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Hola a todos.
Todos los que os dedicáis a ser técnicos de prevención en SPA´s conocéis los condicionantes de tipo económico, que no técnico, a los que estáis sometidos, y entiendo que más de una vez se os habra sugerido, por parte de alguno de vuestros jefes, que retoquéis alguna evaluación de riesgos, algún informe de investigación de accidente, etc. (estas cosas suceden, ¿no?).
En la legislación española la LPRL, en su artículo 30.4 establece unas garantías bastante importantes para la protección jurídica de los trabajadores designados (por tanto, para los TPRL de los SPP´s, pero no para los SPA,s).
Querría conocer los problemas que alrededor de este tema se os plantean y cómo regulariáis el ejercicio de vuestra profesión (yo no ejerzo). ¿Qué legislación de otros países, que conozcáis, os gustaría que se aplicase aquí -en España-? ¿Qué protección existe en países como Chile,…?
Saludos,
Pufffff, un tema interesante, pero que imagino que casi todos los que nos dedicamos a esto habremos padecido en algun momento. Desde la sugerencia , pasando por la amenaza velada hasta decirtelo a la cara. La pega de todas estas cosas es demostrarlas. Y dependiendo de donde estes trabajando lo que puedes ganar con un pleito así. Estaríamos hablando de despido improcedente. Y en función pública entiendo que ya seria un delito, aunque no nos engañemos, tambien pasa. Demasiados jefes que se sienten inmunes y podemos decir que son ignorantes, pero creo que es cierto que nunca pasa nada…..
Si tengo claro que si el trabajador cede y después pasa algo es el responsable legal de lo que ha firmado. Meterse luego a demostrar esas presiones y que por ellas firmaste lo que no debias…..no se si tiene mucha defensa. En todo caso metes en el ajo a otro, pero no creo que te libres de mucho.
Yo aguanté la presion cuando me tocó, pero reconozco que es una situación peliaguda, y mas cuando tienes familia, hipoteca, etc, detrás y la situación laboral actual.
Todos los que os dedicáis a ser técnicos de prevención en SPA´s conocéis los condicionantes de tipo económico, que no técnico, a los que estáis sometidos, y entiendo que más de una vez se os habra sugerido, por parte de alguno de vuestros jefes, que retoquéis alguna evaluación de riesgos, algún informe de investigación de accidente, etc. (estas cosas suceden, ¿no?).
¿Suceden?, estoy segurisimo, ya que en nuestro caso miembros del un SPP, de una u otra forma recibimos sugerencias de este tipo, lo que me hace presumir que en un SPA, debe suceder también. Dicho esto, en el mundo jurídico, esto no existe, por que el derecho te da vías de actuación ante esto. (Si, ya se, vivo aqui, si denuncias a la calle). Por eso reitero en el mundo jurídico no existe. Hace pocas fecha me comentaban y se que es cierto lo comentado, un técnico de prevención que estaba imputado en un proceso por falta de medidas de seguridad, señalo en su declaración, la segunda, justamente que ella si había observado, evaluado, y dado instrucciones para corregir la deficiencia, no obstante le habian hecho quitarlo del documento con las sugerencias que comentas, y esto no solo no le beneficio, lógico por otra parte, (mal asesoramiento si es que su asesor le señalo esta actuación), si no que le perjudico, ya que la labor técnica de tu trabajo no permite que retires de un documento una deficiencia observada por muchas presiones que recibas.
Es una absoluta temeridad no poner un riesgo grave en una evaluación. Si la empresa presiona para quitarlo, es que son idiotas.
Se puede matizar un riesgo que no genere riesgo de muerte o lesiones graves, pero algo realmente serio, lo siento pero no. Y me importa un pepino quien lo diga. Y me importa un pepino irme a la calle porque ya lo he vivido y tarde o temprano encuentras otro trabajo y se acabó el miedo.
Hay que recoger siempre evidencia de todo lo que se detecte, explicando bien las medidas a la empresa en el documento de ERL y plan de PRL. Si se transmite bien lo necesario que es que la empresa corrija la situación y que es mejor prevenir que curar, no tiene por qué haber problema.
Ahora bien, también recomiendo que para situaciones conflictivas como estas, uno se guarde una copia de la documentación en casa.
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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