Canario Sindicalista

Pero sigo si ver una ley que diga que el trabajador puede cambiar su clave sin el permiso del empresario.

saludos

No Eva, no tenemos todavía convenio aplicado, ellos mismos elaboraron el calendario y yo no estaba de acuerdo y más cuando soy Delegado les dije que se reunieran conmigo para tratar esto y no quisieron, sobre todo cuando hacemos más horas.

Ok, ya sé lo que voy a meterle a la denuncia, Gracias Vacamo.

SEGUNDO.- REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 34. Jornada.

TERCERO.- Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden social. Anexo al RDLeg 5/2000, de 4 de agosto, BOE del 08/08/2000.

Artículo 6. Infracciones leves.

1. No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente

Artículo 7. Infracciones graves.

5.La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores

CUARTO.- Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

CAPÍTULO V.
VACACIONES, MATERIA ELECTORAL, CLASIFICACIONES PROFESIONALES, MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUBSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

Artículos desde el 125 hasta el 138 bis.

Espero que con esto ya me sirva y lo pondré a la Inspección de trabajo, y sino me hacen caso lo haré por el Juzgado de lo Social.

Saludos.

Les sacaré de dudas………..

¿La raiz del sindicalismo no es la negociación y el acuerdo?

Hombre sí, pero cuando los empresarios que tengo son unos dictadores y la negociación se la pasan por……..pues evidentemente poco hay que negociar.

Porqué?
1. Les pedí (formal y por escrito) llevar técnicos de prevención CCOO para que le echaran un vistazo a la empresa ya que es nueva y carece de mil cosas sobre todo en seguridad……..Su respesta fue “AQUI NO ENTRA NADIE”, en otras palabras.

2. Han tratado, no sólo ami (que estoy despedido por cierto hasta que salga juicio)a muchos otros compañeros de pa´ FUERA A LA CALLE sin pestañear, eso si, primero me echaron a mi como delegado sindical(duré 2 meses nada más) y luego a los demás para que no formara bulla………..Y valla que se la estoy dando, jejeje.

3. PASAN olímpicamente de los trabajadores de Canarias (ya que mi empresa es una multinacional) no nos dan ni los buenos días…¿endienden?.

¿Cuentas con tus compañeros representantes y resto de trabajadores para denunciar o vas por libre?

Pues la verdad, como han echado a casi todos y como delegado sólo estoy yo, pues poco tengo que pedir a nadie.

Pues cierto,voy por libre, vamos que me estoy gastando dinero de mi bolsillo, en gasolina, zonas azules, quebraderos de cabezas,colas, papeleo y un etc etc etc……….además NUNCA pongo una denuncia sin estar bien informado sobre todo con un compañero de CCOO que sabe del tema bastante.

Saludos.

Hola Carlos,

Cuando dices “evaluación de facotres psicosociales” es lo que le tengo que poner en la denuncia o pongo el “Analisis sociolaboral de la empresa”. Por lo demás esta gente no ha presentado nada todavía por las denuncias que he puesto, vamos que o le sigo dando caña para que espabilen o seguirán los trabajadores con el culo al aire.

Sabrías decirme qué articulos de la Ley de prevención de riesgos laborales le puedo meter y de la LISOS a este tipo de denuncia, no lo tengo muy claro.

Las demás cuestiones que planteas, tablón de anuncios, local sindical, IPC son, en su caso, incumplimientos laborales (E.T, Lolis, etc)
En cuanto a lo de la nevera…no sé yo.
(a esto que pusiste te informo que ya he puesto las correspondientes denuncias) y lo de la nevera es que tenemos un office. ok

Gracias.