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He leído que un chico lo quieren sancionas por cambiar la clave de su ordenador, esto es lo que ha puesto:
El pasado día 19 de Enero la empresa en la que trabajo me sanciona por haber cambiado la clave de acceso a mi ordenador en mi puesto de trabajo.
En la carta de Sanción dice que cause un perjuicio grave a la empresa porque no pudieron presentar un parte de accidente mediante el sistema delta, porque dicen que es desde mi equipo donde se cursan.
El cambio de clave es debido a que mas o menos cada dos meses Windows la pide porque en alguno sitio esta puesto que tiene que caducar y me pide que la cambie.
Según ellos, yo llevo con este tema de la clave (caducidad) por lo menos 2 años, tenia que haber notificado a la empresa el cambio de dicha clave, en estos dos años la he cambiado unas cuantas veces y nunca notifique nada, nunca me dijeron que lo tenia que notificar.
He intentado conciliar con la empresa, pero esta no se aviene, así que interpuso demanda en contra de la Sanción.
Como me puedo defender de esto, que prueba puedo aportar para probar lo que digo.
Y digo yo: ¿Se le puede sancionar? ¿No existe leyes para algo así? como las que ha puesto otros usuarios:
1. REAL DECRETO 994/1999, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal
2. Ley Orgánica 5/1992
Por lo menos ami me ha dejado trabado, porque no lo tengo claro.
Saludos.
También me gustaría decir que si él chico NO ha firmado nada como que debe avisar de ese cambio de clave..¿es posible la sanción?, ¿Sabe alguien sobre este tema? ¿hay alguna jurisprudencia sobre el tema?
Gracias.
Normalmente la asignación de contraseña a un usuario es una medida de seguridad personalizada. Cada usuario tiene la suya. Los programas informáticos suelen registrar los cambios realizados por ese usuario.
De esta manera el administrador del sistema sabe de forma unívoca quién ha alterado el fichero.
No es lógico que un grupo de usuarios tenga la misma contraseña.
De todas formas hay muchas maneras de hacer las cosas.
El afectado puede decir que actuó de buena fe y que desconocía que la clave estaba asignada a un grupo de usuarios, que pensó que las modificaciones eran de su exclusiva competencia.
Si no hay nada escrito debe prevalecer este criterio.
NO creo que sea sancionable.En todas partes del mundo donde se asigna un ordenador a un empleado y el mismo tiene una clave de acceso personalisada, es precisamente con ese fin que solamente el usuario y el administrador del sistema tengan acceso.
Por tanto ese no debe ser un punto de anclaje para basar una sanciòn.Pero sigo si ver una ley que diga que el trabajador puede cambiar su clave sin el permiso del empresario.
saludos
bueno en primer lugar parece un asunto donde impera el reglamento interno d ela compañia.
y cuando existen redes. bueno solo te digo que es una tonteria cursar algo comolaprevencion por un solo ordenador y que este no este debidamente controlñado seria tanto como cursar los sistemas de emergencia por una sola centralita yque este este a merce de cualquiera.
vamos que es unja tonteria. pero como digo depende del reglamento interno de la compañia y da igual si la ha cambiado una o mil veces. si el reglamento interno dice qu eno pues se fastidia pero claro el debia conocerlo por escrito. asi que en definitiva es una tonteria pero una compañia cuando quiere dar el coñazo lo da.Por supuesto que te pueden sancionar, ya que has dejado fuera de servicio y para tu uso exclusivo una máquina de la empresa.
No estoy de acuerdo.
Primrero por que es el responsable de ese ordenador y es la forma mas segura de que no lo trasteen y fastidien algo.
Segundo si estan conectados a un servidor de red, los administradores de red saben en todo momento la clave actual del equipo o puesto.Done yo trabajo es un sitio reservado y trabajamos con ordenadores conectados a una red, cada dos por tres cambiamos las clabes, y nunca nos a pasado nada.
De todas las maneras, si hay una red, yo pondria en un disco virtual dicha documentacion y de esta manera la pude ultilizar cualquiera que lo necesite, creo la sancion injustificaca, cuando hay medios.Tangosolo. ¡Ojala aciertes!. Pero me temo que la Empresa tiene razón. Otra cuestión es la cuantificación de la Sanción. Ahí es donde Magistratura del Trabajo tiene la última palabra.
Una pregunta, ¿la tramitación de accidentes vía DELTA requiere un certificado digital para el usuario? Si es así, y este certificado lo tiene el trabajador, la empresa no puede usar este certificado, sería una usurpación de identidad; no obstante, creo que el tema no está muy bien expuesto.
Saludos
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