en función pública entiendo que ya seria un delito, aunque no nos engañemos, tambien pasa. Demasiados jefes que se sienten inmunes y podemos decir que son ignorantes, pero creo que es cierto que nunca pasa nada…..
Si tengo claro que si el trabajador cede y después pasa algo es el responsable legal de lo que ha firmado. Meterse luego a demostrar esas presiones y que por ellas firmaste lo que no debias…..no se si tiene mucha defensa. En todo caso metes en el ajo a otro, pero no creo que te libres de mucho.
Yo aguanté la presion cuando me tocó, pero reconozco que es una situación peliaguda, y mas cuando tienes familia, hipoteca, etc, detrás y la situación laboral actual.
@tecniconovata wrote:
Buenas
Limpiadoras en un SPA, tienen que desinfectar recintos con jacuzzis o saunas sin ventilación, y utilizan lejías y desinfectantes.
Conoce alguien un tipo de mascarilla no demasiado aparatosa, con el filtro adecuado?
GraciasYo antes de hablar de mascarillas verificaria que las limpiadoras estan dosificando adecuadamente los productos. Mi experiencia personal es que siguen la costumbre de este pais que dice “cuanto mas asco te de mas lejía pones” y al ser mas concentrado frotan menos……. Somos el pais del mundo que mas lejia consume por habitante. A modo de chiste los ingleses los que menos jabón consumen….. DEspues vienen las prisas por terminar primero, que pueden hacer que se moje con grandes cantidades de agua con lejía en concentraciones superiores a lo normal las superficies, y para colmar el vaso igual ni ventilan abriendo la puerta o poniendo en marcha el sistema de ventilación o ventanas si los tienes, o esperando lo suficiente antes de entrar. Verifica tambien que no tienes trabajadoras asmáticas, o con otro tipo de problemas respiratorios. El uso de cualquier desinfectante puede traer problemas en estos trabajadores, aunque tengas las condiciones mas ideales. Analiza si es mejor usar lejía u otro tipo de desinfectantes menos agresivos. El problema vendrá despues porque tendran que frotar mas……seguro.
Y antes de la mascarilla, si aun asi los niveles ambientales son altos, haz pausas, que salgan y ventilen el local. Y si despues de todo esto sigues teniendo problemas habría que buscar mascarillas con el filtro quimico adecuado. Y como dijo un compañero igual hay que plantearse hacer alguna medición, pero creo que todo lo anterior puede evitar llegar a hacer mediciones para un tema asi.
Espero haberte ayudado. Un saludo
@Jcruzlg wrote:
Hola:
Para el caso de una piscina. ¿Cual es la normativa aplicable, de cara a saber las condiciones ambientales que debe haber en ella?
Gracias de antemano.En las notas técnicas del ISNHT tienes varias dedicadas a piscinas. DEspues tienes que consultar si en tu comunidad autonoma hay normativa sobre piscinas y si la tuya esta entre ellas. En mi comunidad autonoma las climatizadas de uso publico tenian una legislación, pero no estaban incluidas en ella las terapeuticas. Ahora si, por ponerte un ejemplo. Y todo esto entendiendo que hablamos de una climatizada……Y como comentó antes un compañero puedes tener que aplicar el tema de control de legionela. Una duda que suele tener la gente es por el cloro y sus derivados. Si la ventilación es suficiente suelen estar controlados, aunque dependen mucho los niveles de la agitación del agua del vaso. La temperatura tambien tiene una importancia clara en cuanto a la efectividad del cloro y la cantidad que tienes que añadir , ademas de acidos, floculantes, etc.. Pero no es el unico sistema de desinfección que existe en el mercado. Creo recordar que habia un sistema japones que instaló el corte ingles, en el cual la depuración se hacia mediente luz ultravioleta y catalizadores, añadiendo una pequeñisima cantidad de cloro como garantia. Este verano tambien vi sistemas con sal, pero imagino que la corrosión de piezas metalicas sera un problema…..
Espero haberte sido de ayuda
Un saludo
Te sugiero que leas este articulo, es un estudio britanico sobre el ruido en call centers. En principio si los auriculares llevan limitadores y los trabajadores pueden manipular ellos el niel del volumen no habra mayores problemas. Es importante el minimizar el ruido en la sala, mediante paneles absorvedores, moquetas, etc. La pega es que aumenta el aislamiento de sus compañeros…..
