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Si te sirve nuestra experiencia, actualmente hacemos la formación inicial a distancia, a través de un manual que tenemos elaborado por puesto de trabajo, y tal como te indicaba otro compañero, hacemos cumplimentar un cuestionario de evaluación que firma el trabajador. Con este documento, emitimos un certificado que firmamos el SPP. Independientemente de esto, cuando es posible, realizamos una formación presencial, en nuestro caso, suelen pasar más de 15 días y por ahora, no hemos tenido ningún problema ni en auditorías ni en inspecciones. La ley realmente no exige que la formación deba ser presencial, si no suficiente y adecuada, así que al final, depende de la persona a la que te encuentres en la inspección, y ya te digo, al menos por ahora, no hemos tenido problemas.
Saludos!
Jajaja, me encanta tu respuesta, no sé si tendrá todo eso, pero nunca se sabe…
Creo que he sido demasiado escueta en la pregunta, realmente se trata de una trabajadora que estuvo de baja y ahora debe seguir acudiendo a la mutua para continuar con la rehabilitación. Lo que la empresa le dice es que esa rehabilitación debe ir a su cuenta. No reclama el tiempo que estuvo de baja, pero sí el que pierde ahora para ir a la rehabilitación.Sí, pero la lógica no siempre va unida a estas cuestiones …la situación actual es que hay una enfermera a media jornada dentro del SPP, que pasará a ser SPM, y para no desplazar a esta enfermera, se quiere coger a otra enfermera de la empresa, que actualmente hace de toma de muestras para ser además, parte del SPM. En fin…
Muchas gracias por vuestras respuestas.
Confirmáis lo que pensábamos. El tema que se nos plantea es complicado, ya que el gabinete jurídico, propone que haya una enfermera que dedique mitad de su jornada al SPM y la otra mitad a otra actividad dentro de la empresa. A esto me refería con el artículo 15, donde indica exclusividad en el SP.
Nosotros siempre hemos defendido la exclusividad, pero con el gabinete jurídico, parece que nuestro argumento ha pasado a tercer o quinto plano…
Muchas gracias de nuevo!Yo no soy miembro de ninguna asociación y en cambio me llegó la información, gracias a otros compañeros que piensan que esto puede ser positivio y que es una manera de empezar a hacer algo!!!
Yo animo a todos los técnicos a que divulguen esta información y que cada uno escoja libremente lo que quiera hacer, pero ni qué decir tiene, es una idea muy positiva y de la que se ha intentado hacer partícipe a otras asociaciones y técnicos no asociados.Lo cierto es que a día de hoy los técnicos de prevención estamos desamparados y desprotegidos ante determinadas. Quizá existen otras vías, pero esta puede ser una.
Creo a los técnicos nos interesa empezar a tener unión entre nosotros y de hacernos notar.
En Valencia ya tienen un Colegio Oficial, ¿por qué no pueden crearse otras CCAA si allí ya funciona?
No me parece mala iniciativa, más bien al contrario.
Gracias por la información.En nuestra empresa se están poniendo unos films protectores en las ventanas que además de ayudar a mantener la temperatura, evitan los reflejos. No hace milagros, pero sí hemos podido comprobar que se mantiene una diferencia de dos o tres grados. Y el personal, en general está bastante contento.
Hola,
yo tengo los que pides y alguno más. Si quieres pásame tu mail.
Los encontré por , pero me costó bastante llegar y hace tiempo que lo hice.Entra o regístrate para ver los enlaces Hola a todos,
perdonad que no os pusiera suficientes antecedentes, la evaluación está realizada, así como el reconocmimiento médico y la evaluación específica de su puesto, se está realizando, pero nos faltaban algunos matices, porque sinceramente, no es muy habitual encontrarse con esta situación y no queremos dejar cabos sueltos.
La información que me habéis facilitado nos ha resultado muy útil y en el link se encuentra mucha información interesante.Muchas gracias,
Hola Annykita,
necesitaría tu ayuda. Verás, estoy en situación parecida a la tuya, pero yo no tengo claro cómo he de realizar los cálculos con los resultados que me ha dado el laboratorio. ¿Te importaría si Si no puedes no te preocupes, pero si no fuera mucha molestia te lo agradecería.Yo tengo otra duda respecto al tema SPM. Trabajo en uno y hoy he descubierto en la página de la generalitat que hay un tipo de memoria anual para presentar. ¿alguien sabe si es obligatorio? yo hasta ahora sólo lo había visto para los SPA's y cuando he visto que parece que aplica a los SPP y SPM, me ha sorprendido un poco porque nunca antes lo había visto..
Nosotros realizamos una memoria anual con carácter interno, pero nunca nos habíamos planteado tener que presentar dicha memoria en la generalitat.
Gracias anticipadas