Entra o regístrate para ver los enlaces Como dijo alguno de los que te ha respondido, ( lamento la tardanza en responder) si hay coordinador en la obra ,y no eres tu por lo que interpreto, deberias hablar con el de la situación. Otra via seria hablar informalmente con algun inspector de trabajo para que te aconseje como actuar. Yo en este tiempo me he encontrado con gente bastante maja en la inspeccion.
Y como alguno ha comentado no se si duraras mucho en esa empresa, aunque imagino que dependera mucho de los apoyos que puedas tener entre los jefes ( no se el tamaño de tu empresa) y de si son conscientes del embolao en que se meten.
Un saludo y suerte
Estan bien las NTP del INSHT pero no olvides que la información realmente válida es la el fabricante del producto, cuya ficha de seguridad debes poseer. Normalmente si te pones en contacto con ellos te la enviarán o pueden tenerla disponible en su pagina web. Si me dices que producto en concreto es y si no la puedes obtener por otros cauces igual la twengo yo disponible. Ver la de otros fabricantes o genericas puede que no indiquen todas las precauciones o esten calculadas para otras concentraciones..
Un saludo
Creo que la menor de las preocupaciones es el calor…..si no tiene ventilacion, ni equipos de proteccion para el resto de los riesgos de unt aller creo que tienes mas riesgo de incendio por ejemplo que de golpe de calor ( por lo que nos cuentas es el tipico gilipollas). Denuncia anonima y listo.
Si buscas un seguro de RC asegurate que no traiga clausulas en las que especifique que solo cubre trabajos por cuenta propia. He visto alguno que en los casos de trabajos de cuenta ajena remite toda la responsabilidad a la casa que asegure a la empresa.
Asi que pagarias para nada
Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo estan reguladas por el RD 486/97 en España. EN ese decreto se fijan unas condiciones de entre 17 y 27 grados , entre el 30 y 70% de humedad y una velocidad de aire inferior a 0,25m/s. Las temperaturas recomendadas en la guia que acompaña a este decreto estarian en 20-24 ºc para invierno, 23-26ºc verano ( por la diferencia de ropas invierno-verano), y un 40/60% de humedad, no debiendo superar los valores de 0,25 m/s de velocidad de aire en verano y 0,15 m/s en invierno, para conseguir un cierto confort en una situacion de trabajo sedentario. Para trabajos con esfuerzo fisico mayor se reducen algo mas las temperaturas, y si los valores de temperatura o el nivel de esfuerzo fisico es importante habria que analizar el trabajo con el indice WBGT que vendria a analizar si con esa humedad, temperatura, ropa ( en este caso poca o ninguna) velocidad de aire, y esfuerzo fisico el cuerpo humano es capaz de evacuar satisfactoriamente el calor que produce.
En España la prostitución no esta legalizada ( sino que alguien me diga en que epigrafe de hacienda o la seguridad social esta) , asi que la temperatura que tengan los lugares donde esas señoritas de afecto negociable y moral distraida o simplemente esclavas de repugnantes traficantes de carne humana no es cuestión de la inspeccion de trabajo, porque serían cuestiones entre esas dos o mas personas. No se reconoce relacion laboral y menos para eso. Si las tienen inscritas como camareras o limpiadoras evidentemente esto no seria una cuestion de ese tipo de trabajo. Como mucho estarian en las condiciones que determina el reglamento de calefaccion y agua caliente sanitaria, pero evidentemente tampoco especifican las casas de lenocinio.
Para el resto de empleados del local si, porque su actividad seria la hosteleria (menudo eufemismo para el trafico de seres humanos).
En cualquier caso antes de que un inspector de trabajo visite un club de alterne pasaran años y tu preocupacion sera mas bien si aparece un inspector de policia para verificar que no sois unos asquerosos traficantes de carne humana ( aunque peor opinion tengo de vuestros clientes) , y me sorprende que en un foro serio como pretende ser este preguntes semejantes cosas.
¿ Y que relacion tiene eso con el contenido de este foro? Este es un foro para prevención de riesgos laborales y no veo relación alguna de tu pregunta con el tema. De todas maneras creo que no encontraras una respuesta generica que te sirva ya que dependerá del modelo, su rendimiento y dimensiones de cada aerogenerador, su ubicación y vientos existentes. Para estos temas mejor te diriges directamente al fabricante del modelo que te interese, o si quieres informacion en general. Busca la empresa española GAMESA con el google, ya que son fabricantes reconocidos.
Un saludo
NO tengo mas que daros la razon en casi todo lo que decis. EN alguna cosa tambien tengo un criterio un poco diferente. Tener en cuenta que los inspectores suelen ser abogados, no tecnicos, y a veces sueltan supinas burradas. Pero tambien soy realista que por otro lado los politicos y empresarios de turno presionan por detras a esa inspección. Yo con la inspeccion tengo experiencias muy gratificantes y una un autentico desastre por su falta de profesionalidad.
Si de verdad se quisiera mejorar la primera que deberia de cumplir es la administracion y empresas publicas pero precisamente por la falta de miedo a sanciones no se hace nada. Y si hay miedo a algo siempre se puede presionar al tecnico.
Mientras que los tecnicos no queden a salvo de esas presiones dificil estara el tema. No se si a traves de un cuerpo nacional ( independiente de las autonomias ya que cuanto mas pequeña es la administracion peor esta la cosa) que no puden tocar los empresarios, sindicatos ni politicos de turno ( que ingenuo soy…)
y no sigo escribiendo que me pongo de mala leche…..
Aunque la pregunta no va destinada a mi ( pero si me ha llegado de forma automatica) te dare mi opinion al respecto.
En este oficio raro sera que encuentres a alguien que sepa de todo. Todos tenemos algun tipo de laguna porque lo habitual es que nos pregunten hasta el sexo de los angeles. El buen o mal tecnico lo definira la capacidad de formación continua y de mejorar en tu trabajo. Y eso si tu empresa te proporciona los medios de trabajo adecuados y la formación.
Evidentemente una formación base de tipo tecnico en algunas cuestiones puede ser lo que marque la diferencia, o la manera de redactar un informe.
Ahora bien, tu como abogada tienes que valorar si esas lagunas que reconoces tener son un impedimento grave para tu trabajo, del que te haces responsable como bien sabes. Los abogados sois muy buenos en relativizar todo, y en muchas ocasiones maestros en medir las palabras en los informes para decir todo y no decir nada. Pero eso no siempre sirve. Si un empresario te pide una solucion a un problema ( antes del accidente claro) te pedira algo conceto, no abstracto. El decirte que con el tiempo ya tendras esa experiencia no me parece un buen consejo porque mientras tanto tendras que seguir firmando tu trabajo y haciendote responsable de el. Si tienes una serie de lagunas importantes formate rapidamente en ellas, pidiendo bibliografia a tecnicos en la materia o incluso en las facultades correspondientes. No podras ponerte a nivel de ingenieria en 4 dias, pero al menos podras ver por donde van los tiros sin tomar riesgos inaceptables.
En la serie “house” hay una frase muy descriptiva: ” cuando un medico la caga alguien muere”. Nosotros no estamos muy lejos de esto. Yo todavia doy vueltas a la cabeza a veces cuando recuerdo el primer accidente mortal ( y unico por el momento) con el que me toco lidiar, y sucedio hace 8 años. Tengo clarisimo que no tuve responsabilidad en ello ( y el juez tambien) y aun asi pienso como podria haberse evitado la perdida de un buen hombre.
No quiero desanimarte con estos comentarios, pero si que si te planteas ser una buena tecnica en prevencion tendras que seguir formandote hasta que te jubiles. Plantearte ascensos antes de conseguir un buen nivel me parece poner el carro antes que los bueyes. Las empresas valoran al final el conocimiento, no la titulitis, aunque para empezar a trabajar necesites una titulacion minima o en algun sector la ley te exija tener tal o cual titulación.
Te podria dar nombres de personas tremendamente respetadas en el ambito de la prevencion y que ponen firmes incluso a inspectores de trabajo y que no son ingenieros. Ni tampoco abogados. Uno en concreto hasta ha hecho un curso de derecho para aprender como piensan los abogados, cosa que hasta yo me planteo, y soy de ingenieria.
Pero repito lo de antes, si te gusta esta profesión planteate ser buena, los ascensos vendran en funcion de lo que demuestres que vales.
Un saludo
El ministerio de fomento tiene editadas unas monografias sobre señalizacion en carreteras por obras. Son unos libritos muy sencillos que te ponen unos desvios tipo segun el tipo de obra o carril a ocupar con dibujos muy comprensibles. Te seran muy utiles.
Un saludo
Segun creo recordar la OMS ha reconocido el caracter cancerigeno del Formol. Ya no es un “probable”. El problema es encontrar un sustituto menos tóxico. Falta que las legislaciones nacionales reconozcan este hecho. Y supongo que lo que estará prohibido sera su uso en segun que actividades o concentraciones.
Un saludo
